Ｓｋｙ株式会社の過去求人・中途採用情報

自社商品や他社のソフトウェアなどを組み合わせたシステム全体の提案・導入・運用保守をお任せします。
具体的な仕事内容
自社パッケージ商品を含む各種ソフトウェア、ハードウェアを組み合わせたシステム提供をする「インフラエンジニア」「カスタマーサービスエンジニア」と、自社パッケージ商品の提案・導入・保守・運用を専門に行う「プリセールスエンジニア」のうち、いずれかの業務をお任せします。


【インフラエンジニアについて】
SI事業に係るインフラエンジニアとして、民間企業や文教・公共市場のお客様に対し、インフラ系システムのプリセールス（提案・受注活動支援）、受注後のシステム設計・構築をご対応いただきます。

オンプレミスのサーバやクライアント、無線/有線ネットワーク、各種クラウドサービス（AWS、Azure）など、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた提案をお任せします。


【カスタマーサービスエンジニアについて】
SI事業に係るカスタマーサービスエンジニアとして、主に文教市場のお客様に対し、納品したシステムの保守、メンテナンス、運用支援、運用提案、常駐ヘルプデスクなどをご対応いただきます。

サーバやクライアント（主にWindows系）をはじめ、無線/有線ネットワークといったハードウェアやミドルウェア、ソフトウェアなど、システム全体の中でお持ちのスキルに合わせた業務をお任せします。


【プリセールスエンジニアについて】
自社商品（SKYSEA Client ViewやSKYPCEなど）の専任担当という立場から、自社パッケージ商品にまつわる技術支援対応全般をお任せします。具体的には、自社商品の機能説明や導入に向けた技術支援、導入後の技術サポート対応（ヘルプデスク業務は別途完備）などとなります。

自社商品の提案業務を通じてお客様の課題を解決し、導入後のサポートにも携わることで、お客様と近い距離で、関係性を築くことができます。


【入社後の流れ】
OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。

チーム／組織構成
特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。

※会社全体男女比率　男性79%：女性21%（2024年3月現在）

■組織名称：ICTソリューション事業部　システムサポート部、もしくはSI部
■定着率：社員定着率92％（2024年3月期）

【学歴不問】下記必須スキルを有する方
【必須スキル】
＜インフラエンジニア＞
■インフラ系のプリセールス、設計、構築、運用支援などいずれかの業務経験をお持ちの方

＜カスタマーサービスエンジニア＞
■人とのコミュニケーションが好きな方、得意な方
■コンピュータやネットワークに関する基本的な実務経験をお持ちの方
■Windows PCおよびOfficeの一般的な操作が可能な方

＜プリセールスエンジニア＞
■システムやパッケージ等の、運用もしくは提案の実務経験をお持ちの方
■サーバー（Windows）やネットワークなど、ITインフラに関する知識をお持ちの方


※歓迎条件については、当社キャリア採用サイトをご確認ください。

東京本社、大阪本社、名古屋支社のいずれかにて勤務
※インフラエンジニア、カスタマーサービスエンジニアは東京支社、大阪支社のいずれかの勤務

■東京本社
東京都港区港南2丁目18番1号

■大阪本社
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号

■名古屋支社
愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号

※U・Iターン歓迎

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
※昼休憩は11：45～12：30
※残業は18：00～となります。（17：30～18：00は休憩）
■平均残業時間
17.7時間

（2023年度実績）

正社員
試用期間：3カ月（本人の経験により変動あり）

＜月給/想定年収＞
部長：月給60万円～67万円／年収例1600万円～1700万円
次長：月給50万円～53万円／年収例1200万円～1300万円
課長：月給46万円～50万円／年収例1000万円～1100万円
係長：月給39万円～44万円／年収例710万円～760万円
チーフ：月給35万円～42万円／年収例640万円～710万円
サブチーフ：月給32万円～39万円／年収例570万円～630万円
リーダー：月給29万円～35万円／年収例510万円～560万円
一般：月給26万円～33万円／年収例430万円～530万円

※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回
（6月、12月）、決算賞与（3月 / 27年連続支給）　※業績に応じて支給

■昇給
年1回
（昇格機会は4月・10月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～760万円以上　※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

【保険】
■社会保険（厚生年金、労災保険、雇用保険、健康保険）
■傷害保険
■団体定期保険

【制度】
■残業手当（全額支給）
■役職手当
■資格手当
■物価手当（首都圏の社員のみ）
■交通費支給 ※会社規定に基づき支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■家族手当（扶養家族がいる社員のみ：配偶者1.85万円、子供3千円／人）
■住居手当（世帯主2.15万円、ほか1.5万円）
■育児休業（取得実績あり）・介護休業
■寮・社宅（会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり）
■表彰制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（導入研修、職種別研修など）
■赴任旅費支給
■誕生日祝い金
■定時退社日　毎週水曜日および第1、第3金曜日／2023年度実績 87.5％

【その他】
■ベネフィット・ワン
■EAPサービス

＜年間休日＞
122日
(2023年度実績)

＜休日・休暇＞
■週休二日制
∟土・日　※年2回（昇格表彰式・業務発表会）のみ土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
∟入社半年経過後10日～最高20日
■リフレッシュ休暇（年2回）
■バースデー休暇（年1回）

＜ICTソリューション事業部　システムサポート部　SI部＞
システムサポート部はSI（システムインテグレーション）を担当するチームと、自社パッケージ商品のサポートを担当するチームの2つに分かれており、自社パッケージ商品や他社のソフトウェア、ハードウェア、ネットワークなどを組み合わせて、システム全体の提案・導入・運用保守を行います。また、SI部はインフラ系・開発系を両軸としたSI事業を行っており、クラウドサービス、ハードウェア、ソフトウェアを組み合わせた各種インフラシステムや、業務系システム開発の提案、設計・構築、運用支援などを行います。

▼機能担当（1年目）
　基礎技術習得、機能単位の詳細設計以降を担当
▼サブ機能リーダー（2～3年目）
　モジュール単位の進捗・課題管理、機能単位の基本設計以降を担当
▼機能リーダー（4～10年目）
　機能単位の進捗・課題管理、仕様策定技術解の立案、メンバー育成を担当
▼プロジェクトリーダー（10年目以降）
　製品全体の進捗・課題管理、チームビルディング、技術方針の立案・推進、お客様・他部署との折衝や交渉を担当

※上記はあくまで一例です。スキルに応じて、早期にリーダーをお任せする場合もあります。