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Ｓｋｙ株式会社の募集が終了した求人

自社開発エンジニア（社員定着率92％／定時退社日あり）

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

自社パッケージ商品の開発、もしくは社内システムの開発業務をお任せします。
具体的な仕事内容
お客様向けの商品を開発する「自社商品開発」と、社内向けのシステムを開発する「社内DX推進」のうち、いずれかの業務をお任せします。

【自社商品開発エンジニアについて】
自社商品のソフトウェア開発を行っていただきます。
主にWindowsをターゲットとしたクライアントアプリケーション / サーバーシステム開発です。
企画段階から要求分析、要件定義、設計、実装、評価まで、商品開発の上流工程からご担当いただきます。

※拠点により携わっていただく製品が一部異なります。

＜自社パッケージ＞
クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』
学習活動端末支援Webシステム『SKYMENU Cloud』
学習活動ソフトウェア『SKYMENU Class』『SKYMENU Pro』
営業支援名刺管理サービス『SKYPCE』
シンクライアントシステム『SKYDIV Desktop Client』
医療機関向けIT機器管理システム『SKYMEC IT Manager』
テスト自動化ツール『SKYATT』

【社内DX推進SEについて】
下記4点を目的とした社内システムの開発をお任せします。

■社員のコミュニケーションを活性化
■社員間での情報流通や意思決定のスピード向上
■社員満足度向上を実現
■社員の生産性向上を実現

100以上の内製化してきたシステムを中心に、社内情報共有システム、Ｓｋｙなう（社内SNS）、社内ブログの開発や、自社パッケージ連携サービス・新規自社サービスの開発などに挑戦可能です。

技術選定から要件定義、設計、開発、テスト、運用保守まで一気通貫で経験を積むことができ、React等の最新技術を活用した開発にも携わることができます。また、1週間でリリース対応を行うなど、裁量×スピード感のある環境で改善を実現することが可能です。

【入社後の流れ】
OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。

チーム／組織構成
特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。

※会社全体男女比率　男性79%：女性21%（2024年3月現在）

■組織名称：ICTソリューション事業部、もしくはＳｋｙスタイル部
■定着率：社員定着率92％（2024年3月期）

対象となる方

【学歴不問】下記必須スキルを有する方
【必須スキル】
＜自社商品開発エンジニア＞
■Java、C＃、C 、C++、VC++のいずれかで1年以上開発経験がある方

＜社内DX推進SE＞
■Webアプリケーション開発の実務経験が1年以上ある方

勤務地

東京本社、大阪本社のいずれかにて勤務

■東京本社
東京都港区港南2丁目18番1号

■大阪本社
大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号

※U・Iターン歓迎

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩45分）
※昼休憩は11：45～12：30
※残業は18：00～となります。（17：30～18：00は休憩）
※弊社取引ユーザー先（常駐）での勤務の場合は常駐先の就業時間での業務になります。
■平均残業時間
17.7時間

（2023年度実績）

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（本人の経験により変動あり）

給与

＜月給/想定年収＞
部長：月給60万円～67万円／年収例1600万円～1700万円
次長：月給50万円～53万円／年収例1200万円～1300万円
課長：月給46万円～50万円／年収例1000万円～1100万円
係長：月給39万円～44万円／年収例710万円～760万円
チーフ：月給35万円～42万円／年収例640万円～710万円
サブチーフ：月給32万円～39万円／年収例570万円～630万円
リーダー：月給29万円～35万円／年収例510万円～560万円
一般：月給26万円～33万円／年収例430万円～530万円

※上記の年収には残業代は含まれておりません。
※課長職以上は残業代支給の対象外です。
※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回
（6月、12月）、決算賞与（3月 / 27年連続支給）　※業績に応じて支給

■昇給
年1回
（昇格機会は4月・10月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～760万円以上　※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

待遇・福利厚生・各種制度

【保険】
■社会保険（厚生年金、労災保険、雇用保険、健康保険）
■傷害保険
■団体定期保険

【制度】
■残業手当（全額支給）
■役職手当
■資格手当
■物価手当（首都圏の社員のみ）
■交通費支給 ※会社規定に基づき支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■家族手当（扶養家族がいる社員のみ：配偶者1.85万円、子供3千円／人）
■住居手当（世帯主2.15万円、ほか1.5万円）
■育児休業（取得実績あり）・介護休業
■寮・社宅（会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり）
■表彰制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（導入研修、職種別研修など）
■赴任旅費支給
■誕生日祝い金
■定時退社日　毎週水曜日および第1、第3金曜日／2023年度実績 87.5％

【その他】
■ベネフィット・ワン
■EAPサービス

休日・休暇

＜年間休日＞
122日
(2023年度実績)

＜休日・休暇＞
■週休二日制
∟土・日　※年2回（昇格表彰式・業務発表会）のみ土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
∟入社半年経過後10日～最高20日
■リフレッシュ休暇（年2回）
■バースデー休暇（年1回）

事業部について（1）

＜ICTソリューション事業部＞
自社商品（SKYSEA Client ViewやSKYPCEなど）を開発し、お客様へ自社商品を販売する事業部です。学校をはじめとする教育現場や自治体・民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポート・ICT環境整備などを行っています。将来的には自社商品を10商品まで増やすことを目標としており、技術力、商品力ともに優れたプロフェッショナル集団を目指しています。

事業部について（2）

＜Ｓｋｙスタイル部＞
社内の「困った」をシステムにより解決する事業部です。Ｓｋｙ株式会社独自のツールや進め方を土台に、社内のDXを推進していくことからこの名称となりました。主なミッションは「コミュニケーションの活性化」「情報流通・意思決定のスピード向上」「社員満足度の向上」「生産性の向上」となっており、これらを解決するため、これまでに100以上のシステムを内製開発しています。

キャリアパス例

▼機能担当（1年目）
　基礎技術習得、機能単位の詳細設計以降を担当
▼サブ機能リーダー（2～3年目）
　モジュール単位の進捗・課題管理、機能単位の基本設計以降を担当
▼機能リーダー（4～10年目）
　機能単位の進捗・課題管理、仕様策定技術解の立案、メンバー育成を担当
▼プロジェクトリーダー（10年目以降）
　製品全体の進捗・課題管理、チームビルディング、技術方針の立案・推進、お客様・他部署との折衝や交渉を担当

※上記はあくまで一例です。スキルに応じて、早期にリーダーをお任せする場合もあります。