海老根建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【多くは公共事業からの案件】道路・土木などの施工管理をお任せします＜資格取得を全面サポート！＞
具体的な仕事内容
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【具体的な仕事内容】
工程管理、品質管理、原価管理、安全管理が主な役割です。現場にも立ち会い、工事の進捗を管理します。

＜当社ならではのPOINT！＞
◆Point１：建設ディレクターが仕事をサポート！
社内では建設ディレクターというポジションがあるため、専門知識を必要とする書類作成などを任せることができます。
業務の負担を軽減することができます！

◆Point2：新技術の導入も積極的におこなっています！
3Dレーザースキャナーやドローンでの測量、ICT施工にも積極的に取り組んでいます。
今後の事業拡大も視野に入れ、業務のDX化にいち早く取り組んでいます。

◆Point3：資格取得を全面サポート！
社員の資格取得を全力で支援しているため、合否に関わらない試験費用だけでなく、交通費、宿泊費まで全額負担しています。

現在、1級土木施工管理技士は10名、2級土木施工管理技士は5名、2級建築施工管理技士は3名取得しており、その他にも多数の種類の資格保有者が活躍しています。
業務に関わる資格であれば何でも支援するので、ぜひ積極的にスキルアップを目指してください。

【仕事の流れ（一例）】
工期は案件にもよりますが、3カ月から1年半程です。

◆現場の下見
↓
◆入札
↓
◆落札
↓
◆計画書の作成
↓
◆計画書をもとに測量
↓
◆工事
↓
■竣工

【海老根建設の特徴】
当社は茨城県を中心に、道路や橋などを安全に利用していただくために、落石や倒壊の危険が残る斜面に植物やコンクリート、フェンスなどで強度を高める法面（のりめん）工事や一般的な土木工事を一貫して担当しています。

※入社後の職種変更なし

チーム／組織構成
■職場の雰囲気
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・現在37名の社員が活躍しています。
・気さくで話しかけやすい方が多く、中途社員の方も馴染みやすい雰囲気があります。

■定着率：95％以上（直近1年以内）

【学歴不問・面接1回】土木・電気工事や製造・整備など何らかの現場経験をお持ちの方
【必須条件】
■要普通自動車免許（AT限定可）
■何かしらの現場で働いた経験のある方（整備・製造・土木・電気・工事など）

★社会人経験10年以上の方も歓迎！
★業界未経験歓迎
★施工管理経験者は優遇いたします

【下記に一つでも当てはまる方はご応募ください！】
◎土木施工管理技士の資格保有者の方
◎安定基盤のもと、腰を据えて働きたい方
◎自分なりのやり方で仕事を進めたい方
◎プライベートの時間を大切にしたい方

※未経験歓迎

＜JR水郡線常陸大子駅近く／JR水戸駅＆JR常磐線日立駅から車で1時間・JR水郡線常陸太田駅から車で50分＞

本社／茨城県久慈郡大子町大子1835-2

★転勤なし
★U・Iターン歓迎
★自動車通勤OK
★工事エリアは茨城県が中心！


※受動喫煙対策あり

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間3カ月
※期間中の待遇面の変更等はありません

月給23万円～48万円＋残業代別途全額支給

★1級土木施工管理技士取得で別途月7万円、2級土木施工管理技士の資格取得で別途資格手当月2万5,000円支給いたします！
※資格手当（土木施工管理技士補：月1万8,000円、2級土木施工管理技士：月2万5,000円、1級土木施工管理技士：月7万円）

【月収例】
月収34万円（1級土木施工管理技士）
月収28万円（2級土木施工管理技士）


※残業代は全額支給いたします
※経験や能力を考慮のうえ決定します
※前職の給与も考慮します、面接で是非お伝えください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■資格手当
■主任手当（2万5,000円～4万円）
■技術手当（2万5,000円～3万円）
■危険手当（法面部のみ：3万円）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月3,000円、子供一人につき月3,000円）
■交通費（月2万円以内）
■移動手当（会社から現場までの距離に応じて決定）

■賞与
年2回
（8月・12月／昨年度実績1.5カ月分）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格手当（土木施工管理技士補：月1万8,000円、2級土木施工管理技士：月2万5,000円、1級土木施工管理技士：月7万円）
■主任手当（2万5,000円～4万円）
■技術手当（2万5,000円～3万円）
■危険手当（法面部のみ：3万円）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月3,000円、子供一人につき月3,000円）
■交通費（月2万円以内）
■移動手当（会社から現場までの距離に応じて決定）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■マイカー通勤可・駐車場完備
■制服費用支給
■塩飴支給
■資格取得支援制度
└外部の勉強会などの参加費用や受験費用なども全額負担します。
■社員旅行

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※休日出勤が必要になった場合には、振替休日を取得。
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（7日）
■夏季休暇
（8日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（５日以上の連続休暇可）※1時間単位の取得可
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子ども休暇
└入学式や運動会といったイベントで取得できます。
■リフレッシュ休暇（工期が終わるごとに3日以上）

建設業界は経営者も含めて男性が多い業界となりますが、当社では代表の柳瀬さんを筆頭に、女性にとっても働きやすい環境づくりに注力しています。
例えば子供に入学式や卒業式、運動会などで取得することができる「子ども休暇」や、1時間単位の有給取得が取れるように設定することによって、子育てにおいて発生するイレギュラーな対応の場合でも、積極的に休むことができる環境をつくることができています。

「地元の道路や橋など、地図に残る仕事がしたい」
「大きいものをつくりたい！」
「今よりも資格取得などを経てスキルアップを目指したい」
「安定した環境で腰を据えて働きたい」
「会社の人間性がよかった」
など、入社理由は様々ですが、当社の特徴、魅力に共感したからこそ転職した先輩が多数在籍しています。

自然災害の多い日本だからこそ、当社では法面工事や一般的な土木工事だけでなく、雪の日には融雪剤を撒いたり、ゲリラ豪雨の際には地域のパトロールを行ったりなど、工事だけではなく地域に根差した「インフラドクター」として活躍しています。