株式会社Kids-UPの過去求人・中途採用情報

学童保育型の英会話スクールでレッスンを担当。オールイングリッシュの環境で子供たちの成長をサポート！
具体的な仕事内容
学童保育型英会話スクール『Kids UP』にて、子どもへのレッスンをお任せ♪

◎子どもたちへの英会話レッスン
◎保護者対応
◎スクール運営サポート

【Kids UPについて】
アクティビティを中心に、子どもたちが楽しみながら英語に親しめる学童保育型の英会話スクール。単なる英会話レッスンとはひと味違って、「応用言語学」に基づいたオリジナルのカリキュラムで効率的に学べるレッスンを提供しています。
スクールに通うのは3歳～12歳のお子さま。年齢・学年でのクラス分けではなく、英語の理解力に合わせて3～4クラスの編成です。1つのクラスを受け持つ担任制ではないため、様々な年齢のお子さまと関わることが出来ます！

【入社後のイメージ】
バイリンガルエデュケーターとして活躍するために必要な知識・ノウハウは、机上研修とOJTでしっかり学べるので未経験の方でも安心です！

［具体的な研修内容は？］
◎Kids UPの教育理念
◎子どもたちとの関わり方
◎Kids UPメソッドの習得

その後はOJTトレーナーによる、レッスンプランの組み立て方と準備の整え方、子どもたちへの教え方をレクチャーします。
カリキュラムがしっかりしているので、レッスン準備も安心◎
自信を持って子どもたちと向き合うことができます！

チーム／組織構成
1つのスクールに英語の先生は原則4人。バイリンガル講師2人、ネイティブ講師2人の4人体制です。

ネイティブエデュケーターはアメリカ、イギリスの出身者がほとんどを占めています。次いで多いのがオーストラリア。レッスン中だけでなく、日常的に英語でコミュニケーションしています。

ほぼ全員が中途入社で、未経験からスタートした先輩も多く活躍中！英会話スキルをしっかり発揮できて、安心して長く働き続けられます。

■組織名称：Kids UP
■男女比：4:6
■年齢構成：平均年齢27歳

＜学歴・経験不問＞英会話スキルを発揮したい人は奮ってご応募ください！◆第二新卒歓迎◆ブランクOK
【求めるスキル】
◎日常会話以上の英語力

【向いているタイプ】
◎英語（英会話）が好き
◎子どもが好き
◎人とコミュニケーションすることが楽しい
◎誰かの役に立ちたい
◎目標達成意欲の高い方
◎向上心のある方

【活かせる経験・キャリア・資格】
◎留学・ワーキングホリデー
◎塾・英会話スクール
◎教員免許・保育士の資格
※出身校・学部・専攻は不問。

【歓迎する応募動機】
◎英会話スキルを発揮できる仕事に就きたい
◎正社員として英語に関わる仕事がしたい
◎子どもの教育に携わる仕事で活躍したい
◎ゆくゆくはキャリアアップしたい

学童保育型英会話スクール・Kids UP
★東京・神奈川・千葉・埼玉で直営34校を展開

【東京都大田区】
・馬込
・大森
・長原
・池上
・蒲田駅前
・田園調布雪谷

【東京都江東区】
・りんかい東雲
・大島
・門前仲町
・東陽町

【東京都品川区】
・大井
・北品川
・戸越

【東京都世田谷区】
・等々力
・成城

【東京都新宿区】
・四谷
・早稲田

【東京都中央区】
・晴海

【東京都北区】
・赤羽

【東京都豊島区】
・池袋　☆NEW☆

【東京都中野区】
・鷺宮

【東京都三鷹市】
・三鷹

【東京都町田市】
・南町田グランベリーパーク

【神奈川県川崎市】
・武蔵新城
・武蔵小杉
・溝の口
・新川崎

【神奈川県横浜市】
・大倉山
・矢向
・天王町
・二俣川

【千葉県市川市】
・ソコラ南行徳

【千葉県浦安市】
・新浦安

【埼玉県川口市】
・川口　☆NEW☆

【本部】
東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル1F

1ヵ月単位の変形労働制
（週の平均労働時間40時間）

[勤務時間例]
11:00～20:00（実働8時間／休憩60分）
※イベントなどにより時間変動があります。
■平均残業時間
1時間

以下。定時での退勤が原則です

正社員
※試用期間中（3ヵ月）は契約社員になり、月給22万円となります。
※試用期間終了後に正社員に切り替わります。

月給263,667円～356,000円＋各種手当＋インセンティブ制度・決算賞与制度あり（評価による）
※経験・スキルを考慮して優遇できます。
※残業代は全額支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（社内規定あり）
■残業手当（全額）
■シーズナルスクールインセンティブ
■本部手当
■職級手当
■役職手当
■資格手当
■リーダー手当
■父母サポート手当（育休復帰後に毎月1万円を支給）
■時短勤務補助手当（お子さまが発熱等で早退した際に月10時間まで給与を補填）

■賞与
年1回
（評価による）

■昇給
年1回
（評価による）

■入社時の想定年収
年収316万円
以上

■社員の年収例
４年目　トレーナー　420万円以上

★年間売上520億円を超えるP-UP Worldのグループ会社
　グループ共通の充実の福利厚生です！

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■各種研修制度（入社後研修、マネジメント研修など）
■時短勤務制度
■授業料割引制度（お子さまがKids UPに通う場合に割引）
■定期健康診断
■MVP制度
■保養所施設（ハワイ、タイ、その他）
※沖縄など国内にも保養所あり
■育休復帰後の時短勤務制度あり
■父母サポート制度あり
※育休から復帰後は男女問わず毎月1万円を支給
※保育園のお迎えなど、急に退勤する場合に月10時間まで給与を補填

＜年間休日＞
124日
（2024年度実績）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※原則土日祝休み（イベント等で土曜出勤の可能性がありますが、その場合は平日休みを取得いただきます。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※エデュケーターの取得率は平均86％！ （2023年実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
男女ともに実績あり♪男性の取得率100％
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働きやすい環境です！
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・エデュケーターの平均取得率は86％（2023年実績）と、有給休暇取得を推奨しています。
・男女ともに育児休暇取得実績があり、男性育休取得率は100％！
・育休から復帰した際は、月10,000円の父母サポート手当が支給されます。
・育休からの復帰後は時短勤務制度を利用しながら、働き続けられる環境です。
・保育園のお迎えなど、急遽退勤しなければならない場合に、「月10時間までは給与を補填する」子育てサポートを行っています。

スクールに所属する先生を束ねる【スクールリーダー】、スクール運営に携わる【スクールマネージャー】、配属後の先生達の教育・育成に携わる【エリアトレーナー】など、明確なキャリアパスをご用意しています。

［さらには……］
カリキュラム作成、ブランドプロモーション、海外プロジェクト、ＯＪＴ指導、イベント企画、新校・新規事業の立ち上げ、経営戦略など、多種多様な業務・ポジションで活躍するチャンスがございます。

Kids UPで広がる将来、描ける未来に、ご期待ください！

3歳～小学生対象の「学童保育」に「英語教育」を掛け合わせたハイブリッド型の英会話スクールで教室数を増やしている当社。現在、創業８年目で一都三県に34校開校し、今後も年5～6スクールの開校を計画しています。

Kids UPの大きな特長の一つが、「英語で算数」など教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた「CLIL教育」を導入している点。応用言語学博士である学習院女子大学の萓 忠義教授が監修し、学術的な裏付けを元に作成された教育プログラムによって、子どもたちが楽しみながら英語を習得し、効果的に学べる、放課後留学のような環境を作り上げています。

親会社の株式会社P-UP Worldは、1998年11月に設立以来、全国200店以上の携帯ショップを運営するほか、人材・飲食・教育・モータースポーツなど、多彩な事業を展開し、成長を遂げてきました。

「Kids UP」はその一事業部門として2016年に立ち上げ、着々とスクール数を増やしながら、2020年には株式会社化を実現。社会の変化に左右されることなく、さらなる事業拡大を見据えています。

そんな環境だから、年齢や社歴に関係なくチャンスが豊富にあり、2年目でエリアマネージャーやトレーナー昇格の実績があるなど、組織の拡大に伴いポストも増えています。