株式会社ジー・エス・シーの過去求人・中途採用情報

ITエンジニア（システム開発・インフラ業務）として、経験・スキル・個々の方針に合わせて案件を決定。
具体的な仕事内容
◆システム開発全般または、インフラ業務全般を担当。当社に寄せられているご依頼の中から、
やってみたいものを相談できる環境です。

【実績例】
<< キャリアアップ例 >>
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(作業工程)
・業務システム開発の下流工程経験
⇒上流工程からプロジェクトへ参画

(サービス)
・linuxサーバの運用・保守経験
⇒AWSを活用したサーバ構築・設計プロジェクトへ参画

<< ライフステージ例 >>
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(子育て)
・フル常駐＆残業ありの業務システム新規開発
⇒フルリモート＆残業なしの業務システム保守開発

(介護＆キャリアアップ)
・フル常駐＆残業ありのIT事務作業
⇒最寄り駅から近く、残業がほとんどない
ハイブリッドワーク＆PMOサポート業務



◎それぞれの状況を考慮した働き方を実現！
「まだ自分のスキルに自信がない」
「もっと上流の案件に挑戦したい」
「子供が生まれたから、
家族と過ごす時間を大切にしたい」等、
社員のキャリアやライフステージに合わせた
働き方ができます。

◎様々な業界との豊富な取引実績！
”流通”、”建築”、”医療”、”官公庁”等、様々な企業との取引があり、多くのお仕事についてご相談を
頂いていることから、経験・職種問わず
どなたでも活躍いただけるお仕事の幅と量を
確保しています。

◎社員のプライベートもサポート！
エンジニアはデスクワークで運動不足になりがち。
そこで健康維持・促進を目的に体力アップ制度を導入しました。
ジムの月会費、シューズやバランスボールの
購入など、申請すれば月最大5000円まで
手当が支給されます。
また、リフレッシュ制度を活用し、
長期的なお休みと手当金を利用して
毎年旅行でリフレッシュなんてことも！
オンオフを大事にしたい方にもお勧めの環境です！

チーム／組織構成
新しい風を積極的に取り入れる文化があり、
中途入社メンバーが多数活躍中！
風通しの良さや社員同士の連携力は抜群です。

★経験豊富なベテランから、微経験者まで幅広く在籍。
年齢と経験が比例していなくてもOK！
※40代実務経験3年の採用実績有

◆学歴不問／ITエンジニア経験1年以上※分野・言語・領域不問◆経験浅め/キャリアチェンジ歓迎
◎学歴・年齢不問／第二新卒・ブランク歓迎

◎分野・言語・領域は不問
ITエンジニアとして何かしらの経験をお持ちであれば歓迎！
※経験浅めの方、ブランクある方もOK！
「運用保守から設計構築へステップアップしたい」「インフラから開発へキャリアチェンジしたい」「経験を活かしてPL・PMに挑戦したい」など希望を聞かせてください！

▼当社増員案件も続々！当社要員がしっかりサポートします！

(1)Reactを用いたパッケージカスタマイズ
　工程：調査・分析～テスト
　環境：フルリモート

(2)金融業界での社員代替業務
　工程：調査・分析～テスト
　環境：フルリモート

【転勤なし／社員リモート率約7割】
東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先
※茨城・群馬・栃木のプロジェクトもあり
※希望を考慮して決定します。
※フルリモート案件もあり
（最近はハイブリッドワーク案件が主流になっています）

◆本社オフィス
東京都豊島区西池袋2-29-19　KTビル8F
<アクセス>
山手線などJR各線「池袋駅」メトロポリタン口より徒歩3分

◆9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分）
※始業・終業時間は、プロジェクト先により多少異なります。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3ヵ月あり（試用期間中の給与・待遇は変わりません。）

◆年俸制336万円～720万円（年俸の1/12を毎月支給）
◆月額28万円～＋諸手当＋残業代（実務経験1年～）
◆月額35万円～＋諸手当＋残業代（実務経験3年以上を想定）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定

<月収例>
30万円（25歳／経験2年）
42万円（30歳／経験6年）
52万円（38歳／経験11年）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収336万円
～720万円

◆交通費全額支給
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆資格取得補助
◆資格報奨金支給
◆健康診断（20代も人間ドック補助の対象です）
◆育児支援・託児所あり
◆社員旅行
◆精勤手当
現場で高い評価を受けた場合や
社内業務に積極的に協力した社員には
7月と12月に支給しています！

◆体力アップ制度
社員の健康維持・促進を目的に、
申請があれば月最大5000円まで手当を支給。
ジムの月会費、シューズやバランスボールの
購入などの利用実績あります。

◆リフレッシュ・リチャージ制度
3～5日の特別休暇とともに、
3万円～10万円の手当を支給！

◆wiwiwサービス
育児休業中にスキルアップできるよう、
無料で英語やPCスキルのオンライン講座が受けられます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日
■夏季休暇（3日）
■ＧＷ（3日）
■年末年始休暇（5日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■有給休暇（入社3ヶ月で5日間を支給。初年度合計10日間）
※取得率9割以上
■慶弔休暇
■特別休暇
入社2年目以降で「リフレッシュ・リチャージ制度」を
利用した際に最大5日間まで取得ができます！
※初年度は利用不可／2年目以降毎年申請可能

★12日連休取得も可能です！

◆株式会社インフォテクノ朝日
◆株式会社ＳＲＡ
◆SCSK株式会社
◆株式会社ＮＴＴデータＣＣＳ
◆ＮＴＴラーニングシステムズ株式会社
◆さくら情報システム株式会社
◆株式会社ＤＮＰデジタルコム
◆東芝ＩＴサービス株式会社
◆株式会社東邦システムサイエンス
◆日本アイ・ビー・エム株式会社
◆みずほ情報総研株式会社、他（50音順)