株式会社ホットスタッフ刈谷の過去求人・中途採用情報

【充実の研修制度あり】仕事を探しているスタッフさんと採用課題を抱える地域の企業をつなぐお仕事です
具体的な仕事内容
あなたには、派遣先企業の新規開拓および派遣スタッフと企業のマッチング、当社に登録している派遣スタッフの管理などをお任せします。

★ 企業に対して
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まずは新規企業開拓の営業をお任せします。主な仕事は、

■新規アポイントのための架電
■求める人材の確認
■就業スタッフさんの様子やお困りごとのヒアリング
■新しい派遣ニーズの確認
■スタッフさんの紹介

などです。

★ 派遣スタッフに対して
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「働きたい」求職者の方に対して、仕事の紹介や就業後のサポートをしていきます。例えば、

■登録スタッフさんと面談
■希望条件に合わせた派遣先のご紹介
■スタッフさん就業中企業への定期訪問
■仕事の悩みや要望などアフターフォロー

などです。

※営業ノルマはありません。毎月自分で数字目標を立て、それを達成するために考え、行動していきます

【入社後の流れ】
まずは、会社や仕事内容に関する基礎知識を習得するための研修に参加します。その後は、先輩の商談に同席し、少しずつ仕事内容を覚えていきましょう。

【充実の研修制度があります！】
「結果を残せなかったらどうしよう……」そんな不安を抱いてしまうかもしれません。そこで、当社ではグループ全体で研修に力を入れています。例えば、zoomを通じて全国の営業部長の講習を受ける機会や近隣の店舗の管理職の下で学ぶこともできます。もちろん、希望性です。

チーム／組織構成
ホットスタッフ刈谷には、支社長を含む7名が在籍。みんなで仲良く助け合いながら仕事を進めています。分からないことがあれば何でも相談してください。

■男女比：女性4人、男性3人

【業種・職種未経験歓迎＆学歴不問】必須条件は自動車免許のみ（AT限定可）
＼こんな方を歓迎します／
■目標を持ってチャレンジしようとする方
■収入アップやキャリアアップしたいなど成長意欲が高い方
■努力した分評価される環境で働きたい方
■人の役に立ちたい方
■明るく元気に仕事に取り組もうとする方

※社会人経験10年以上の方、第二新卒の方も歓迎

【転勤なし／車通勤OK】ホットスタッフ刈谷
愛知県刈谷市御幸町3丁目16番地

※受動喫煙対策：屋内分煙

8:00～17:30（所定労働時間8時間　休憩90分）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与は下記の通りです。その他の待遇は本採用時と同じです）

■基本給
月給23万6250円～47万2500円＋歩合給
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（月5万6250円～11万2500円）を含みます。月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。固定の給与額は、能力等を考慮して決定します

■試用期間中（3カ月）
月給30万1875円
※上記金額は、月42時間分のみなし残業手当（月7万1875円）と研修手当（一律5万円）を含みます。月42時間を超える残業には別途、残業手当を支給します。

＜　青天井のインセンティブについて　＞
派遣先企業の新規開拓をしたときと、派遣スタッフさんへ企業を紹介し、就業が決まったときにインセンティブがつきます。新規開拓した企業さまが稼働している間や、スタッフさんの就業が続いている限り、インセンティブが毎月プラスされます。この「ストック型のインセンティブ」で、効率よく収入アップが目指せます。インセンティブは青天井。成果を給与にしっかり反映します！

※試用期間中はインセンティブはありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（みなし残業時間を超えた場合に別途支給）

■昇給
年2回
（人事考課あり）

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円（歩合給で、1年目から年収500万円以上稼ぐ社員もいます）

■社員の年収例
年収420万円（入社1年目／27歳）
年収600万円（入社3年目／29歳）
年収1080万円（入社5年目／36歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■月次表彰制度
■社内ベンチャー制度
■各種研修制度充実
■資格取得支援制度
■育児支援制度
■社員旅行（海外・国内）
■提携施設の割引利用可能
■社用車・社用携帯・制服貸与
■U・Iターン支援あり（引っ越し費用一部負担※規定あり）
■定期健康診断
■マイカー通勤可（駐車場完備）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（4日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％を目指してます。積極的に利用してください）
■産前・産後休暇
（取得実績、復職実績あり）
■育児休暇
（取得実績、復職実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK

訪問販売営業として働いていたTさん。より高い収入が得られる仕事を探し、2021年8月にホットスタッフ刈谷へ入社しました。

これまでの経験を存分に生かして仕事に打ち込んでいったTさんの収入は、入社から2年半が経過した今、「手取りで前職の倍以上」だそう。しかし、Tさんはまだ満足していません。「頑張った分お給料をもらえますから、ずっと高いモチベーションを持って働けるんです」と笑顔を見せます。

Tさんには3人のお子さんがいて、全員成人していますが、Tさんの収入を知ってからというものプレゼントを求められる機会が増えたとか。「以前なら駄目、と言ったかもしれませんが、今は気になりませんね」と笑います。

実家で旅館を営んでいたIさんは、新型コロナウイルス感染症拡大のため2022年に家業をたたむ決断をしました。その後、しっかりと稼げる仕事であり、人と話をすることが好きな自分の性格を生かせるという理由でホットスタッフ刈谷に入社。

以来、「誰とでも仲良くなれる力」を武器にどんどん成果を出していったIさん。2023年にはホットスタッフの安城グループに属する7社の社員のなかで、営業成績3位の実績を残しました。

「収入にも満足していますし、しっかり休めることに驚いています。旅館を経営していた頃は冗談でなく365日仕事をしていましたが、今は完全週休2日制。土日は趣味の草野球に汗を流しています」

Mさんは2023年8月にホットスタッフ刈谷へ入社。前職でも営業に従事していた経験から、現在は登録スタッフの管理の仕事に携わっています。

そんなMさんも、前職から給与が倍になった1人。成果が給与に反映される環境の下、Mさんは、「仕事の密度がすごく濃くなりました」と明かします。

「限られた時間内で結果を残すために、とにかくタイムスケジュールを考え行動するようにしています。以前は時間があり余っていましたが、今は優先順位を付けて一つひとつ仕事に取り組むようになりました。結果として、私生活でも自己管理を徹底するように。子育て中でもありますので、このスキルが大いに役立っています」