株式会社孫の手倶楽部の過去求人・中途採用情報

人事スタッフとして、事業拡大に向けた採用活動やメンター業務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
新設の人事部にて、人材の採用や社員のメンター業務を担います。業務を通じて当社の事業拡大に貢献できることに加え、人事部の立ち上げに伴う環境づくりにも携わる仕事です。

≪主な仕事内容≫
■採用活動
採用計画に基づき、求人媒体の選定や担当者とのやり取り、SNSの利用、応募対応、面接、面接後のフォローなど、各部署の社員と訪問マッサージ施術スタッフの採用活動全般を担当します。事業所の増設に伴う人材確保がミッションです。

■メンター業務
採用後の定着を図るために、社員の働きやすい環境を整える役割です。定期面談の実施のほか、日常的に事業所をまわり、普段の会話の中からも業務に関する悩みをヒアリング。働き方や職場の人間関係などの相談に乗り、可能な限りメンタル面のケアや状況の改善に向けた対策を考えます。

≪仕事のポイント≫
◎チームの上長には言いづらいことなど、事前に相談を受けます。業務環境などの改善により、社員をフォローすることができるポジションです。

◎先輩と新規メンバーの3名体制で、新しい人事部をスタートする予定です。業務環境やルールづくりなどの立ち上げに携わります。

≪入社後の研修≫
▼座学
約1週間の座学研修では、訪問マッサージのサービスや健康保険制度との関わり、仕事進め方や考え方などについて学びます。

▼OJT
現場で上司と一緒に業務を進めながら、できることを徐々に増やしていきましょう。

チーム／組織構成
≪人事部について≫
30代半ばの既存メンバーとともに、3名体制で人事部の業務を担当。事業所は東京都内と神奈川県内を中心に13カ所。飯田橋にある本社に出勤後、各事業所をまわります。

≪社内のメンバー≫
社員全体では、20代～50代後半の幅広い年齢のメンバーが活躍中。在籍している社員は、9割が女性です。各事業所のメンバーは仲が良く、和気あいあいとした雰囲気。出勤場所はバラバラですが、事業所同士は常にオンラインでつながっているため、お互いの状況を把握できます。

＼働きやすさに自信あり！／
コミュニケーションや連絡を大切にしており、メリハリをつけながら、雑談やプライベートの話を交えてリラックスして働ける環境づくりに取り組んでいます。
お昼休みはしっかり１時間とって、リフレッシュできます！

【人事・介護業界未経験OK】新しい組織をつくる意欲がある方、大歓迎！ ※学歴・経験不問
★これまでの経験は一切問いません★
業界も職種も経験がない方はもちろん、仕事のブランクがある方も大歓迎です！

【応募資格】
普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜このような方は活躍いただけます＞
■人事のキャリアをスタートさせたい方
■新しいことにチャレンジしたい方
■能動的に動く意欲がある方
■経営者視点で業務を考えられる方
■事業拡大に携わって能力を発揮したい方
■新設部署でコアメンバーとして活躍したい方

当社では意欲や人柄を重視した採用を行っています。経験は不問です。新設する人事部の立ち上げや採用・メンター業務を通して事業拡大を担う「人事」の業務に興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください！

【本社】
東京都新宿区下宮比町2番18号　グランドメゾン飯田橋804

※本社に出勤後、各事業所へ車で移動
※出退勤場所を各事業所にすることも応相談
※転勤なし
※受動喫煙防止対策：あり（禁煙）

◇JR中央総武線・東京メトロ東西線・有楽町線・南北線・都営大江戸線「飯田橋駅」より徒歩4分

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※4カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

【月給26万円以上（固定残業代含む）】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を、月3万6099円以上支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）

■昇給
年1回
（毎期末に査定）

■入社時の想定年収
年収312万円
～432万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■退職金制度
■研修制度（座学、導入研修、OJT研修など）
■屋内禁煙
■社用車貸与（一人1台）
■ノートPC・iPad・スマートフォン・ヘッドセット貸与
■制服貸与
■育休・産休取得実績あり（※復帰率は100％です！）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本的には、土・日がお休みとなります。土曜出勤の場合には平日に代休を取得していただきます）
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
（3日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率は100％です！希望日にお休み可能です！）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
★リフレッシュ休暇5日付与（働きやすさ向上のため新たに導入しました）
※5日以上の連続休暇が取得可能です！

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大切なライフイベントを迎えた後も、
安心して復帰できる環境を整えています
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お休みの多さや原則転勤なし等の制度だけでなく、社員の生活に寄り添った待遇をご用意。産前産後休暇、育児休業など職員の「働きたい」という気持ちを全力でバックアップ。

そのほか長期休暇や福利厚生制度も充実していますので、長く続けて働くことが可能！また、子育て中の職員や、子育てから復帰した職員も多数活躍中です！

年々、需要が拡大中の訪問マッサージ。国家資格を持つ施術者による治療が医療保険で受けられ、通院が難しいご高齢の方やつらい症状をお持ちの方からのニーズが多数あります。

介護保険を扱うケアマネージャー、老人ホームなどの施設からの紹介が多く、施術を必要としている方にはまずお試しの体験マッサージをご提供。継続をご希望される方へは手続きのサポートを行います。

今はまだサービスを知らない方も多い状況ですが、今後は認知度が高まり、さらにニーズが増加することが見込まれるでしょう。

当社では事業所の増設や十分な人材確保により、本当にサービスを求めている患者さまへもれなく提供可能な未来の実現を目指しています。