株式会社ユニゾン・テクノロジーの過去求人・中途採用情報

《成長率200％のグロース企業》◆IT企業やIT人材の架け橋となりクライアントのビジネスを支えます。
具体的な仕事内容
＜ユニゾン・テクノロジーについて＞
【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げ、
様々な企業に向けたITソリューションを展開しています。
2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら急成長中！
これまでの実績を活かし、新たなチャレンジとして
IT企業向けのソリューションビジネスを立ち上げます。
今回の募集は新規事業を牽引するスターティングメンバー採用です。
新しい環境でスタートしたい方には絶好のタイミングです！

【業務内容】
◆新規顧客の開拓
◆既存企業の案件獲得
◆人材のアフターフォロー
◆エンジニアとのキャリア面談・現状確認
◆他営業とのチーム連携
◆資料作成（説明資料など）
◆商談（単価交渉、新規案件の獲得）
◆全体業務の管理

エンジニアが案件にアサインしたあとは、アフターフォローも重要となっています。
エンジニアがどうようなキャリアを歩んでいきたいのか、
市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、
最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。

＜成長を全力で応援！＞
当社の人材コンサルタントは、提案力はもちろんIT分野の幅広い知識も必要となります。
このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押し！
仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。

◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート
◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し
◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有
◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修

★昇給・昇格に年齢や社歴は一切関係なく、年収1000万円は通過点。
年収2000万円以上も現実的で、入社初年度から稼げる仕組みを取り入れています。

チーム／組織構成
新規事業立ち上げに伴うスタートアップメンバー採用です。これから当社の基幹事業として育てていく部署のため、あなたの成長がそのまま部署の成長に直結！当然スピード感のある昇給・昇格で還元するので、早い段階から役職付きの管理職や大幅収入UPを目指せる環境です。

＜風通し抜群の社風！＞
会社全体でお互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめます！

■年齢構成：27歳

未経験入社でも全くハンデにならない環境！人生を変えるための「選択肢を広げたい！」という方は大歓迎！
★履歴書だけで判断するようなことは決してありません！
履歴書に自信がなければ、これから「強い履歴書」をつくっていけばいいだけ！
本気で取り組める方であれば、これまでの経験は一切不問です！

【応募歓迎条件】※5名以上を採用
◆専門卒以上／未経験・第二新卒・既卒者歓迎

【当社で活躍できる人物像】
◎自分の可能性に挑戦したい方
◎早くからチャンスを掴みたい方
◎目標に向かって、努力をし続けることができる方
◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方
◎年収1000万円では物足りない方
◎IT業界で市場価値を高めたい方

■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩4分

■10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）

正社員

■月給29万円～70万円＋ストック型インセンティブ
★初年度想定年収：450万円～1000万円

※経験・スキルに応じて優遇します。
※3万1260円～7万335円以上（20時間～45時間）の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給します。
※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。
※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。

【年収例】
年収600万円＋各種手当（24歳・入社1年目）
年収800万円＋各種手当（25歳・入社2年目）
年収1000万円＋各種手当（29歳・入社2年目）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブ制度】
利益に対するストック型のインセンティブです。
実績に合わせて積み上がっていくため、毎月のインセンティブが必ず増えていきます。
固定給＋ストック型インセンティブで、年収1000万円～2000万円も目指せます！

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円（成績次第ではこれ以上の年収も可能です）

【各種手当】
■交通費支給（月3万円まで）
■残業手当（超過分全額）
■住宅手当（一律月2万円）
■役職手当
■子供手当（子ども一人につき月3000円）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ制度
■研修制度
■社員紹介制度
■社内レクリエーション
■各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■受動喫煙体制（屋内原則禁煙）

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇可能