株式会社ユニゾン・テクノロジーの過去求人・中途採用情報

◆成長率200％のグロース企業で転職・就職活動中の求職者と人材を求める企業のベストマッチングを実現！
具体的な仕事内容
＜ユニゾン・テクノロジーについて＞
IT領域を軸に様々な自社サービスを展開している当社。【日本におけるIT人材不足の解消】という大きなミッションを掲げています。IT技術が進化する一方で、経済産業省の試算によると2030年にはなんと最大79万人が不足すると言われています。
そこで、当社ではIT業界の発展を支えるための事業を多数展開！2021年の設立以来、売上を毎月10％以上アップさせながら急成長を遂げています。このまま拡大を加速させ、日本社会に新たなイノベーションを起こすことを目指しています！

＜当社が手掛けるサービス＞
https://www.unison-tech.jp/service/
「ユニゾンテクノロジー」テクノロジーで顧客事業を加速
「ユニゾンキャリア就活」エキスパートが就活をデザイン
「ユニゾンキャリア転職」キャリアのさらなる高みへ
「ユニゾンフリーランス」プロと共にビジネスを飛躍
「ユニゾンカレッジ」次世代のDX人材を育成
「ユニゾングローバル」IT×英語で日本をドライブ

＜お任せする仕事＞
「BtoB」と「BtoC」のスキルを身に付け、あなたの可能性と自信を持つことができます！

◆求職者向けの就職・転職支援
└ 就職・転職に関するアドバイス・キャリア相談
└ 希望する企業の面接対策 など

◆企業向けの採用支援
└ 求めている人材要件のヒアリング
└ 希望する条件に合ったエンジニアの提案

＜成長を全力で応援！＞
当社の転職・就活エージェントのミッションは、顧客と長期的な関係性を築き、ビジネスを成功に導くパートナーとなること。このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押ししています。仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。

◇1on1制度…独り立ちまで先輩社員がサポート
◇本書貸し出し制度…業務関連書籍を無料で貸し出し
◇ナレッジ共有…部署の垣根を超えた情報共有
◇スキルアップ研修…上位メンバーがスキルアップを促す研修

チーム／組織構成
【チームワーク抜群】
現在11名が在籍していて、全員が異業種からの未経験入社です。お互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめる環境です。

■年齢構成：27歳

◆貪欲に稼ぎたい！収入アップしたい！働く環境を変えたい！スピーディーな成長を遂げたい未経験者大歓迎！
★あなたがまだ知らない、選択肢の可能性を広げられる！
人物・意欲重視当社では、昇給・昇格に順番待ちはありません！
実績や成長に応じて、スピード出世や飛び級など一気に活躍の場を高めることが可能です！

【こんな方におすすめ！】
◎成長環境を求めている方
◎収入アップやキャリアアップを実現したい方
◎自分で考え、主体性をもって仕事を動かしていける方
◎目標に向かって、努力をし続けることができる方
◎裁量権を持って仕事をしたい方
◎IT業界で成長し活躍したい方
◎自分の可能性に挑戦したい方

※5名以上を採用／専門卒以上／第二新卒・既卒者歓迎

■本社／東京都渋谷区渋谷3-15-6 並木橋ビル4F
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎

【アクセス】
各線「渋谷駅」より徒歩4分

■10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）

正社員

■月給29万円～60万円＋インセンティブ（月平均30万円）
★初年度想定年収：450万円～1000万円

※経験・スキルに応じて優遇します。
※3万1260円～16万円（20時間～45時間）の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給。
※インセンティブがあり、社員の頑張りは給与にしっかり反映します。

【年収例】
年収600万円＋各種手当（24歳・入社1年目）
年収800万円＋各種手当（25歳・入社2年目）
年収1000万円＋各種手当（29歳・入社2年目）

【評価制度とインセンティブ制度】
給与アップは3種類あります。
・インセンティブ制度
・ベースアップ制度（固定給アップ）
・報奨金制度

※上記には一律支給の住宅手当（2万円）が含まれます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜インセンティブ制度について＞
個人業績の成果に応じたインセンティブを支給しています。詳細は下段の休日・休暇欄の下にある「しっかりと稼げる環境」と「明確な評価・還元制度」をご確認ください。

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円（営業の成績次第ではこれ以上の年収も可能です）

＜各種手当＞
■交通費支給（月3万円まで）
■残業手当（超過分全額）
■住宅手当（一律月2万円）
■役職手当
■子供手当（子ども一人につき月3000円）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ制度
■研修制度
■社員紹介制度
■社内レクリエーション
■各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■受動喫煙体制（屋内原則禁煙）

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇可能

★売上が立てやすい
当社のサービスを利用して案件を探す方も多く、一人の転職・就活エージェントが月に担当する面談数は約100件。うち約20名前後の仕事が決まるため、売上が立てやすい（＝給料が上がりやすい）のが特徴です。

当社では、実績を正当に評価・還元するために「3つの評価制度」を導入しています。高還元のインセンティブをはじめ、固定給アップや報奨金も出ますので、稼げる環境となっています。20代・未経験入社のメンバーも1000万円プレーヤーとして活躍中です！

もちろん、楽して稼げるような簡単な仕事ではありません。実績を出し、評価されるためには実力を高めるための努力は必要です。だからこそスキルを高めれば相応の評価を受ける価値のある人材へと成長でき、当社ではその成長を決して見逃しません。

（1）売上に対して5.0％のインセンティブ制度
（2）評価に応じた固定給アップ制度
（3）売上達成者に報奨金制度

★商談はオンラインが中心
往復時間を短縮し、限られた時間の中で多くの企業担当者と接点を持つことができます。商談件数は1日2～3件ほどで、必要に応じて先輩営業がサポートに入っています。最近は、訪問も増えてきています。