株式会社京王エージェンシーの過去求人・中途採用情報

【クライアントファーストを追求】お客様の持つ課題解決に向けた営業を行う広告営業の総合職
具体的な仕事内容
お客様との日々のコミュニケーションを通じて、商品・サービスに潜在する課題を聞き出し、分析し、社内の担当部門と連携の上、広告戦略の提案を行います。

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　仕事内容
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・ブランディング
・デジタル・メディアプロモーション
・SPプロモーション　など

多角的な視点を得て課題に向き合えます！
マーケティング、プランニング、クリエイティブ、デジタルなど
各部門の専門スタッフと協力して営業企画プランをつくります。

＜クライアント＞
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京王グループ各社、競馬関連、大手菓子メーカー、大規模ショッピングセンター、官公庁、大学関連などの法人顧客がメインとなります。
優良顧客が多いため、相互に良い影響を与え、刺激を受けられる環境です。


＼　Point!　／
◎幅広い業種の広告に挑戦できる
京王グループの比率は3割程度。グループ外の企業様、官公庁、学校などの業務が7割を占めており、さまざまなドメインの業務に挑戦することができます！

◎個人の裁量が大きい
独創的なクリエイティブから新しいクライアント開拓まで、さまざまな場面で「まずはやってみなよ！」と背中を押してくれる先輩ばかり。経験に合わせた裁量が与えられ、トライ＆エラーで成長することができます。

◎働きやすい環境がある
勤務時間はコアタイムなしのフレックスタイム制、テレワーク可能、土日祝休みで年間休日は120日以上と、しっかり休んでリフレッシュできる環境です。主体的にスケジュールを管理できるので、頑張るべきときには頑張り、休むときは休む、メリハリをつけて働けます。

チーム／組織構成
＼20～30代中心に、業界未経験者も活躍中！／
・広告代理店としては、どちらかというと落ち着いているかもしれませんが、朗らかで話好きな方が多く、和気あいあいとした雰囲気です。
・先輩もマメに声をかけてくださるので、チーム主義と個人主義のいいとこどりな居心地の良さがあります。
・女性管理職も活躍しています！

■男女比：7：3　※20～30代に限ると6:4です！

【学歴不問／業種未経験歓迎】法人営業や販売促進業務、広告業界でのご経験◎ブランクOK！
【必須条件】 ※いずれか必須
・事業会社での法人営業のご経験
・広告業界や事業会社でのブランディング・セールスプロモーションのご経験

★お人柄や意欲重視の採用です
これまでの経験を活かして広告代理店でこんなことがしたいといった意欲のある方、クライアントに真摯に向き合える方であれば、大歓迎です。

【歓迎条件】 ※必須ではありません
・広告業界経験者の方
…広告会社で手法にとらわれないトータルなコミュニケーションプランの提案に携わった経験のある方を求めています
・官公庁の企画競争入札参加経験者の方
…公募内容を理解して、的確なプロモーションの提案に携わった経験のある方を求めています。

★転勤なし！東京都庁に隣接したビル
★フリーアドレス制
★在宅勤務（テレワーク）あり
★服装ビジネスカジュアル可

＜住所＞
東京都新宿区西新宿２－４－１新宿ＮＳビル２３階

＜アクセス＞
京王線・ＪＲ線・小田急線・丸の内線「新宿駅」から徒歩７分、大江戸線「都庁前駅」から徒歩３分

フレックスタイム制
１日の標準労働時間８時間００分
※フレキシブルタイム・コアタイムなし・中抜け可
※9：30～18：30（休憩１時間含む）で勤務しているメンバーが多いです！
■平均残業時間
24時間

（2022年度実績）

正社員
【試用期間】
3カ月
労働条件は本採用と同じです。

月給：25万円～38万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額支給（上限：非課税限度額の月15万円）
・家族手当あり
・その他、深夜勤手当、休日出勤手当などあり

■賞与
年2回
（６・12月）
※会社業績に応じて変動

■昇給
年1回
（７月）
※評価に応じて

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
632万円/40歳（月収41万円＋賞与134万円）
519万円/30歳（月収34万円＋賞与110万円）
※月収は基本給のほか残業など各種手当を含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■京王グループ共済組合加入（各種給付金[結婚祝金、出産祝金、入学祝金、医療金、葬祭見舞金など]、旅行補助金や全国各地の提携保養所の割引など）
■京王グループ優待制度（京王グループが経営するホテル・店舗・スポーツ施設等での利用割引）
■株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部に加入
■産休制度（産前６週間、産後８週間）
■育児休職制度（子が２歳に達する日まで）
■育児時短勤務制度（小学校４年生以内の子で１日につき最大２時間まで短縮）
■介護休職制度（被介護者１人につき３回まで、通算して６ヵ月以内）
■自己啓発支援制度（会社が推奨する通信教育を修了した際、奨励金として受講料の５０％を支給）
■永年勤続表彰制度（勤続１５年・２５年）
■各種研修制度
■資格取得支援制度
■退職金制度
■定期健康診断（年１回）
■PC・社用携帯貸与
■社内禁煙、同一ビル内に喫煙所有
■インフルエンザ予防接種
■京王グループ従業員持株会

＜年間休日＞
122日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■会社記念日（６月１日）
■年次有給休暇（１年目11日、２年目12日、３年目14日、４年目16日、５年目18日、６年目以降20日）
※平均取得率61.8％（2022年度実績）
※半日休暇制度あり
■保存年次有給休暇
※保存年次有給休暇とは２年の有効期間を経過し、消滅してしまう年次有給休暇について、40日を限度に保存でき、入学式・卒業式などへの参加、社員の個人的な記念日、入院などに行使できる有給休暇。
■産前・産後休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
など