株式会社コメ兵の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】「KOMEHYO」大型店での販売・買取★ブランドバッグ・ジュエリー・時計・アパレルなど
具体的な仕事内容
＼　Pickup！ページもぜひご覧ください！　／

「KOMEHYO」の大型店での販売・買取をお任せします。
リユースブランドを販売するフロアでブランドバッグ・ジュエリー・時計・アパレルなどを扱います。
※選考途中で適性を鑑みて、小型の買取専門店からスタートしていただく可能性もございます。

＜お任せする業務内容＞
【接客・販売】
■商品や売り場の説明・ご案内
■レジ対応
■修理・メンテナンスの受付
■電話対応（商品の問い合わせなど）
など

【買取】
■持ち込まれた商品の査定
■査定金額の詳細説明
■代金の支払
■買取商品のデータ入力
など

※買取と接客・販売の割合は約1:1です


--　魅力ポイント　--
【★】ノルマなし！気持ちの良い接客ができる
コメ兵の接客は数字に追われることがなく、売りつけるようなスタイルとも無縁。ノルマがないからこそ和やかな雰囲気で、一人ひとりのお客様に寄り添った気持ちの良い接客ができます。

【★】ブランド・商材・年代の垣根を超えた出会い
お客様の層は若い方からご年配の方までさまざま。扱っている商品のブランドやジャンルも幅広く、とっておきの一品を一緒に見つける面白さを感じられます。

【★】抜群のチームワークで安心
気さくで明るい社員が多く、良い意味で上下関係がないのが特長。チームプレーを尊重する社風のため、気軽に相談し合い、助け合う文化が根付いています。

【★】長く活躍できるキャリアパス
マネジメントへのステップアップはもちろん、職種を跨いだ挑戦も可能。多様な活躍のステージがあります。※社内規定あり

（一例）
◎マネジメントに挑戦したい方
→フロアマネージャー＞副店長＞店長　など
※フロアマネージャーは10～20人前後、店長は100人規模のマネジメントを行います。

◎別職種にもチャレンジしたい方
→商品センター／マーケティング／WEB事業／教育／店舗開発／広報／人事／総務／経理／経営企画　など

チーム／組織構成
20代から40代のベテランまで、幅広い年齢層の社員が在籍中です。
日々の頑張りは仲間同士で認め合い、正当に評価し、還元する社風。店舗責任者として活躍する中途入社メンバーもたくさんいます。

■年齢構成：平均年齢36.1歳
■定着率：95％（※直近1年以内の実績）

何らかの接客経験をお持ちの方／出身業界や取り扱いアイテム・ブランドは一切不問です
接客の経験がある方であれば、出身業界や取扱いアイテム、ブランドなどは一切不問です。
リユース業界のことはもちろん、ブランドやアイテムに関する知識については、入社後にイチから身につけることができるのでご安心ください！

◎海外からのお客様もいらっしゃるため、英語や中国語を活かせます。
　※翻訳機の使用や、単語を繋げたような会話でも通じることが多いため、必須ではありません
◎リユース業界経験者の方は、即戦力としてお迎えします！

◆業種未経験歓迎

【転勤なし】東京（新宿・銀座・渋谷）／愛知（名古屋）／大阪（梅田・心斎橋）／兵庫（神戸）

＜関東エリア＞
■KOMEHYO SHINJUKU ／東京都新宿区新宿3-19-4 MLJ新宿ビル1F～4F
■KOMEHYO GINZA／東京都中央区銀座2-7-18 藤田ビル1・2階
■KOMEHYO SHIBUYA／東京都渋谷区宇田川町16-9

＜東海エリア＞
■名古屋本店／愛知県名古屋市中区大須3-25-31
■名駅店／愛知県名古屋市中村区名駅4-8-24

＜関西エリア＞
■梅田店／大阪府大阪市北区芝田2-2-1
■心斎橋店／大阪府大阪市中央区心斎橋筋1-5-31 ラ・シーンビル1F～3F
■神戸三宮店／兵庫県神戸市中央区三宮町1-4-4 木口ビル1・2階

シフト制／1カ月単位変形労働時間制
（週の平均労働時間40時間、月間総所定労働時間165時間）

■シフト例：10時～19時（実働8時間）
※店舗により時間帯の変動あり
■平均残業時間
8時間

程度で、残業はほとんどありません。

正社員
※試用期間3カ月
※期間中の待遇等に変動はありません。

【エリア別月給】
関東エリア：23万4700円～＋各種手当+賞与（年2回）+決算賞与（年1回）
東海エリア：21万7700円～＋各種手当+賞与（年2回）+決算賞与（年1回）　
関西エリア：21万9700円～＋各種手当+賞与（年2回）+決算賞与（年1回）

※経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します
※初年度年収344万円以上

＿＿＿

＜各種手当の詳細＞
■役職手当（例＝アシスタントチーフ：月3000円、チーフ：月5000円、シニアチーフ：月1万円)
■店舗運営手当（例＝買取専門店店長：月5000円）
■住宅手当（扶養あり：月1万5000円／扶養なし：月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円／子ども：1人 月5000円、2人 月1万5000円、3人 月3万円）
■時間外手当（全額支給）
■転勤可能手当（月2万円）

＼　福利厚生・手当充実！　／
仮に既婚で3人のお子さんがいる方であれば、家族手当と住宅手当だけで月5万5000円の手当が支給されます！

■賞与
年2回
（7月・12月）+ 決算賞与（6月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収344万円
～500万円程度（経験、スキルによって変わります）

■社員の年収例
年収370万円（25歳／役職なし）
年収480万円（30歳／チーフ・マネージャークラス）
年収550万円（35歳／マネージャークラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■充実の研修（キャリア採用者研修・ブランド知識向上のための研修など）
■従業員割引制度
■メンタルヘルスサポート制度
■保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）
■時短勤務可（お子さんが小学校卒業までOK）
■各種クラブ活動
★女性管理職活躍中！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
月8日～10日／シフト制　※連休も取得可能（土・日休みも取得可）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★取得率：女性100%／男性86.9%
■介護休暇
（取得実績あり）
■長期リフレッシュ休暇あり
社員に仕事もプライベートも大切にしてほしいという思いから、年2回（上期と下期）7連休の取得を義務化しています。

国内リユース市場は右肩上がりに成長を続けており、その規模は2.9兆円（2022年）。2030年には4兆円まで拡大すると予想されており、今後ますますの成長が予測されています。そんな業界でコメ兵ホールディングスは「リユース売上高 ブランド・宝飾品部門」で1位を獲得。売上・店舗数・社員数いずれも順調に拡大を続けています。（出典：リユース市場データブック2023）

入社後は1～3カ月の研修カリキュラムをご用意。商品知識や査定スキルをじっくりと学ぶことができます。研修後は接客・販売からスタート。商品ごとに各フロアを経験しながら、鑑定士デビューも目指します。

その後も段階に応じた研修のほか、店舗ごとの勉強会なども実施。月に一度の上長との面談もあり、充実のフォロー体制が整っています。

コメ兵の文化を象徴するものとして「クレド」があります。会社の規模が拡大してきた2016年、社員全員にコメ兵が大切にしたい考え方を伝えるために、社員やお客様、取引先の声を集めた9つのクレドを策定しました。

日々の仕事の中でクレドを体現した人にはクレドカードが送られ、年に一度、5つの事例が「ファイブスター」として社長から表彰されます。

クレドカードは気軽に送られるもので、その数は年間3000枚以上。中には社長に送る社員もいます。クレドがあることで「社員同士のいいところに着目し、賞賛し合いながら働ける環境」が生まれ、抜群のチームワークに繋がっています。