グロービート・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

「らあめん花月嵐」の運営、複数店舗管理／ビジネスパーソンを育成する独自制度／１年目で年収500万円可
具体的な仕事内容
＼募集背景／
200店舗以上を展開し、設立以来30年にわたり安定経営を続けている当社。今後を見据え、注力しているのが本部と店舗のさらなる連携力の強化です。今回は、これに向け「エリアマネージャー」ポジションを募集します！

★「候補」ではなく「エリアマネージャー」として採用します！

＼担当業務／
・スタッフ育成、採用
・労務管理
・複数店舗の売上管理

＼入社後の流れ／
1週間かけ、研修センターでオペレーションの基礎を実習で学びます。
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店舗へ配属（お住まいや希望を考慮します）。目安として半年間程度は、しっかりと1店舗のマネジメントに集中します。
※経験に応じて、期間が短縮される場合あり。
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1年以内には、2店舗以上のマネジメントをおこなっていただきます（直営店メイン）。
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その先のキャリアはあなた次第！希望や適性に応じ、キャリア形成できます。

★キャリアパス例★
・エリアマネージャーを続ける
・SV、商品開発、店舗開発、教育担当、企画広報など他の本部ポジションへ
・独立支援制度を活用し独立開業（独立後は年収1000万円以上が多数！）

※マネージャーとして入社後、約1年間で人事職にキャリアチェンジした方もいます。
また、年間10名前後の社員が独立開業しており、積極的に制度を活用している社員が多いです。

＼教育制度が充実／
【OM (オペレーションマイスター) 制度】：オペレーションスキル（スピードと精度）の向上を目指す制度。
【GBY（グロービートユニバーシティ）】：食品衛生や経営管理などについての講座を月に1度受講する教育プログラム。

※「OM制度」「GBY」どちらも試験があり、合格するとランクアップし給与もアップします！給与アップのタイミングは、最大年9回あり、最大で年間8万円（月給）の昇給が可能です。

※当社は、「利益」ではなく「教育」に重きを置いた評価制度を取り入れています。
このため、「人件費を削って利益を上げなくては…」といった考えは不要で、従業員一人ひとりの成長を支えながら働ける環境です。

チーム／組織構成
【転職者が多数活躍中！】
「店長よりさらにキャリアアップしたい」という30代40代や、「飲食は初めて」という20代などさまざまな社員が活躍しています。

【学歴不問／未経験歓迎】★なかなか昇格ができず将来が不安な方　★給与アップや働き方改善をしたい方
＼社会人経験、転職回数、就業ブランク、いずれも不問です！／

★「なかなか昇格ができず将来が不安な方」なら…
「候補」ではなく、「エリアマネージャー」としての採用です！その先のキャリアも広がっており、将来を見据えた転職が実現できます。

★「給与アップや働き方改善をしたい」なら…
月給32万円スタートです！独自の評価制度で入社後も給与アップしやすく、年9回昇給チャンスあり。また、月9日休みでメリハリをつけた働き方も手に入ります。

【該当する方は、ぜひご応募を！】
・店長経験を活かしてキャリアアップしたい
・飲食業界は好きだけど給与やお休みに満足できていない
・安定経営の成長企業で働きたい

飲食業界の経験がなくても、店長やリーダー、マネジメントの経験がある方も歓迎です。
教育制度を整えておりますので、お気軽にご応募ください！

★転居をともなう転勤なし★東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・宮城県・山形県・静岡県・大阪府・京都府内の店舗

※配属店舗はお住まいや希望を考慮の上決定します
※U・Iターン歓迎
※車通勤可能（条件あり）

【本社】
東京都杉並区上荻1-14-5
＜アクセス＞
荻窪駅より徒歩4分

■東京都
新宿区・渋谷区・文京区・江戸川区・江東区・品川区・大田区・世田谷区・中野区・杉並区・板橋区・立川市・八王子市・日野市

■神奈川県
横浜市・川崎市・茅ヶ崎市・藤沢市・相模原市・小田原市・秦野市

■埼玉県
久喜市・越谷市・さいたま市・三郷市・川口市・川越市

■千葉県
市川市・浦安市・千葉市・船橋市・松戸市・四街道市

■大阪府
大阪市

■京都府
京都市

■宮城県
仙台市

■茨城県
ひたちなか市

■静岡県
浜松市、静岡市

■山形県
山形市

シフト制／9:00～28:00(実働8時間)
※店舗によって時間は異なります
　(22時や24時閉店の店舗もあります)
※また、店長が日中メインのシフトで働いている店舗もあります。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件は変更なし）

月給32万円以上＋各種手当＋賞与2回
※経験・能力・年齢などを考慮して、決定します。
※試用期間中（3カ月）も月給額は同様です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎深夜手当
◎時間外手当
◎休日出勤手当（※無断での休日出勤は禁止しているため、事前に申請が必要です）

■賞与
年2回
（創業以来、毎年支給中！）

■昇給
年9回
（昇級試験を年9回実施！正当な評価制度を実施）
※試験に合格すると昇給！

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円（月給32万円＋諸手当＋賞与）／入社1年目

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■独立支援制度「GROW UP SYSTEM」（独立時に準備金300万円支給あり）
■社内教育制度「GBY（グロービートユニバーシティ）」

★GBY（社内教育制度）
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GBY = GLOBEAT YOUniversityであり、充実の社内教育制度のことです。「教育こそエンタテインメント！」をスローガンにビジネススキルを身に付けると同時に、広い視野で問題発見・解決能力を養う多彩な講座をご用意しています！
例）
・マネージャー業務講座
・飲食マーケティング論
・ホスピタリティー講座
・エンタメ企画講座
・マーケティング講座
・海外戦略講座
・タイムマネジメント講座
・経営管理講座
など、50を超える独自の講座があります（随時改良中！）

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
月9日間（シフト制）※大幅改定を実施し、休日数がアップしました。
■正月休み（1月1日、2日※一部店舗を除く）
■有給休暇
■慶弔休暇　ほか
■3日以上の連続休暇OK！

【働き方改革を実施中！】
休日数が月9日へと増加！
また、飲食業界では珍しく、当社は正月休みがあります（一部店舗を除く）。
いずれは残業時間ゼロを目指して全社的に働き方改革に積極的に取り組んでいます。

また、今後もスタッフが働きやすく長く活躍できる労働環境をつくるため、新システムへの投資も行っています。
＜例＞
◎タッチパネル式の券売機の導入
◎電子マニュアルの導入　など

飲食業界経験者はもちろん、業界未経験者も活躍しています。中国、韓国、ベトナム、ネパールなど、さまざまな国籍の社員も活躍しており、どんな方でも活躍できるようにフォローいたします。マニュアルの用意はもちろんのこと、スタッフが働きやすく長く活躍できる労働環境を整えるため、新システムへの投資も行っています！
＜例＞
◎タッチパネル式の券売機の導入
◎電子マニュアルの導入　など

需要拡大するなかで、いま社内体制として特に注力しているのが本部と店舗の連携です。これまではSVが担っていましたが、業務領域の広さから各店舗に深く入り込めないという課題がありました。

そこで新設されたのが、「エリアマネージャー」です。2～5店舗をマネジメントするポジションで、各店舗の従業員としっかり向き合えます。これまで以上に質の高い店舗を増やせる体制となったことで、より安定し事業拡大できるようになりました。

今回の募集は「候補」ではなく、入社後からエリアマネージャーとしてご活躍いただけます。企業成長にダイレクトに貢献できるおもしろさを、ぜひ当社で体感してください！

エリアマネージャーから先のキャリアは、SVや商品開発など他の本部ポジションへ進むほか独立開業もOK。以下のステップで独立がめざせます。

▼STEP1：働きながら学ぶ（想定年収500万円以上）
GBY（社内研修）で財務管理やマーケティングなど店舗経営に必要な知識を身につけます。

▼STEP2：開業準備（支援金300万円支給）
社員として働きながら資金調達や店舗選定を進めます。融資や事務手続きに関してなど本社がすべてバックアップします！

▼STEP3：FCオーナー（想定年収1000万円以上）
集客や売上実績のある既存店を引き継げます。なかには、29歳で年収2000万円を実現した方もいます！