株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｔｅｃｈの過去求人・中途採用情報

【20～30代活躍中】健康管理に課題を抱えるお客様へDX商材（自社サービス「けんさんぽ」）を提案！
具体的な仕事内容
従業員の健康管理を行なう自社システム『けんさぽ』を提案します。飛び込み・テレアポなし！

＜けんさんぽとは＞
特徴は、健康診断などの結果をDX化で一元管理。
2022年8月リリースから2年足らずで350社以上に導入されています。
競合は3社ほど。従業員1名につき100円／月という他社にはない価格設定と
一気通貫の豊富なサービス内容で幅広い課題にアプローチできるのが当社の強みです。

＜具体的な仕事内容＞

■広告からの問い合わせ対応
■お打ち合わせ
■課題のヒアリング・DX商材の提案　など

◎100％反響営業
WEB広告や代理店からの当社サービスに興味のある方より問い合わせが入ります。
新規の飛び込み・テレアポなどはありません。
お客様は様々な業界、中小～大手、経営層など…幅広く折衝経験を積むことが可能です。

◎1日あたり平均4～5件の商談
担当エリアは全国ですが、9割以上がオンライン上でのお打ち合わせです。

◎開拓メイン
システム導入後のアフターサポートは、カスタマーサクセスが担当します。
分業制なので、お客様対応に集中でき、営業スキルを磨いていただけます。
様々な業界や、中小～大手、さらには経営層との商談まで幅広いお客様との折衝経験を積むことが可能です。


★POINT

■業界知識は一切不要
初めは先輩と2名でお客様の対応を行い、徐々に仕事の幅を広げていただけます。
経験や成長に合わせた業務をお任せしますので
未経験の方も安心してご応募ください！

■地方自治体、さらに海外へと広がるサービス
タイで行われた経済産業省主催「健康経営フォーラム」で、
海外のヘルスケアに対する取り組みを支援するサービスとして
当社の「けんさぽ」が紹介されるなどスケールはさらに拡大中。
インパクトの大きな事業に関わるチャンスがあります。

チーム／組織構成
営業は2チーム。いずれも30代のマネージャーが率いる、若く活気あるチームです。

営業以外でも顧客ニーズやトレンドに敏感な20～30代の社員が中心。経営陣も30代～40代のため、柔軟で風通しの良いところも魅力です。

■年齢構成：30代男性5名／20代女性4名

業種・業界未経験の方歓迎★人とコミュニケーションをとることが得意な方は必ずご活躍いただけます！
■職種・業種未経験歓迎

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
◆何らかの法人営業経験
◆ソリューションセールスやコンサルティング経験
◆無形・SaaS系商材の営業経験
◆アプリケーションなどの操作に関するユーザーサポート経験
◆接客の経験
★営業だけでなく、IT分野での幅広い経験が活かせます

【求める人物像】
●成長できる環境に身を置きたい
●自分自身の市場価値を高めたい
●会社の事業拡大を支える立場になりたい
●新しいことにチャレンジする会社でともに成長を図りたい
●社会貢献に繋がるような仕事に携わりたい
●コミュニケーション能力を活かして仕事の幅を広げたい

※5名以上採用

スタートアップ企業のため、社内の関係性はフラット。成長意欲の高い人材が集まっています。社歴や部署、役職に関係なく目標達成に向けた価値観やビジョン、意見を共有。一体感のある組織運営が当社の強みです。

大阪府大阪市中央区南本町2-2-3　本町UNICOビル2F

【アクセス】
大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩1分

※転勤なし
※U・Iターン歓迎

★全国展開しているサービスですが、9割以上がオンライン商談です。

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:30～18:30（実働8時間・休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間1カ月
※期間中の条件に変更はありません

★法人営業経験者は…
月給28万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万3000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★未経験者は…
月給25万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験・能力などを考慮のうえ、優遇いたします。

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
年収645万円／32歳・経験4年
年収472万円／27歳・経験2年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ストックオプション制度（条件あり）
■交通費支給（規定あり）
■研修制度
■短期昇給昇格制度
■携帯電話貸与
■社内親睦会補助
■書籍購入補助
■パソコン・携帯貸与
■ベビーシッター補助

＜年間休日＞
125日
★計画年休を加えて年130日を取得

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり）
■介護休暇
■バースデー休暇
■バックアップ制度（傷病に対する休暇制度。コロナウイルスやその他病気と診断された場合、診断書があれば有給減らさず休暇を付与する制度です。5日／年）

※5日以上の連続休暇OK

当社は2022年創業。誰もが健康的で豊かに生活できる社会の実現を目標に設立しました。PHR（Personal Health Record　個人の健康・医療・介護に関する情報）を活用して様々なサービスと連携。健康状態を把握・分析し、一人ひとりに最適なサービスを提案し、予防医療を身近なものにすることが私たちのミッションです。

企業の健康経営に対する意識が高まっていますが、企業とヘルスケア業界との関わりにはアナログな部分が多く、業界全体のイノベーションが求められています。ヘルスケア業界にテクノロジーで風穴を開け、グローバル展開までを見据えた事業を展開。日本の医療界にも新たな価値を提示する事業です。

■従業員の健康管理サービス「けんさぽ」
健康診断などで得られた健康データをクラウド上に集約し見える化。これまでバラバラで行われてきた健康管理を効率的に行えるだけでなく、従業員の不調を未然に防ぐためのアプローチも可能になります。

■企業と従業員を繋ぐヘルスケアアプリ「ログシル」
企業と従業員がプラットフォーム上でつながることで、健康管理を一元管理し簡略化します。健康診断結果のDX化やオンライン相談、動画配信によるヘルスケアリテラシーの向上など、健康経営に必要な項目をアプリで提供。人事の作業コスト・管理コストを大幅に削減し、従業員満足度の向上にも貢献します。

新規事業からスピンオフし会社設立することも多いため、幹部ポジションにチャレンジできる機会が多数。
現在の経営陣も一般社員からキャリアアップしたメンバーばかり。
将来、起業や独立を目指す方には多くのチャンスがあります。