株式会社日本入試センターの過去求人・中途採用情報

【大手教育業界の管理部門】★未経験歓迎／手厚い研修あり（適性・経験を考慮の上、配属いたします）
具体的な仕事内容
★どの部署も教育業界の専門知識や特殊なスキルは必要なし
★分業体制で、残業月10h以下を実現

適性やご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■財務部
………
◎使用ソフト：奉行シリーズ

（1）授業料管理以外の財務全般：会計・申告・売上管理・仕分け・税金計算　等

＜メッセージ＞
事業部ごとに予算管理が異なり、支払い先や業者も異なっているため、担当を分けて業務を行っています。さまざまな取引先様との電話対応もあるため、相手に寄り添い適切な回答ができる方を歓迎します。

（2）授業料の管理全般：請求・領収書発行・書類整理　等

＜メッセージ＞
全事業部の授業料関連を担います。
仕事はローテーション制で、全員がどの事業部も処理できるようにしています。社外対応（お電話）もありますが、それは仕事に十分慣れてから（目安2年後）。コツコツと数字と向き合える方を歓迎します。

チーム／組織構成
＼出産・育児休業取得率は100％（女性）／
女性リーダーも活躍中！職場の雰囲気は面倒見が良く優しい先輩ばかり。落ち着いた雰囲気の中で働けます。そのため復職率も高いです！

※男性も育児休業を取得実績あり（取得率は81％）

【未経験歓迎】★専門学校・短大卒以上／人物・意欲重視の採用！新しい挑戦を応援します。
入社時点での知識や実務経験は問いません！
不安なことは面接で何でも聞いてください。

【必須】
・専門学校、短大卒以上
・基礎的なPCスキル（Word、Excel等）
・電話対応ができる方

【こんな方を歓迎します！】
・教育業界経験がある方
・バックオフィスから会社を支えたい方
・相手の立場に立って気配りができる方
・臨機応変な対応が得意な方
・子どもたちの夢を応援したい方
・事務処理能力に自信のある方
・プライベートの時間も大切にしたい方

▽活かせる経験・スキルの詳細あり
ページ下部【歓迎条件】もぜひご覧ください

【駅チカ】
▼東京都渋谷区代々木1-27-1　JEC本社ビル

＜アクセス＞
JR山手線／中央・総武線「代々木駅」西口より徒歩3分
都営大江戸線「代々木駅」A1出口より徒歩2分

※受動喫煙対策：敷地内禁煙

《就業場所の変更の範囲》
【雇入れ直後】
本部（東京）
【変更の範囲】
勤務場所の限定なし

【各部署共通】
10:00～18:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以内　※分業体制が整っています。いずれの業務も、ほとんど残業ありません！

正社員
※試用期間：6カ月間（期間中の労働条件に差異はありません）

【専門・短大・高専卒】
月給：22万5500円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

【大学学部卒】
月給：24万900円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

【大学院修士課程修了】
月給：24万7500円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

【大学院博士課程修了】
月給：25万7400円以上（住宅手当含む）＋各種手当（賞与年2回）

※上記月給には、一律住宅手当月1万9900円を含みます。
※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、規定に基づき決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■通勤手当
■時間外手当別途全額支給

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
※毎年1回、春から夏にかけて定期人事評価を行っています。

■入社時の想定年収
年収330万円
～

■社員の年収例
年収500万円以上（入社10年／総合職／課長）
年収360万円以上（入社5年／総合職／主任）
年収330万円以上（入社1年／総合職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■選択制確定拠出年金制度
■育児時短勤務制度あり
■慶弔見舞金制度
■職員割引制度
■生命保険・損害保険団体申込制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■研修制度（導入研修をはじめ、手厚い研修が多数）

＜年間休日＞
125日
（2024年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※どの部署も、希望により週2回以上のお休みを取得（月の土日祝日の数に準じて取得）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
(3日)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1日／半日／1時間単位での取得可能）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■治療休暇

■財務部
・初歩的なPCスキル
・コミュニケーション能力の高い方
・細かな作業を苦としない方
・電話応対経験
・簿記3級程度
・経理、財務経験
・金融経験

◎育休の取得実績多数！
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育休を取得する社員も多く、取得率は女性100％・男性81%の実績があります（※2023年度実績)
男性社員の育休取得者も年々増加しています。


◎ワークライフバランスが整った環境
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時短勤務制度なども活用しながら、仕事と家庭の両立が叶えられる環境のため、ライフステージの変化に左右されることなく長く活躍できます。