株式会社オリエンタルランドの過去求人・中途採用情報

企画・マーケティング・開発・人事・労務・経理などの部門での業務をお任せします。
具体的な仕事内容
当社事業の成長を担う総合職として、企画や運営に携わっていただきます。
当社は、部門や業務が多岐に渡ります。その中で、ジョブローテーションをしながらゼネラリストとして幅広い知識・経験を積んで成長し、当社の発展に貢献いただきたいと考えています。

＜仕事内容一部抜粋＞
【経営戦略・事業統括】
・経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定
・戦略実行のための計画・予算編成、
　経営資源配分策定　など
★企業価値の最大化と収益拡大に貢献できる仕事です。

【商品企画・管理・店舗開発】
・お土産・雑貨・フード（メニュー含む）などの
　商品企画・開発・制作
・仕入・販売計画の策定、統括
・新規・既存店舗の出店、
　活性化計画の立案・実施　など
★ゲストに新しい喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。

【イベントやショーなどコンテンツ開発】
・コンテンツの企画・開発・制作
・実施計画の統括　など
★魅力的な体験を創造する仕事です。

【マーケティング・広報】
・広告・宣伝の企画・実施管理
・Webコミュニケーション
・国内・海外マーケティング活動　など
★より多くのゲストの方にご来園いただくために、魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。

【人事・労務】
・社員・準社員の採用・教育研修の計画・実施
・人事・労務管理　など
★社員約5000人、準社員約1万6000人（2023年3月時点）の仲間を迎え、支える仕事です。

【経理・財務】
・経理・資産管理、決算、税務
・会計監査、IR活動
・資金計画の立案
・損害保険に関する総括管理　など
★経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。

チーム／組織構成
さまざまな前職を持つ社員が活躍しています。

配属（異動）部門は、本人の希望・能力・適性・経験、会社都合等の要素を踏まえ決定します。
なお、自己申告制度、仕事チャレンジ制度など、本人の希望を伝えられる仕組みがあります。

幅広い業界・業種から募集／4年制大学卒業／2024年4月1日時点で社会人経験を3年以上お持ちの方
【求める人物像】
・人が喜んでいる姿を見ることが好きで、それが自身のモチベーションになる方
・個人としてだけではなく、周囲と協働して成果をあげた経験がある方
・主体的に業務を行い、何かをやりきった経験がある方
・既成概念にとらわれず、新しいことにチャレンジしてきた方

【歓迎するご経験】
・プロジェクト企画・マネジメント
・商品、イベント開発
・戦略立案、推進
・営業、マーケティング、宣伝・広告
・人事、給与、労務
・総務
・経理、財務
・販売管理、業績管理
・店舗運営、経営
・不動産開発 など

※上記経験をお持ちでない方からのご応募もお待ちしております。
※業界経験不問

入社後はジョブローテーションを行い、幅広い知識や経験を積んでいただきます。前職と関連がある部門に配属されるとは限りません。異なる部門で幅広い知識を得ながら経験を積んでいただくこともあります。

■千葉県浦安市舞浜1-1
【最寄駅】JR京葉線　舞浜駅（徒歩10分）
■千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
【最寄駅】JR京葉線　新浦安駅（徒歩3分）

9：00～17：30（基本）
※拘束8時間30分／実働7時間30分／休憩60分
※部署によっては、シフト勤務、土日出社もあります。

正社員
試雇期間3カ月（原則）

月給28万2000円～
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回
（2023年度実績）

■入社時の想定年収
年収510万円
（社会人経験年数4年目・時間外手当などは含まない）

■各種社会保険完備
■通勤手当・時間外手当など各種手当支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■企業型年金制度
■カフェテリアプラン
■時短制度
■出産祝い金　など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
所定休日／月間8日～13日　※配属部署により、シフト勤務・土日出社あり
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■配偶者出産休暇
■結婚休暇
■生理休暇
■妊娠中等の通院休暇
■妊娠中等の特別休暇
■子の看護休暇
■忌引休暇
■病気有給休暇
■その他（育児休職等）

ゲストだけでなく従業員間のコミュニケーションにおいてもホスピタリティを大切にしているため、中途入社の方も馴染みやすいのが特徴です。さまざまな職種の従業員がみんなで一つのものを作り上げる文化があり、意見を言いやすい雰囲気があります。

総合職が担う仕事内容等については、下記URL（新卒採用ホームページ）よりご確認ください。
https://www.recruit.olc.co.jp/

入社後は全社での研修と各部門での研修があり、業務に入りやすいようにしっかりサポートします。その後も、役割別の集合研修や自己啓発支援（オンデマンド型学習）など、自己啓発をサポートする仕組みを整備。実務では、どの仕事でもゲストや顧客の高い期待があるため、これに応え続けることが何よりの成長につながります。

ジョブローテーションで複数の部門に関わる仕事、全社に関わる仕事、社外と関わる仕事など、さまざまな仕事を経験することもでき、自身の取り組み方次第で成長できる機会がたくさんあります。