株式会社カケハシスカイソリューションズの過去求人・中途採用情報

【できることからお任せ】既存顧客の採用を成功させるための納品フォロー　※新規開拓はありません
具体的な仕事内容
お客様の採用成功に寄り添いながら、チームメンバーを支えるお仕事です。新卒採用を中心に多彩な採用ソリューションを提案する当社では、色んな種類の仕事を経験しながら、お客様からもチームメンバーからも感謝される機会が多いので、アシスタントもやりがい抜群！

【1】入社時の業務　
□納品時の電話やメールでの顧客コミュニケーション（日程調整や必要書類のやりとりなど）
□プロジェクトメンバーのアイデアをもとに企画書・提案書の作成
□顧客企業の求人媒体における応募者とのやりとり

※上記の業務からはみ出していただいても大丈夫。自分らしく、仕事の範囲を広げてください！

【2】その後のステップアップ（※希望に合わせて実施）
アポイントに同席したり、チームメンバーの資料作成をサポートしながら、企画提案のノウハウを学び、既存顧客への納品担当としてステップアップ。「採用」における興味喚起・理解促進・クロージングの強化に向けた追加提案をお任せします。

例えば、納品時の顧客コミュニケーションを通じて、「私たちにできることは他にもあります！」「御社の課題は求人広告だけでは解決が難しいと思います。当社なら、〇〇などもできますよ」とお伝えしながら、採用フローの見直し・新卒採用説明会の企画・採用関連の制作物・リクルーター研修などをご提案します。

※あなたの個性や希望に合わせて採用領域だけではなく、クリエイティブ・教育研修領域へとキャリアを広げていくこともOK！

＜研修について＞
入社後、基礎的な商材を学ぶOFFJT研修を用意しています。納品業務については基本的にチームメンバーと二人三脚で進めていきます。業務に必要な知識・スキルはOJTでしっかりとお伝えしていきます。「いかにクライアントとの信頼関係を築くのか？」「どうすれば中小企業の発展に貢献できるのか」など少しずつスキルを身に付けていきましょう！

チーム／組織構成
＜案件の流れ＞
▼フィールドセールスが案件獲得
▼コンサルティングセールスが契約いただいた納品業務を引き継ぐ
▼チームメンバーと連携して納品業務を遂行
▼納品業務を通じて顧客満足度を最大化させ、契約更新・アップセル・クロスセルへ繋げる

■組織名称：ヒューマンリレーション部
■男女比：女性メンバーが50％以上
■年齢構成：20代～30代が中心

【未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】BtoB向けコミュニケーションの経験者優遇／第二新卒歓迎◎
【こんな方が活躍できます】
◎お客様と深く関わり、寄り添える仕事がしたい方
◎チームで仕事をしたい方
◎人を支えることで貢献したい方
◎気持ちのいい挨拶やお礼ができる方

【こんな方にピッタリです】
◎今の仕事は好きだけど、続けていくイメージが持てない方
◎BtoBのコミュニケーション経験がある方
◎人材業界の経験者あるいは人事業務に興味のある方
◎制作物に関する業務経験がある方

【転勤なし】東京本社／東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F

＜リモートワークも推進中＞
働き方については、その人が最大のパフォーマンスを発揮できるかという観点で、柔軟に対応しています。そのため、リモートワークも継続して実施。あなたにとって、最適な環境で取り組んでください。

※社内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜フレックスタイム制度あり＞
新卒入社4年目以降からは、例えば勤務時間を1時間ずらすなどフレックスタイムで働けます。中途入社の方は経験やスキルに応じて導入タイミングは応相談。

※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム／11:00～16:00
※フレキシブルタイム／6:00～22:00　
※標準的な勤務時間例／9:00～18:00

＜働くママに優しい環境＞
「産休・育休制度」「時短勤務制度」「在宅勤務」はもちろん、子育て中のメンバーへの周囲の理解があるのも当社の特長。お子さんのお迎えや急な体調不良にも柔軟に対応可能で、1人ひとりのライフスタイルに合わせて相談しながら働き方を整えることができます。

＜ママさんの活躍事例＞
時短勤務でも、未経験からでも、カケハシにはやりたいことにチャレンジできる社風があります。新規営業部、ヒューマンリレーション部、マーケティング部、人材開発室など各部署で活躍中。また事業部長やマネジャーとしても活躍しています。
■平均残業時間
5時間

以下 ※ほとんどありません

正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）

月給27万5千円～30万円（固定残業代含む）＋賞与2回＋決算賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず71531円～78034円（45時間分）を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎通勤交通費（上限月4万1000円）
◎家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人5000円）※年齢が30歳未満など要件あり
◎住宅手当（月額賃貸料2割を会社負担　最大2万円まで）※年齢が30歳未満など要件あり

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円（月給27万5千円＋賞与2回＋決算賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金
■確定拠出年金（401k）
■社内アロマ設置
■フレックスタイム制度（入社4年目以降が対象）
■リモートワーク制度
■時短勤務制度
■TJK健康保険組合
■研修制度充実（社内研修、社内図書棚など）
■シエスタ制度（昼休みとは別に休憩が取れます）
■部活動制度
（サウナ部、筋トレ部、シーシャ部、スポーツ観戦部など。半年に1回入れ替わります。各部ごとに年間予算が付くため、個人負担がほとんどありません）
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり

＜「健やかに働く」ための福利厚生＞
■サウナ手当
（日本初！？の手当。健康増進活動補助。サウナをはじめ岩盤浴、ヨガ、フィットネスジム、整体、マッサージなど健康維持の費用を会社が一部負担）
■健康診断（全額会社負担）
■人間ドック手当（全額会社負担）
■脳ドック手当（2万円まで会社負担）
■奄美の事業所利用（ご家族の方も利用可能）
＜部署を超えたつながりも！＞
社員の定着支援をする自社サービス「HR Ring」を使ったコミュニケーションを社内でも導入。日頃の感謝の気持ちをメッセージとポイントで付与する機能で、部署や役職の垣根を越えたつながりが可能に。互いに賞賛し合う文化があります。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（公休＋2～3日 年によっては連続10日以上が可能に）
■GW休暇
■夏季休暇
（公休＋2～3日 年によっては連続10日以上が可能に）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得実績あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■裁判員休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■子の傷病の看護休暇
■5日以上の連続休暇取得もOK

◆人も企業もこの国も、もっとハッピーにしたいから◆
人の力は、企業力の源。企業の命運は採用の成功に大きく左右されると言っても過言ではありません。日本の全企業数の99％以上を占める中堅・中小企業。その採用をお手伝いすることで、日本を元気にする。それが私たちのミッションです。

◆採用の常識をひっくり返すのが仕事です◆
カケハシスカイソリューションズの合言葉は「企業と人の、架け橋となれ」。価値観の共鳴・共感を大切にしながら、企業と人のすき間を埋め、一人でも多くの人材が輝けるマッチングの実現に取り組んでいます。そのために、既存の枠組みに囚われない新しい出会い方を、クリエイティブに創出しています。

◆脱出ゲーム型採用コンテンツ　
学生に楽しみながら、その企業固有の魅力を理解してもらうための脱出ゲーム型説明会・選考コンテンツを作っています。

◆島キャン　＜離島と都心の、架け橋になる＞
町おこしに取り組む日本の離島と、都会ではできない就業体験を望む学生を結ぶ。離島の地域活性化と学生たちの成長機会を、ダブルで支援するサービスです。

＜◎得意なこと／×苦手なこと＞
◎オーダーメイド提案／×商品ありきの提案
◎議論しながらつくる／×イエスマンの御用聞き
◎前例のない施策／×画一的な施策
◎課題解決／×ご機嫌取り
◎価格以上の提供価値／×価格勝負

＜仕事のやり方＞
クライアントの採用成功のためなら何を提案してもOK！クライアントを含めたプロジェクトチームで、採用活動の最初から最後まで伴走します。

例えば…
▼顧客のビジョンや人員構成を踏まえ、採用人数を設定
▼求めるターゲット像を描き、採用コンセプトやコミュニケーションをデザイン
▼いつ・どこで・何をするか、採用計画を立案
▼会社案内、採用サイト、採用動画など各種ツール制作