日産自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

適性に応じ自動車の研究開発、生産技術、グローバル情報システム等をお任せします
具体的な仕事内容
【今回の募集について】
技術系総合職として、お持ちの経験・適性に応じ以下業務のいずれかをお任せします。


【募集ポジション】
◆研究開発
・自動運転技術開発（センサー技術、データ処理、制御、人工知能、通信技術など）
・コネクテッド技術開発（ビックデータ解析、クラウドシステム、セキュリティなど）
・電子電装技術開発（制御回路、通信技術、組み込みシステムなど）
・車両計画・要素技術開発（シャシー、車体構造、内外装、車両計画、HMI、熱マネジメント、音振性能）
・車両開発支援（PLM、開発プロセス策定など）
・先行車両開発（制御、車両レイアウト、IT技術活用、電費性能など）
・実験評価（衝突安全評価、CAE解析、法規など）
・パワートレイン開発（制御、回路、性能開発、CAE、評価実験、全固体電池）
・総合研究（全固体電池、自動運転、パワーエレクトロニクス、生産技術）

◆生産技術
・パワートレイン生産技術
・車両生産技術

◆グローバル情報システム
ご経験に応じ、メンバークラスまたは部門をまとめる総括職、課長代理職としてご活躍いただきます。
・アプリエンジニア
・インフラエンジニア
・セキュリティエンジニア

【日産で働く魅力】
自動車業界は70兆円の市場規模を誇り、これからも世界的に成長し続ける業界である安定性、成長性があります。その中でも当社は、新エネルギー車の開発にも特に力を入れ、他業界では経験できない最先端技術に触れる機会も豊富。単体で5000億円、グループ合わせて1兆円の研究開発費をもって開発しているため、上流工程に関われるやりがいも大きく味わえます。

チーム／組織構成
【幅広い領域の技術者が活躍しています！】
日産のクルマづくりは幅広い技術を結集して行われているため、モノづくりの現場でのエンジニア経験をお持ちの方はもちろん、ITエンジニアとして活躍されたご経験も活かすことができます。

■男女比：女性管理職比率：14.7％（全社）

【大卒以上（出身学部不問）】何かしらの開発設計経験をお持ちの方／英語スキルが活かせる
◎何かしらの開発経験（業種・工程不問）もしくはITエンジニアの実務経験（言語・経験年数不問）
◎下記に準ずる英語力をお持ちの方（リスニング・ライティング・スピーキング）
・TOEIC(R)テスト600点以上

＜上記に加え、あれば望ましい経験・スキル＞
・自動車業界での実務、開発経験
・システム設計のご経験がある方
・電気電子システムの開発経験
・サイバーセキュリティの脆弱性管理やシステムリスク管理における経験
・セキュリティ管理フレームワークの理解 (ISO27001, NIST CSF, MITRE ATT&CK)
・グローバルにチームワークを重視し、組織管理・タスク管理能力を有する方

【先進技術開発センター】神奈川県厚木市森の里青山1-1（愛甲石田駅）
【総合研究所（追浜地区）】神奈川県横須賀市夏島町1（追浜駅）
【テクニカルセンター】神奈川県厚木市岡津古久560-2（愛甲石田駅）
【座間事業所】神奈川県座間市広野台2-10-1（南林間駅）

※お任せする業務により、配属先を決定いたします。
※転勤は当面想定していませんが、将来的に国内・海外拠点へ転勤の可能性があります
※海外出張あり
※受動喫煙対策：あり

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間はありません

月給32万3000円～49万円

※経験、能力などを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします

＜各種手当＞
■家族手当
■通勤手当
■時間外勤務手当
■各種社会保険完備
■家賃補助制度（当社規定による）　など

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜賞与について＞
年度初めに上司と相談して目標を設定。その後、半期に一度振り返りをしながらその遂行度合いで賞与額が決まるので、納得感があり、社員のやる気にもつながっています。

■賞与
年2回
（計5.8カ月分／2024年度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1060万円　

■社員の年収例
年収749万円 ／ 36歳 経験10年 ／月給37万円＋各種手当＋賞与
年収526万円 ／ 27歳 経験5年 ／月給26万円＋各種手当＋賞与

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■住宅ローン制度、社内預金制度、オートローン制度
■独身寮・社宅あり
■家賃補助制度（当社規定による）
■法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度
（例…スポーツジム、有名ホテル、遊園地、メガネスーパーの購入割引など）
■資格取得支援制度
■休職制度：育児休職制度、介護休職制度　など
（育児休職制度は、子どもが2歳に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能）
■時短勤務制度
■退職金制度
■在宅勤務制度あり
＜教育制度＞
基本はOJTでの教育になりますが、
マネジメントや専門知識を学ぶための研修もご用意しています。

■リーダーシップ／マネジメント研修
■専門領域教育
■語学教育（英・仏・中・西）
■通信教育、e-Learning　など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■夏季休暇（9日程度）
■年末年始休暇（10日程度）
■GW休暇
■年次有給休暇（100％取得が基本）
■半日年休制度
■育児休暇制度（取得実績あり）
■介護休暇制度
■勤続節目休暇制度等（勤続10年ごとに5日間の特別休暇）
※5日以上の連続休暇OK

多様性を重要視する日産。性別や国籍、ライフステージなどが異なる全ての従業員にとって働きやすい環境を目指し、制度面を整えています。

■ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間／うち5日は有給）
■育児両立支援セミナーの開催
■介護の基礎知識・制度を学ぶセミナー開催　など

2021年2月、福島県の浪江町、双葉町、南相馬市の3自治体を中心にスタートした「新しいモビリティを活用したまちづくり連携協定」。

この取り組みでは、既存の『まち』を住民の方々や、仕事や観光で訪れた方々が、“ここに住んでみたい”と感じるような場所となるよう、モビリティとエネルギーの技術的イノベーションで貢献することを目指しています。

この他にも、数多くの自治体と連携し、モビリティ・エネルギーを活用したサービスを展開。今あるまちから、より暮らしやすいまちへ。その実現に向け、日産は技術で貢献していきます。

※詳しい事例はぜひ、HPをご覧ください！