株式会社ＤＹＭ　ＮＥＸＴの過去求人・中途採用情報

総合職（法人営業／営業企画／支店開発／人事など）◆営業手法は自由◆職種の垣根を超えての活躍も可能
具体的な仕事内容
今回メインで募集しているのは法人営業ですが、営業企画・人事など複数のポジションでご活躍いただける人材を求めています。適性に応じて業務をお任せいたします。

■法人営業
コールセンターサービスを展開する当社ではクライアントのアウトバウンド施策を全面的にサポートしています。
扱う業種は人材・金融をはじめ様々。特に需要の高いクロージング業務を中心にお任せする予定です。

■営業企画／営業戦略の立案・策定
新規案件におけるコールセンターチームの構築や運営における戦略立案を行います。
また、メンバーのインセンティブ設計や営業活動の効率化に伴う施策推進にも挑戦可能です。

■支店開発
現在、新拠点設立についての構想を進めている最中です。
事前調査から顧客開拓、目標設定など、立ち上げに伴う幅広い業務をお任せします。

■人事
営業やSVの中途採用、アルバイトの研修・教育、人事制度の構築まで。人事の全領域に挑戦できます。

チーム／組織構成
今回の採用は次世代の責任者候補募集。マネジメントや支店開発にも積極的に挑戦できる新設のポジションです。
これからの支店・チーム作りに携わりながら、スピーディなキャリアアップを目指していただけます。

◎京都オフィス：女性割合40％以上

業種・職種未経験歓迎／法人営業のご経験がある方／第二新卒歓迎／マネジメント経験を積みたい方歓迎
【必須条件】
■法人営業のご経験1年以上
■大卒以上
マネジメント経験をお持ちの方、業界経験者は歓迎します。

【求める人物像】
・自分で仕事の進め方を決めていける裁量権に魅力を感じる方
・マネジメント経験を増やし、責任者へのキャリアアップを目指したい方
・営業力だけでなく、幅広いスキルを身につけたい方

【京都オフィス】
京都市下京区新町通五条下る蛭子町105 CROSS GOJO 7F
京都市営地下鉄 烏丸線「五条駅」より徒歩4分

2022年9月に完工した新しいオフィスビルです。休憩室・リフレッシュルームは、ホテルラウンジのような内装で解放感があり、しっかりとオンオフを切り替えられます。また、周辺にはコンビニもあり、1Fにはカフェも併設。快適に働けるオフィス環境が整っています。

9：00～19：00（実働8時間）
※平均残業時間20～30H

正社員
試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件は本採用と同じです）

月給35万円～＋インセンティブ＋各種手当
※上記はあくまで最低保証額です。
※固定残業代（45H分／91,041円～）を含む、超過分は別途支給します。

＜インセンティブについて＞
案件ごとに基準は異なりますが、成果や利益に応じて支給しています。
ご自身が作った案件では、インセンティブ設計から携わることも可能です。

＜モデル年収＞
年収450万円／入社1年目
年収500万円／入社2年目
年収600万円／入社3年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当（月2万円まで）
勤続手当（勤続3年以上）
インセンティブ

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収420万円
～
年収580万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月2万円まで）
■自動車通勤相談可
■勤続手当
■インセンティブ制度
■ハラスメント相談窓口
■リフレッシュルーム・空気清浄機完備
■オフィスカジュアル（女性のみ）
■ベネフィット・ワン
・一時保育補助制度
・介護用品購入補助金
・フィットネスクラブ・ゴルフ場の割引
・eラーニング提携講座無料
・映画館鑑賞チケット割引
・提携カラオケ施設割引
・提携レジャー施設割引
・提携宿泊施設割引
・提携レンタカー会社利用割引
・提携日帰りスパ入館券割引　など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（5日以上の連続休暇OK）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

WEB事業や医療事業、人材事業など幅広い事業展開を手掛けるDYMグループ。今期連結売上高は300億円以上の着地見込みと、順調に事業拡大を続けている会社です。DYM NEXTとしても事業開始以来、売上は右肩上がりで成長しています。

現在は親会社のDYMが獲得した案件を運用する立ち位置となりますが、今後はDYM NEXTで営業組織も確立していく予定。来年度には支店拡大も見据えており、大手グループの基盤のもとで働きながら「0→1」の仕事にも挑戦できます。

当社の代表取締役である佐々木は、営業のプロフェッショナル。株式会社DYMの新卒入社10年目、30代前半という若さで取締役へとスピード出世した功績を持っています。そんな代表自ら、社員へのFB時間を取ってくれることも珍しくありません。今活躍している社員も「この商談はどんな反応を想定して組み立てたのか」と代表に成功事例を聞いたり、自分が抱えている課題についてアドバイスをもらったりしています。