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株式会社ネオの募集が終了した求人

ITシステムの提案営業／土日祝休み／ノルマ無／残業10h以内

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

住宅設計のCADシステムを中心に、ITに関する課題を抱える企業に最適なソリューションを提供します。
具体的な仕事内容
■：社内で強化中の事業に参画
これまではSES事業を主軸としてきた当社。
さらなる顧客課題の解決に向け、自社内開発事業へも力を注ぎ始めています。
約3年ほどで自社内開発事業の人員は10倍ほどに大幅拡大。
今後もさらなる強化を進めるべく、ソリューション営業を募集します。
まだまだ強化中だからこそ、決まりきった営業手法はなし。
裁量大きく活躍しながら、社内の注力事業をけん引してください！

■：具体的な業務内容
当社が持っている技術力で、お客様の課題を解決することがミッション。
中心となるのは製造業の企業様で、誰もが知る大手企業も多数。
工場のDX化のご提案や、機械や装置等に組み込むシステム開発のご提案などがメインです。

＜１：新規顧客向け営業＞
展示会やセミナー、異業種交流会といった場を活用し、アポイントを取得します。
ブースに来訪されている方へのお声がけや、
会場で名刺交換をした方へご連絡することが多く
「まったく話を聞いてもらえない」ということはほとんど発生しません。
ニーズのキャッチができたら、開発部と協力しながら具体的なご提案へ。
新規での開発もあれば、既存システムを改修する場合もあります。

＜２：既存顧客フォロー＞
すでにお取引がある企業様も併せて担当。
納品後の継続的なフォローを行ないます。
定期的に訪問して良好な関係を保ちつつ、
システムの機能追加や
他案件のニーズがないかなどをお伺いしていきます。

＜３：将来的にお任せしたいこと＞
ゆくゆくは、新規開拓や関西支店が注力している
“住宅設計のCADシステムの開発”を
担うクライアント先といった大部分の取引をお任せします。

チーム／組織構成
【関西支店の特徴】
約40名のエンジニアとパートナー企業のエンジニアが
約40名在籍しています。20代～40代と幅広く活躍していて、
活気ある職場です。支店内の93％がエンジニアとして活躍しています。

対象となる方

【業種未経験、第二新卒歓迎】学歴不問／営業経験が1年以上ある方／IT業界経験者は優遇！
【業種未経験、第二新卒、歓迎！】※学歴・ブランク不問
◆営業経験1年以上
└営業としてのコミュニケーション力のある方、アポイント取りができる方を想定しています。
◎IT業界での営業経験がある方は優遇します！

勤務地

【関西支店】
大阪府大阪市中央区久太郎町1-9-26 ルーシッドスクエア船場9階
※転居を伴う転勤はありません。

＜アクセス＞
大阪メトロ中央線・堺筋線「堺筋本町駅」より徒歩1分

勤務時間

9：00～17：45（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

正社員
※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。

給与

月給26万円～50万円+各種手当＋賞与
※経験や能力などを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■残業手当全額支給
■住宅手当（最大月2万5,000円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子：月6,000円／1人）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月・12月）＋業績により決算賞与あり

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
400万円／25歳・入社3年目（月給26万円＋賞与）
650万円／42歳・入社7年目（月給42万円＋賞与）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■U／Iターン支援制度（転職支度金支給）
■入社祝い金制度：5万円（入社3カ月後に支給）
■奨学金補助制度：月1万円（最大3年間）
■企業年金制度（確定拠出年金）
■退職金制度
■福利厚生倶楽部加盟
■社員会（社員のやりたいことを募り、拠点ごとに開催）
■サークル制度（スポーツ部、釣り部、うめぼし部など）
■紹介入社制度

【各種手当】
■交通費支給
■残業手当全額支給
■住宅手当（最大月2万5,000円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子：月6,000円／1人）
■役職手当
■テレワーク手当

【研修制度／スキルアップ支援】
■社内研修
└ラズパイPicoを用いたPython研修
■外部研修
└階層別に分かれたヒューマンスキル研修
■資格取得支援度（ITパスポート、基本・応用情報技術者など：5000円～20万円）
【子育ても全力サポート！】
■産前・産後休暇
■育児休暇（男女共に取得実績あり）
※産休・育休の女性社員取得率：100％
■育児短時間勤務制度

【働きやすさにも取り組んでいます！】
2023年4月より、入社時に有給休暇が10日付与されるようになりました。社員の働きやすい環境づくりにも、継続して取り組んでいます。

休日・休暇

＜年間休日＞
124日
（2024年度予定）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数13日／年　※有給取得率86％）
■産前・産後休暇
※女性の取得率・復帰率100％
■育児休暇
※女性の取得率・復帰率100％／男性の取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇（結婚、配偶者の出産など）

※「年末年始休暇」「GW休暇」「夏季休暇」は5日以上の連続休暇の取得が可能です。
※入社日から10日間の有給休暇を付与。