株式会社小糸製作所の過去求人・中途採用情報

【平均勤続年数19.8年】自動車用照明器の製造に必要な各種部品の調達もしくは企画・管理をお任せ
具体的な仕事内容
当社で製造する自動車用照明器は、精密な電子部品をはじめとする数々の部品で構成されています。それら各種部品の調達業務（仕入先の選定、価格交渉など）、もしくは調達の企画・管理業務を、希望と適性に応じてお任せします。

＜調達＞
設計の図面を基に、仕入先や価格の検討をしていただきます。
◆新規仕入先の調査・開拓
◆仕入先への原価低減策の提案（製造数や価格などの交渉）
◆加工技術の確認
◆発注した資材の品質・納期管理
◆社内の開発部門に向けた、製品仕様や原価に関する提案
◆事務業務（伝票や見積もりの処理等）　など

※調達部門は、電子部品等を調達する購入部品チーム、原材料を調達する原材料チーム、図面に基づく加工品を調達する外注加工チームいずれかに配属され、活躍します。

＜調達企画・管理＞
「小糸製作所が目指す調達とは？」を明確にして社内外に展開し、ベストな体制を構築していただきます。
◆調達にまつわる全体的な方針の企画・立案
◆サプライヤーに向けた調達説明会の開催
◆海外における最適な調達の策定と展開
◆原価低減活動の企画・推進　など

＼POINT！／
◎平均勤続年数19.8年！その理由は…
・福利厚生充実！食堂など各種施設完備
・平均有給取得16.5日
・フレックス勤務×残業月平均10h
・世界に製品を提供するKOITOの安定基盤で将来性抜群！

◎充実の教育制度
入社後はまず座学研修や安全教育を行います。各部門に配属後、オリエンテーションにて1カ月程かけてどのような業務を行っているのか明確に教えます！
その後OJTを中心に、経験豊富な先輩がメンターとなり、1対1で基礎からしっかりと教えます。焦らず一つずつ覚えていき、半年～1年ほどかけて独り立ちを目指していきましょう。

他にも、
◆社内教育／80項目以上の技術講座・誰でも受講可能
◆階層別教育／役職やポジションに応じた研修
など充実の教育制度があるため、未経験の方もご安心を！

チーム／組織構成
◎調達購買部門全体は約90名。6つの組織があり、それぞれ10～15名の組織です。
◎毎年2～3名の新卒採用が定期的に配属。定着率も高く、若手からベテランまでバランスの取れた組織です。
◎中途入社から、課長などの役職者として活躍してる社員も複数おります。

【未経験歓迎／大卒以上】有形商材の営業経験や、金融業界、物流関連のご経験を活かせます！
＜必須要件＞
■大卒以上

＜歓迎条件＞
■購買、調達のご経験　
■法人営業のご経験（有形商材の営業）
■金融業界のご経験（経理などもOK）
■貿易、物流関連のご経験
■営業企画業務のご経験

＼こんな方が活躍できます！／
◎社内外問わずコミュニケーションを大切に業務に臨める方
◎他部署とも連携を取り、チームワークを大切にできる方
◎英語スキルを活かしたい方 ※英語が話せなくてもOK！

先輩方の前職は、自動車の営業や法人営業、経理職、金融営業、物流管理などさまざま。
ほとんどの社員が、調達・企画は未経験からの挑戦です！
前職の顧客折衝経験などを活かして活躍しています。

【マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】静岡県静岡市

技術センター：静岡県静岡市清水区北脇500

▽アクセス
静岡鉄道「狐ヶ崎駅」から徒歩7分
東名高速道路「清水IC」から車で10分

※受動喫煙防止対策：あり

◎フレックスタイム制
※標準勤務時間帯／8:10～17:00

1日の標準労働時間8時間
コアタイム／10:10～15:00
フレキシブルタイム／7：10～19：10
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※入社後6カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円以上＋諸手当

※年齢・経験等を考慮の上決定します
※中途入社のハンディはありません
※各種手当は規定により別途支給

★キャリアステップ
………………………
学歴や性別等に関係なく、能力次第でステップアップできるチャンスを設けています。
マネジメントスキルやキャリアに関する研修の充実はもちろん、キャリア面談を行い、社員一人ひとりの「成長したい」という気持ちに寄り添い、後押しする環境です。

★評価制度
……………
年度初めに本人と上司で話し合って目標を定め、実績や結果ではなく、目標達成までのプロセスを評価しています。
係長や管理職は、昇格試験を実施しており、実際に中途入社から4年以内に管理職へ昇格した社員もおります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■住宅手当（月2500円～）
■地域手当
■残業手当
■家族手当
■食事手当

■賞与
年2回
（7月、12月）★昨年度実績5.6カ月分！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収720万円（35歳・既婚／係長）
年収630万円（30歳・既婚／係長）
年収470万円（25歳・未婚）
※能力・スキル・経験を考慮し決定します
※上記の例よりも年収提示額が上がる可能性もあります

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■従業員持株会制度
■各種融資制度、住宅資金・財産形成の援助
■資格取得支援
└自己啓発を支援！受講料50％負担
■育児時短勤務制度
└満9歳未満の子供がいる方は、始業後1時間・終業前1時間：計2時間短縮可能
■米国語学派遣留学プログラム
■積立保存年休制度
■独身寮・社宅有
■各種施設
└体育館、厚生会館、診療所等
■食堂
└メニュー日替わり／7種類の定食あり（メニューはほぼ200円以下！スペシャルランチ300円・そば110円・ラーメン150円）
■クラブ
└野球、サッカー、バスケットボール、山岳部、テニス等
■同好会
└華道、習字等
■保養所（朝霧高原）
■全国の契約リゾート利用可能
★教育体制
……………
｢コミュニケーション＆コラボレーション｣をキーワードに、社員間における知識や経験の共有を促進し、ともに新たな挑戦に向かう人材の育成を目指しています。
「ものづくり教育」「ひとづくり教育」を柱とし、入社後3年間で一人前となれるよう、新入社員へのサポートを手厚く行っています。
■入社教育
■階層別教育
■技術教育
■語学研修
■専用の研修センターや、宿泊研修センターを利用した研修（自己啓発セミナー等）…など

＜年間休日＞
121日
（2023年度）※当社カレンダーによる

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜 ※年数回土曜出社あり）
■年末年始休暇　
（10日程度)
■GW休暇
（10日程度)
■夏季休暇
（10日程度)
■年次有給休暇
（入社半年経過後10日～20日付与／平均取得日数16.5日）
■育児休暇
（取得実績あり ★男性育休取得率100％！）※子どもが満3歳に達する年度末＋1カ月まで取得が可能。子どもが9歳未満の場合、1日2時間の時短勤務制度あり
■介護休業
（最大で1年間取得可能。時短勤務制度あり）
■特別休暇

◆2007年…世界初LEDヘッドランプの量産化、
◆2012年…日本初の眩しくないハイビームADB（Adaptive Driving Beam）の量産化
◆2018年…世界初ブレード式ADBの量産化
…など、世界初・日本初の先進技術を成功させている当社。（当社HPより）

自動車の照明は、今や光を照らすだけの役割に留まりません。
自動車の予防安全はもちろんのこと、自動運転においてヘッドランプやリアランプにAIやセンサー、カメラを内蔵することで、車両周辺の歩行者や車両の検知能力が向上。
交通事故の未然防止を図ることができ、まさしく自動車の「目」となる重要な役割が期待されています。

海外の生産拠点（11カ国23拠点）から世界に製品を提供する当社。
日本／北米／欧州／中国／アジアの、世界5極に開発・生産・販売体制を確立しており、世界中のニーズに応えています。

また、ブラジル・マレーシアに新会社を設立したほか、中国（福州）・インドネシア・メキシコにおいて工場の拡張も行いました。
今後もグローバルサプライヤーとして、グローバルネットワークの強化・充実を推進し、先進技術を世界中に届けていきます。