株式会社Ｙａｋｕｄｏの過去求人・中途採用情報

【案件選択自由／プライム7割以上】ネットワーク・サーバの構築など常時数千件以上◆自社サービス有
具体的な仕事内容
◎案件の選択権は100％エンジニアに！
ネットワークやサーバの構築など、
常時数千件以上あるプロジェクトの中から、
希望する言語や業種、フェーズを全て理解した上で、希望に沿った案件をアサイン。
「上流工程に挑戦したい」「得意分野を伸ばしたい」など、一人ひとりの要望に最大限応えられるよう、代表自らサポートします。

◎還元率75％以上＆昇給チャンスは年4回
モチベーション高く仕事に取り組んでいただけるよう、案件単価は常に公開。
また、昇給の機会は年4回。
入社初年度から年収が50万円以上UPするケースも珍しくありません。

◎プライム案件70％以上！
9年以上のIT業界経験を持つ代表の実績から、
大手人材サービス会社やゲームメーカー、有名スポーツショップなど、名だたる企業とも直接プロジェクトを依頼していただける強固な関係性を構築しています。
在籍するエンジニアへの信頼も重なり、経験問わず希望するプロジェクトへ参画しやすい環境です。

★詳細設計、開発、テストといった各工程をはじめ、企画・コンサルティングや要件定義、基本設計などの上流フェーズにも携われます！

チーム／組織構成
リモート案件がメインの当社では、全国に社員が在籍。
年齢層は20代～40代と幅広く、さまざまなライフスタイルのメンバーが活躍しています。
エンジニアをサポートするのは、代表と4名の営業スタッフ。
チャットやビデオ通話で、いざという時もすぐに相談できる環境を整えています。


その他プロジェクト事例
■サーバ・ネットワーク・データベースの設計構築・保守運用
■クラウドサービスの構築・運用
■PMO／ヘルプデスク　など


開発環境
■開発言語：Java、PHP、.NET系（C#）、C 等
■FW：Spring、Spring Boot、Laravel、CakePHP 等
■DB：Oracle、MySQL、SQL Server 等
■OS：Linux、Windows、UNIX 等
■クラウド：AWS、Azure、GCP 等
■アプリ：iOS（Swift）、Android（Kotlin）、Flutter 等

【経験浅めの方・第二新卒歓迎！】運用保守または設計構築経験が半年あればOK！転職回数・ブランク不問！
■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（設計構築or運用保守、オンプレorクラウド、サーバorネットワークなど、どちらかのみでOK）
┗半年以上の経験をお持ちの方
┗転職回数やブランク、学歴不問！

◎こんな方をお待ちしています◎
■リモートワークで働きたい方
■還元率の高い環境で年収UPを目指したい方
■ライフスタイル問わず仕事を続けたい方
■経験を活かしてスキルアップしたい方
■ストレスフリーに働きたい方　など

【フルリモートOK／希望に応じて勤務スタイルを自由に選択可能】
家族や自分の時間を大切にできるフルリモートの他、出社＆リモートのハイブリット勤務もOK！
ライフスタイルの変化にも柔軟に対応できます。
※現在は9割の社員がリモートワーク中

■フルリモート…全国から勤務可能！
■出社＆リモートワーク…在宅勤務と出社勤務を併用
■出社…チームメンバーやクライアントの近くで働く

＜本社＞
東京都渋谷区渋谷3丁目6-20 第5矢木ビル5F

＜クライアント先＞
東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県など

※転居を伴う転勤はありません。
※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）

◎無理のない働き方◎
残業は月10時間以下と少なめ。
高稼働にならないよう、しっかりサポートします！
リモート勤務なら通勤時間もなく、自分の時間を大切にできます。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

【前職給与額を保証／還元率75%以上】
月給35万円～70万円（固定残業代含む）＋各種手当

※想定年収：4,200,000円～8,400,000円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月5万2,000円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★ご経験やスキルに応じて決定いたします。

＜社員の年収例＞
■29歳／入社3年目：年収300万円(入社前)→530万円(入社後)
■26歳／入社4年目：年収400万円(入社前)→570万円(入社後)
■38歳／入社6年目：年収480万円(入社前)→640万円(入社後)

■入社時の想定年収
年収420万円
～840万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■給与改定（年4回）
■交通費全額支給
■残業手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■外部研修制度（外部セミナーの受講などに補助金を支給）
■資格取得時の一時金制度
■結婚・出産祝金
■社内懇親会・各種勉強会（月数回、任意参加）
■副業OK
■服装自由
■社員紹介制度
※自社採用の社員としてご紹介いただいた方が採用に至った際に、インセンティブ（50万円）をお支払いします。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
※プロジェクト先による
■有給休暇　
※取得率90％以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
（誕生日・結婚記念日など）
■スポーツ観戦早上がり制度
スポーツ観戦のために、月に1度17時に早上がりができます！
例）野球観戦、サッカー観戦、プロレス観戦　etc

◎プライベートも充実◎
週末にはきちんとお休みをとって、リフレッシュしながら働けます。
有休の取得率も90％以上。連休を取って旅行や帰省などを楽しむ社員も多数です！

スポーツをもっと楽しくする、スポーツSNSアプリとして2021年にリリース。チーム管理やメンバー募集などのSNS機能に加え、スコア作成・成績記録などもアプリ内で完結させられる“スポーツ特化型アプリ”として好評いただいています。
“スポーツをする時はYakudo”と言われるようなサービスを目指してサービス機能拡充を続けています。

受託・常駐型ビジネスの特性上、エンジニアが“単価”として見られがちなIT業界。
その中でも当社が、育成に投資できる考えを持っているのは、“自社サービス開発”が起点となって事業を展開していることに理由があります。

自社サービスを拡大する上で、短期的な計画・目先の利益を見ていては決して上手くいきません。
サービスを拡大させるためには「長期的な視点を持って投資する」考えが自然と根付いているからこそ、社員に対しても長い目で成長を支援できるんです。

最短での成長は強いません。
個人個人の理想に合ったスピードで着実に成長していただけるのが、当社で働く上でのポイントだと思います。

当社のプロパー社員は現在8名。
対して3名の営業担当＋代表がフォローを行うので、手厚いサポート体制だと実感していただけると思います。
チャットやビデオ通話、面談など、状況に応じた定期的なフォローに加え、困った時にすぐ連絡ができる体制を整えています。