株式会社レイシャスの過去求人・中途採用情報

【研修制度充実】次世代を担うコアメンバー募集／自社ブランドの投資用マンションの管理、価値向上業務全般
具体的な仕事内容
ご経験やスキル・適性などを考慮して、以下のいずれかの業務をお任せ。
オーナー様にとって大切な資産である物件を守り、管理する重要なポジションです。

＜　建物管理（自社物件管理業務）　＞
マンションの維持管理のために、清掃や設備等の各協力会社様とやり取りをしたり、
問い合わせ対応、管理組合運営などを行います。

＜　賃貸管理（オーナー代行業務）　＞
お部屋の入退去時の手配や立会い、賃料管理やオーナー送金、
入居者様向けイベントの企画・運営なども行います。

＜　人事・労務管理　＞
社員の採用・育成や労務処理、
社内インフラなどの環境整備など人事総務領域全般を行います。

▼取り扱い物件▼
自社ブランドの投資用マンション「ディアレイシャス」。
首都圏都市部に集中し、駅徒歩10分圏内の好立地が主軸で、入居率の高い人気物件です。

▼業務の効率化を推進▼
経費精算システムや会計システムを導入し、業務をデジタル化。作業時間の短縮や業務負担の削減を進めています。その分、資格の勉強や自己研磨に時間を使えるため、スピード感を持って成長出来る環境です。

▼研修制度　※全職種共通▼
入社後約1週間は、基礎研修を実施します。
研修後、各チームに配属され実務スタートとなります。
配属後もチームでサポートするので安心してください。

チーム／組織構成
全体で102名が在籍。各部門3～6名のチーム制、約30名で運営しています。
平均年齢27歳、若手社員が活躍中！男性社員の比率が高いものの、女性も活躍しています。

管理分野はもちろん、異業種出身の先輩達も多数活躍中！
定期的なミーティングも行っており年齢や役職に関わらず、情報交換は活発。
新しい発見や意見は、社歴に関わらず柔軟に取り入れており、それぞれ成長意欲が高く刺激しあえる環境です。

■男女比：8：2

【34歳以下の方】◆業界・職種未経験者歓迎◆コミュニケーションを大切に出来る方、成長意欲のある方
・34歳以下の方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
・未経験歓迎
・学歴不問
・第二新卒歓迎

《歓迎》
・コミュニケーションを大切にできる方
・提案や発信を積極的に行える方
・新しい知識を積極的に吸収できる方
・問題解決へ向けて主体的に動ける方
・多角的・論理的思考が出来る方
・柔軟な対応ができる方
・提案や発信を積極的に行える方
・安定した環境でじっくり成長したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

できる限り多くの方とお会いしたいと考えております。選考判断基準となる「doda上の職務経歴書」はできる限り、詳細に記載・登録いただけるとスムーズです。

【東京本社】
東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング5F
・「京橋駅」徒歩4分
・「室町駅」徒歩1分
・「東京駅」徒歩10分

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中村区名4-6-23　第三堀内ビルディング5F
・「名古屋駅」徒歩２分

※基本的に東京本社での勤務。
【賃貸管理】のみ、名古屋支店勤務の可能性があります。

【建物管理】10:00～19:30
【賃貸管理】9:00～18:30
【労務管理】9:30～19:00

※実働8時間、休憩1時間半（1時間＋15分＋15分）
■平均残業時間
20時間

（繁忙期は月30時間程お願いする場合があります）

正社員
試用期間3カ月（待遇変動なし）

月給30万円以上（固定残業代＝業務手当含む）＋賞与年2回（実績：2か月分）＋各手当

※固定残業代は「業務手当」として支給
※時間外労働の有無にかかわらず40時間分を、月68,200円以上支給。40時間を超える場合は追加支給。
※給与は前職・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月3万円まで）
■資格手当
・宅地建物取引士：月5万円
・日商簿記1級・全経簿記1級 ：月2万円
・ＣＦＰ・ＦＰ１級 ：月3万円
・ＦＰ２級 ：月2万円
・第一種衛生管理者 ：月5千円
・第二種衛生管理者 ：月2千500円
・個人情報保護士 ：月5千円

■賞与
年2回
（7月・1月／実績：約2か月分）

■昇給
年4回
（3カ月ごとに査定）

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
年収600万円（経験年数考慮）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給(3万円迄／月)
■賞与年2回（実績2か月分）
■昇給年4回
■ＤＣ（企業型確定拠出年金）制度
■資格手当
■社宅・家賃補助制度（本人負担最大5万円）
■資格取得支援制度（宅建資格取得をサポート）
■健康診断・インフルエンザ予防接種
■研修制度
■産休・育休取得制度
■社内レクリエーション（社内ゴルフ大会　等）
■各種レジャー、旅行、ショッピング等割引制度
■各種優待制度（東京ベイコート優待、神宮球場年間シート　等）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（職種によって変動。詳細下記）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（会社カレンダーによる）
■GW休暇
（会社カレンダーによる）
■夏季休暇
（会社カレンダーによる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
＜休日休暇詳細＞
【建物管理】
・週休2日制（基本的に土日休みですが、土曜日や祝日は出勤となる場合があります。）
【賃貸管理】
・シフト制（基本的に希望の平日休みですが、土日休み希望も可能です）
【労務管理】
・週休2日制（基本的に土日休みですが、土曜日や祝日は出勤となる場合があります。）

建物がある限り、ニーズの絶えないこの仕事。幅広い業務を通して、建物のプロとしての課題提示・解決スキルが身につきます。また、オーナー様や管理組合など、社内外問わず様々な人と関わります。信頼や人望を得るため、適切なタイミングでのフォローや積極的なコミュニケーションが必要。自然と人間性も磨かれていきます。
不動産や建物特有の法令や規制に慎重に対応する姿勢も身につき、自分の知見を拡げながら成長する事が可能です。

「目指したいキャリア」「成長目標」を基に月に2回の面談で達成度を確認。
得意分野や注力分野をしっかりと評価し、頑張りは給与として還元できる体制を構築。
1人1人の“将来の理想像”に合わせて今後伸ばすべきスキルも明確に出来ています。

年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能なため、入社2～3年で管理職に就いた社員も。
査定は3ヵ月ごとのため、スピード感のある成長、昇進、昇格が叶います。

当社独自の社宅制度を利用すれば、当社規定物件の家賃半額を会社が補助。
駅チカ、都心部、人気エリアの新築高級マンションに月額5万円以下で居住が可能です。