株式会社ＥＥ２１の過去求人・中途採用情報

【★業種未経験歓迎】外国人求職者と企業を繋ぐグローバル事業部にて、営業事務をお任せします。
具体的な仕事内容
◆当社について
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当社は介護の未来を担っていく人材の育成を目指し、スクールの運営や就職支援など、福祉介護の分野において多角的な経営を行っています。


◆仕事内容
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グローバル事業部スタッフのサポート的な事務作業を中心に、各種書類作成や電話対応、広告掲載の原稿作成などをお任せします。


◆具体的には？
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・募集広告の作成
・外国人就業に係る管理台帳の作成
・請求書の作成・発送
・入国管理局提出書類の作成・提出
・稟議申請
・電話対応
・入金チェック　など

まずは出来る業務からはじめていただきます。
将来的には、事務メンバーをまとめられるようマネジメント業務も担っていただきます。

＼ 拡大中！／
ベトナムやミャンマー、ネパールなどの求職者が多い中、中国やバングラデシュからも受け入れを行っています。企業のオーダーに合わせて、今後さらに拡大予定です。

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POINT
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★社会貢献度の高さ
超高齢社会において介護業界の人材不足が叫ばれている昨今。
日本での就労を希望する外国籍就労者と企業を結び付けることは、問題を解決する手段として、今後さらなる拡大が見込まれます。

★チャレンジしやすい
グローバル事業部は昨年11月に部として独立したばかりのため、現在、スタッフを増員中です。
外国人採用も、これから多数おこなっていくため、組織体制強化にて募集します。
新しいフィールドで自分の力を試したい方にはピッタリの環境です。

★早期キャリアUP可能
社員の挑戦に対して、積極的に後押しする文化が根付いている当社。
昇進においても頑張り次第でチャンスを豊富にご用意しています。入社半年でマネージャーに抜擢された社員も。
これまでの経験を十分に発揮できる環境があるとともに、自分次第でどんどんキャリアアップしていくことができますよ！

チーム／組織構成
個を大切にしながら、必要な時には全力で助けてくれるような優しい社員が多数。
裁量を持って働ける環境です。

■男女比：男性4：女性6

【業種未経験歓迎／学歴不問】営業事務の経験を3年以上お持ちの方／より大きなフィールドで活躍したい方
◆業種未経験歓迎
◆介護業界の資格や知識は、一切不問
◆第二新卒の方／社会人経験10年以上の方も歓迎
◆人材業界での経験がある方、ブランクのある方も歓迎

＼ 必須条件 ／
◆営業事務での経験をお持ちの方（目安3年以上）
◆基本的なPCスキルをお持ちの方

＼ こんな方も歓迎です！ ／
◇柔軟な考えをもち、計画を立てて行動できる方
◇自ら積極的に行動していける方
◇丁寧なコミュニケーションを取れる方
◇常に成長をしていきたいという意欲のある方
◇向上心のある方
◇社会貢献度の高い仕事にチャレンジしたい方
◇人材会社での事務経験をお持ちの方

■転勤なし
■U・Iターン歓迎

【大阪／本社】
大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル5F

※受動喫煙対策あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給36万円～47万円

※スキルやご経験などを考慮して決定いたします
※マネージャー以上は管理職のため、残業代はありません（別途手当支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収468万円
～604万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（超過分）
■定期健康診断
■受講料社員割引（自社講座は無料で受講可能）
■資格取得支援制度
■ストレスチェック

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※基本土日休み／仕事の状況を見ながら自分で設定していただけます
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■育児休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■5日以上の連続休暇取得OK

＼★有休申請は、ほぼ100％通ります ／
プライベートを、何より大切にして欲しいと考えています。そのため、申請した有休はほぼ100％通ります。アレコレ言われることはありません！

＼ ★産休・育休からの復帰率100％ ／
ライフステージが変わっても、働きやすい環境です。

どれだけテクノロジーが発達しても、人の手なくしては成り立たない介護業界。社会からのニーズに応えるため、当社も規模を拡大中。そんな当社では、年齢や社歴にかかわらず実績次第で昇進のチャンスが豊富にあります！

実際に、20代でリーダーを務める社員や、入社6カ月でマネージャーになった社員、マネジメントは未経験ながら管理職採用された実例もあります！

とはいえ、社長は「競争をあおるようなことは絶対ない！評価されたい人が評価されることは当たり前のこと」と、一人ひとりの希望の働き方を尊重する考えが根付いています。