株式会社ワイズマートの過去求人・中途採用情報

【裁量権大】配属店舗の売場担当として、イベント企画・POP作成・接客・食品の加工・陳列などをお任せ
具体的な仕事内容
「グロサリー（一般食品・雑貨）」「青果」「精肉」「鮮魚」「惣菜」「寿司」のいずれかの部門へ配属します。希望や適性に合わせて配属先を決定します。

【主な業務内容】
■商品の品出し
■生鮮品や惣菜の加工・調理
■売り場づくり（パッキングやPOP作成など）
■仕入れ商品の決定～仕入先の選定
■売価の決定（値付け）や売上管理
■イベントの企画・運営
■シフト管理、新人教育　
など

【入社後の流れ】
経験者も未経験者も、まずは約2カ月の研修からスタート！
現場でのOJTを通じて、当スーパーのルールや基本知識、商品について学んでいきます。
イチからフォローしますので、未経験の方もご安心ください！

本部の店舗サポート部が、社員1人ひとりにやりたいことや分からないことがないかを定期的にヒアリング。
それを各店舗の教育者と共有し、あなたを徹底サポートします。

＼現場全員が一体となってお店をつくる／
お店の魅力をより多くのお客様に知っていただくために、現場の社員主導でさまざまな企画を行っています。
基本的に売り場づくりは店舗スタッフの裁量にお任せ！
そのため、チャレンジすることや仲間と切磋琢磨したい方は、大きなやりがいを感じながら働けるでしょう！

＼過去には、こんな企画をしました！／
・マグロの解体ショーや、みかん詰め放題を開催
・海外出身のお客様が多い店舗でラム肉を仕入れ
・ご年配の方が多い店舗で助六寿司を仕入れ
・「ホルモン・ザブトン」など珍しい部位を販売

最近では、入社1年目の社員によるPOPでお菓子の売り上げが10倍に。
次はあなたの番です！

チーム／組織構成
＜勤続年数10年以上の社員多数＞
月9日休みを徹底していたり、手当が充実していたりなど、その働きやすさから定着率はなんと96.46％！
未経験者でも年収350万円スタートと、安定した収入を得ることができます。

＜未経験スタートでも安心＞
「食べ物が好き」「お店づくりに挑戦したい」そんな想いで、未経験から入社した先輩社員も。
「小売業界は初めて」という先輩社員も多いので、未経験者の気持ちに寄り添い、丁寧にフォローします。

■男女比：男：女／4：6
■定着率：96.46％（1年以内／2024年度） ※勤続10年以上の社員も多数！

【学歴不問／未経験歓迎】■食に興味がある方■人と話すことが好きな方■お店づくりに挑戦してみたい方
★職種・業種未経験歓迎＆ブランクや学歴は問いません！
★経験者からも選ばれる環境で、長く安心して働けます！
★第二新卒・社会人経験10年以上の方、U・Iターンも大歓迎◎

＜こんな方は大歓迎です！＞
■食に興味がある
■料理が好き
■デパ地下を眺めるとワクワクする
■食べ歩きが趣味
■仕事とプライベートのバランスを大事にしたい
■馴染みのある街で働きたい

＜こんな経験を活かせます＞
・小売業界での販売・接客経験
・食にまつわる業界での接客・調理経験・店舗運営経験
（スーパー、デパート、ファミレス、ホテル、弁当屋、パン屋、回転寿司など…なんでもOK！）
・アルバイト・パート経験のみでも歓迎！

【5名以上採用予定／ご応募から1カ月以内の入社も可能】
たくさんの方とお会いしたいと考えております。「ワークライフバランスよく働きたい」「地域密着で働きたい」など面接であなたのことを教えてください。

【東京・千葉・神奈川の各店舗】
★転居を伴う転勤なし
★駅チカの店舗多数
★マイカー通勤OK（駐車場あり）
★勤務地は希望を考慮して決定
★ご自宅の最寄駅から1h程度へ配属予定

◆東京都
・江戸川区（南小岩店、瑞江店、葛西店、西葛西店、中葛西店、平井店）
・台東区（三ノ輪店）
・豊島区（高田馬場店）
・世田谷区（梅ヶ丘店）
・杉並区（西荻窪店）
・江東区（辰巳店、東砂店）
・足立区（北綾瀬店）

◆千葉県
・千葉市（稲毛店、ペリエ稲毛海岸店、幕張本郷店、西小中台店、ペリエ西千葉店、ペリエ海浜幕張店）
・船橋市（シャポー船橋店、飯山満店、西船本郷店、原木店、東船橋店、船橋法典店、ペリエ西船橋店、ららテラスTOKYO-BAY店）
・浦安市（浦安弁天店、高洲店、浦安本店）
・市川市（北国分店、大野店、末広店、北方店、南行徳店、シャポー市川店、行徳店）
・習志野市（実籾店、香澄店）
・八千代市（八千代台アピア店）

◆神奈川県
・川崎市（アトレ川崎店）

★2025年夏・秋にも東京都内に2店舗がオープン予定！
★2026年に生鮮プロセスセンターを新設予定！

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

7：00～19：00の間でシフト制（実働8時間）
★希望を考慮
★深夜・夜勤がなく18時台の退社も可能
★月9日休みを徹底

＜シフト例＞
7：00～18：00
8：00～19：00

【残業時間削減における取り組み】
◆月1回の短時間勤務制度（1日4時間～8時間未満）
◆月1日以上の有給休暇を推奨（シフト休暇＋有給休暇1日）
◆作業改善プロジェクト（作業場の効率的な環境づくり、適正な人事体制づくり、計画作業）
◆目標の共有化（社内SNSでの売場状況の共有、1日2回のMTG）

18時～19時に定時退社が実現できるため、「家族との食事の時間を持てるようになった」という声も。その働きやすさから、勤続10年以上の社員も多数！

【夜勤は一切ありません！】
24h営業の店舗にはナイトスタッフ・片付け専任スタッフが在籍しているため、夜勤は一切発生しません。

【裁量の大きな仕事ができる】
店舗運営も各店主導の『100％現場主義』だからこそ、地元で喜ばれるお店づくりができるんです！あなたの『アイデア』と『行動力』でお店や商品のファンを増やしてくださいね◎

正社員
試用期間：1カ月～6カ月（給与変更あり・その他の待遇に変更はありません）
※期間中の月給については「給与」項目をご確認ください

★入社時の想定年収350万円～380万円
★賞与年2回（2024年度実績3.4カ月分！）
★会社規程によるミニボーナス支給も！（予算報酬制度）
※2024年4月支給実績あり
★入社後の実績や評価により、職能手当・役職手当の加算、賞与額の増額、昇給あり！

＜給与＞
￣￣￣￣
月給：21万円～23万5,000円＋時間外手当など各種諸手当（賞与年2回）
※上記月給はスタート水準です
※時間外労働分は発生した分を全額支給します

【将来のキャリアパス】
▽主任（経験者のほとんどが主任スタート）
▽チーフ（最短3年でチーフへ昇格も可能）
▽店長・バイヤー・本部の管理業務など

★人材育成や損益計算を学べるリーダー研修もあり！
★20代～30代でバイヤーへ挑戦も可能！
★ご希望以外の職種変更はありません！


＜試用期間中／1カ月～6カ月間＞
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時給：1,200円～1,300円（残業代は別途全額支給）

※何よりも「求職者の方に自信を持って働いていただけるように」という想いから試用期間を設けているため、期間は個々に異なります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当（子1人につき5,000円／月）
■役職手当
■職能手当
■資格手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※2024度実績：3.4カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収：580万円（45歳／店長職／経験10年）
年収：480万円（40歳／チーフ職／経験5年）
年収：430万円（30歳／主任職／経験3年）

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体定期保険（生命・傷害・医療・がん）
■予算報酬制度
■制服貸与
■月1回の時短勤務制度（1日4時間～8時間未満）
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■選択制確定給付企業年金
■駐車場あり（車通勤の方）
■借り上げ社宅あり（満26歳まで、3万円を上限に家賃月額の50％を補助）
■社割あり
■研修制度（OJT研修・リーダー研修）
■月1日以上の有休を推奨（シフト休み＋有休1日）

【各地リゾート施設】
■「リゾートトラスト」「東急ハーヴェストクラブ」などの会員制リゾートホテル利用可
※箱根・伊豆・山中湖・初島・熱海・軽井沢・蓼科・那須白河
※年度内で1泊まで無料
■下田セントラルホテルと提携（1泊あたり1万8,000円を補助）

【労働組合加入者が対象の祝い金・見舞金】
■結婚祝い金
■出産祝い金
■死亡見舞金
■傷病見舞金
■災害見舞金
＼健康経営優良法人認定2025取得／
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的評価を受けています。さらに、2022年度の日本経営品質賞（経営品質協議会主催）において「推進賞」も受賞しています。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日休み／シフト制　★希望を考慮　★月9日休みを徹底　★月2回の2連休取得OK！
■年末年始休暇　
（1月1日～1月3日は全店完全休業）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（11日～40日）　※年間平均消化日数：11.8日
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（男女とも取得実績あり）※男性3名女性3名（2024年実績）
■介護休暇
■上期休暇（3日）
■下期休暇（3日）
■特別休暇（結婚、出産、忌引）
■長期・連続休暇（5日以上の連続休暇の取得も可能）
★深夜・夜勤がなく18時台の退社も可能です！

＼離職率は3.54％／
20年以上前、当社では長時間労働が常態化し、離職率は18％もありました。そうしたなか、社長は企業や組織の経営品質向上を推進する「日本経営品質賞」の存在を知り、労働環境の改善に取り組むことを決意。一歩ずつ改革を進めた結果、2022年には同賞の推進賞を受賞しました。

現在、離職率は3.54％にまで下がっています。これからも、お客様にとっても従業員にとっても魅力的な会社づくりを進めていきます。

売上UPのために工夫できる楽しさがある一方、決して「売上至上主義」というわけではありません。

★社内SNSではこんなことも！
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A店「しまった！○○を発注しすぎた！」
B店「それならウチの店で引き取るよ！」
C店「ウチも少しなら手伝えます！」
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など周囲からのヘルプが次々に寄せられることも。他店とのコミュニケーションも盛んで、社内にピリピリした雰囲気は一切なく、売場作りの提案、休日、人間関係などあらゆる面で前向きに働ける会社づくりに取り組んでいます◎

社内SNSでは多店舗の成功事例などの共有も盛ん。良い取り組みはみんなで共有します！

「トライ＆エラー／失敗してもいいから成長につなげよう」というのが、当社社長の方針です。

未経験スタート、経験者スタート関係なく、思い浮かんだアイデアを、まずは「試してみたい！」「やってみたい！」という、チャレンジ意欲にあふれた方を応援します。

自分のアイデアを活かして店舗・売り場ごとに特徴を出したり、裁量大きく挑戦させてくれる環境は当社の魅力の一つでもあり、現場の声を大切にしているからこそ、地域の皆様に合った品揃えができるのも「ワイズマート」の強みでもあります！