株式会社平山の過去求人・中途採用情報

【将来的には9つの子会社を束ねるコアポジション】経理部長のサポートから始め、ゆくゆくは連結決算を担当
具体的な仕事内容
入社後はまず経理部長のサポート業務から担当いただき、将来的にはグループ全体の連結決算をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■子会社のデータ確認
・決算業務（月次・年次決算）
・財務諸表の作成
・確定申告
・年末調整
・税務申告業務
・予算の策定・管理
■各子会社の税務、税金関連の対応
■連結業務　など
※まずは1社の対応からスタートし、レベルに合わせてお任せする業務を増やしていく予定です。

★POINT1：まずは単体の経理ができればOK
いきなり複雑な連結業務をお任せすることはなく、子会社の経理からスタート。経理部長の横で基礎を学びつつ、将来的に一連の経理から連結決算を担当できるよう、ステップアップできる環境です！経理業務を一通り経験した方であれば、一歩ずつ成長しグループ全体の指揮を取る経理として成長できます！

★POINT2：風通しが良く、チャンスが目の前にある環境
社員の頑張りを正当に評価するため、経理部長は積極的に代表へその成果を報告します。そのためステップアップできるチャンスは日頃から目の前にある環境。そしてそのチャンスを掴むかどうかはあなた次第！キャリアビジョンを掲げ、自らの成長に貪欲な方であれば、当社の環境で活躍できるでしょう！

★POINT3：抜群の労働環境
残業少なめ、年休125日に加え、フレックス制度を導入しています。スケジュール管理はそれぞれにお任せ！経理としてレベルアップを目指すことはもちろん、プライベートも充実させられる、高水準のワークライフバランスは当社の魅力の一つです！

チーム／組織構成
シェアードサービス事業本部：4名（20代～40代）
財務経理課：8名（うち派遣：3名　30代～50代）
支援課：9名（うち契約社員：1名　20代～50代）
合計20名でグループ会社9社の経理を支えております。
経験値の高いメンバーが揃っているため、
的確なアドバイスや疑問の解消スピードが早いです。
時には、朗らかな場面もありメリハリのある環境です。

【経理経験者】経理として成長したい意欲のある方大歓迎です！
【必須条件】
■月次決算の最終チェックを行ったことのある方

【歓迎条件】
■四半期年次決算の経験のある方
■視野が広く周りとの連携を大切にできる方
■チームワークを重視できる方
■安定した企業で挑戦したい方

★第二新卒歓迎
★社会人歴10年以上の方歓迎
★業種未経験歓迎
★学歴不問

【転勤なし】オープンキッチン併設の開放的なオフィス
本社：東京都港区港南1丁目8番40号　A-PLACE品川6階
＜アクセス＞
最寄り駅「品川駅」より徒歩5分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

三島営業所：静岡県駿東郡長泉町下土狩30-1　山光ビルB棟201
※一部経理業務を行っているため、月数回の出張の可能性あり

＜フレックスタイム制>
フレキシブルタイム／7:00～21:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／8:30～17:30
（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

　在宅勤務も可能※会社規定による

正社員
※試用期間：2カ月（待遇に変更はありません）

月給28万円～43万円
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（当社規定による）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■ギフト券支給（誕生日や、在籍期間などに応じて支給）
■永年勤続表彰制度（金一封）
■職務給制度（等級に応じて支給）
■復職制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月4日）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）

経理は会社のお金の流れを記録するので、会社の良いことも悪いことも見えてきます。会社を「良くしていきたい！」そんな想いがあれば、統計データや数値的根拠をもとに意見を出すこともできます。まずは上司にその内容を伝え、それが会社の経営判断に寄与することも。
決して守りじゃない、「攻めの経理」を当社は目指しています！

上司と半年に1度、目標のすり合わせを行います。自分がどうなりたいか、上司からどうなって欲しいかを互いに納得のいくようにすり合わせし、決めた目標のもと業務に取り組みます。

その話し合いのなかで「できればやりたくない苦手な業務」を聞くことも。避けては通れない業務もありますが、苦手意識のある業務を互いに認識することは大切です。上司に苦手な業務を理解してもらうことで、あなたの得意や強みを最大限活かせる環境を整えていきたいと考えています。