アドバンストテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

【NTTパートナー企業】法人営業：NTTの通信サービスのご提案（通信費削減やセキュリティ対策など）
具体的な仕事内容
◎オフィスのIT化をサポート！ＮTT商材をトータルコーディネートする仕事です
◎ほぼすべての企業がネット回線を利用する時代だからこそ、ニーズが絶えることはありません

【ご提案先】
■一般の中小企業様
■200名規模の法人企業様　など

【商材】
■光回線やネットワーク構築
■スマートフォン
■セキュリティ対策
■ビジネスフォン　など
⇒お客様のニーズに合わせて最適なサービスを提案できます

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詳しい仕事内容
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■ご契約中のNTTサービスの更新のご案内
■顧客の通信やセキュリティに関する課題のヒアリング
■課題解決に向けたサービスのご提案
■新規顧客開拓　など

＜Point＞
★大切なのは「聞く」こと。何かを売るために一方的に「話す」仕事ではありません。
★「ニーズを引き出す」スタイルなので、最善の解決策をご提案することができます。

＜お客様からのご相談事例＞
「ネットワークを不安のないものにしたい」
「通信費を抑えたい」
「社内のセキュリティに不安がある」

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仕事の流れ
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▼アプローチ
メールや電話にて、社長など決裁者へ直接アプローチ。1人当たりの顧客資産は500社ほどと、アプローチ先は豊富！「営業先がない...」なんてことはありません。

▼訪問・ヒアリング
アポイントをいただいたら、ご訪問。利用状況やお困りごとをヒアリングします。専門的な知識が必要な場合は、技術営業も同行するのでご安心ください。1日あたりの商談数は2～3社ほどです。

▼受注・納品
お困りごとに対して解決策を提案。ご納得いただけたら受注となります。

▼アフターフォロー
納品後も定期的に足を運ぶことで、追加や継続の発注など、長期的なお付き合いができるように関係性を築いていきます。

※年数を経るごとに既存のお客様が増えていくので、効率良く営業活動ができるようになります
※拠点によってはアポイント獲得の専門のオペレーターもおり、効率よく提案ができます

チーム／組織構成
◎未経験スタート多数！
◎20代、30代の方が多数活躍中！

※面倒見が良く、経験豊富な先輩や上司が自走できるようになるまで商談への同行やアドバイスなど、しっかりフォローいたしますのでご安心ください！

■定着率：95％以上

【未経験大歓迎 】職歴・学歴等一切不問◎「挑戦したい」方を応援します！◎要普免（AT限定可）
【必須条件】
■要普通免許（AT限定可）
※特別な経験やスキル、資格などは一切不要です。まずはご応募ください！
※未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎


＼あなたの希望、きっと叶います／
「安定した業界で、安定した収入が欲しい」
「営業職は初めてだけど、挑戦したい」
「自分のキャリアに自信を持ちたい」
「土日祝日に休みたい」
「人柄の良い人が集まる職場で働きたい」

面接は人柄や意欲を重視して行っています。これまでの経歴よりも、これからの話をしたいと考えています。
入社後にギャップを感じることのないよう、気になったことは何でも聞いてください！

【本人が希望しない転勤なし】東京、大阪、岡山、京都、広島、香川、山形の各営業所・支店
★勤務地は希望に応じて決定いたします

■本社営業部
岡山県岡山市北区西古松西町8-18

■岡山支店
岡山県岡山市北区奉還町1-9-8　岡山奉還町RGB4F

■関西支店/大阪東営業所
大阪府東大阪市西堤学園町1-1-32　NTT北布施ビル3F

■京都営業所
京都府京都市下京区七条通高倉東入材木町476-1　NTT七条別館北館1F

■広島支店
広島県広島市中区寺町5-20　広島城南リバーサイドB.L.D 8F

■高松支店
香川県高松市番町2丁目1-1　番町ビル　事務棟1F

■東京支店
東京都港区新橋3丁目16-12　第一横山ビル5階　B号室

■山形支店
山形県山形市薬師町2-18-1　NTT薬師ビル3号館

■酒田営業所
山形県酒田市本町3-1-25　NTT酒田ビル3F

8:45～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

～30時間（個々で業務を調整できるので、定時帰宅も可能です）

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

入社半年間は月収30万円以上保証（詳細下記）

【入社半年】
■東京
月給27万円以上＋一律初期補給金5万円＋インセンティブ＝月収32万円＋インセンティブ
※上記月給には固定残業代（月45時間分／6万円～／超過分は別途支給）＋都市手当月2万円を含む

■東京以外
月給25万円以上＋一律初期補給金5万円＋インセンティブ＝月収30万円＋インセンティブ
※上記月給には固定残業代（月45時間分／6万円～／超過分は別途支給）を含む

＜一律初期補給金とは＞
安定的にインセンティブを稼げるようになるまでの半年間、その分を補填する目的で全員に一律支給する手当となります。


【入社半年後】
■全国
月給25万円以上＋各種手当＋インセンティブ
※あくまでも最低減の金額です。半年の頑張りに応じて更なるUPも可能です
※前職の給与や経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※上記月給には固定残業代（月45時間分／6万円～／超過分は別途支給）を含む

★入社1～2年で月給は25万円～35万円までアップ！
★インセンティブ（営業社員の月平均6～8万円）を加えると、月収30万円以上は手堅くなります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■家族手当（扶養に入っている子ども1人あたり5000円）
■都市手当（東京のみ）

＜インセンティブに上限なし＞
★平均月6～8万円
★入社1年目で月20万円、3年目には月30万円を獲得する先輩も！
★目標売上金額の粗利に応じて支給
★平均して月に3～4件成約するとインセンティブが発生
★明確な支給基準あり！実力を積めば安定して高いインセンティブを獲得できます

■昇給
年2回
★入社1～2年で月給25～35万円の実績有
※目標の売上金額の達成率に応じて昇給

■入社時の想定年収
年収360万円
以上 + インセンティブ　※あくまでも入社1年目の最下限の想定年収です。

■社員の年収例
【年収例】720万円（35歳／入社3年目）
【年収例】564万円（27歳／入社2年目）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■マイカー通勤相談可
■社内旅行
■表彰旅行
■レクリエーション（BBQ、忘年会、ソフトボール大会など)
■ゴルフコンペ
（社内旅行や表彰旅行、レクレーションは希望者のみの参加でＯＫ！）
■ゴルフ同好会
＜研修制度＞
■商材理解を深めるための研修（会社の制度として用意）
■各拠点でのOJT
どちらも大変手厚く、提案のコツやアポイントの取り方、1日のスケジュールの組み方に至るまで、自分から聞かずとも先輩たちからアドバイスをくれる雰囲気なので、未経験の方も安心です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（連休取得OK）
■育児休暇
（取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇OK

★有給取得を推奨しています！
20歳の社員が多い一方、小さな子どもがいる社員が多い当社。
「入学式や授業参観」などのイベントはもちろん、「子どもの発熱」などの突発的な出来事があった際にも有給の消化を推奨する社風です。
お互いにフォローし合う体制があるので、お休みの取りにくさはありません。

＼先輩社員のキャリアアップ事例／

▼入社時：
前職はフリーター。同年代が結婚して収入アップしていくことに焦りを感じ、29歳で転職。

▼1年目：
未経験ながらも持ち前の素直さと勢いで努力を重ね、入社半年で平均して月に6件以上成約。昇給をし、インセンティブも月10万円程度を安定して獲得。

▼3年目：
新しい商材・サービスを常に身に着け、市場・社会情勢の変化に対応することで安定した実績を積む。
また、新人の育成を任されるようになり、新人とチームとしてのマネジメント評価が加わり、昇給・インセンティブの獲得が更に増加。１年目より年収アップ。

▼4年目：
収入がアップして安定したことで、結婚へ。

▼基礎研修（3日～1週間程度）
サービスについての専門的な知識を学びます。

▼現場研修・実践研修（1週間程度）
アプローチ～商談準備～商品説明～クロージングと、実際に先輩社員に同行して一連の流れを学びます。

▼セールストーク研修・ロープレ研修（1カ月～1カ月半）
一連の流れについて、ロールプレイングで学び、定着させます。

いざ営業デビュー！

＜Point＞
★基本的なビジネスマナーから提案手法に至るまで、不明点は周囲に相談してすぐに解決！
★つきっきりで先輩社員がフォロー！「こんなに面倒見てくれるの？」と驚かれるぐらいです！