株式会社マックスパートの過去求人・中途採用情報

セミナー・研修・交流会などの主催者さまと伴走し、催事を創り上げ、お客さまの課題解決に貢献
具体的な仕事内容
規模の大小を問わず、会議・研修等成功のためのビジネスパートナーとしてお客さまに寄り添うお仕事です。
営業が受注した新規のイベントを、お客様とともに一からつくりあげ、期待以上の価値を感じて頂くこと、リピートしてご利用頂いているお客様と深い関係性を築き、顧客の課題解決に貢献していくことが、コーディネーターのミッションです。

＜案件の流れ＞
【1】「社員研修を開催したい」などの依頼をいただきます。
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【2】目的、人数規模、日程などのご希望を頂き、会場調整、見積、宿泊・会議室の予約受付などを行います。
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【3】お客様と下見等打ち合わせを行い、研修の背景やゴールなどを伺った上でレイアウトやスケジュール等のご提案、宿泊人数・食事数などのお打ち合わせ・調整を行います。
（1カ月当たり、実施ベースで10件～15件程度の案件を担当頂きます）
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【4】お客さまからの要望や打合せ事項を、社内各部門へ共有します
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【5】当日の開催（ホテルのフロントやサービススタッフが中心となって開催をサポート）
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【6】アフターフォローを行い、よかった点や改善点をヒアリングします
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【7】次回開催に向けての社内共有、よりよいご提案、催事につなげていきます

《例えば…》
【case】若手社員の振り返り研修
＜要望のヒアリング　→　ゴールの共有＞
日程や規模などの基本情報をもとに、対象者、研修目的をヒアリング。
企業の現状課題、研修背景、この研修を通して参加者にどうなってほしいか、ゴールイメージを共有
→　1年間頑張ったことを振り返り、意味や意義を確認し合い、成長できたところを認識
　　成功体験、つまずいた点を共有する
　　同期との絆を深め、今後のモチベーションにつなげる
＜ご提案＞
スケジュール・場面設定に合わせたレイアウトのご提案
目標の掲示、決意表明の場面設定
懇親会や2次会のご提案

チーム／組織構成
中途入社の社員が多数在籍。営業出身が多い…ということもなく、幅広い業種・職種から転職してきた先輩社員が活躍しています。

【未経験歓迎】お客さまの声をヒアリングするご経験（顧客折衝経験）のある方歓迎！
【必須要件】
■社会人経験1年以上の方（業種・職種は問いません！）

＜＜こんな方が活躍できます＞＞
■お客さまの目線に立ち、課題解決に深く関わりたい方
■長くお客さまに信頼される仕事がしたい方
■セオリー通りの仕事よりも、裁量の大きい環境でアイデアを活かしたい方
■期待される以上の成果を、自分の手で創り上げたい方
■イベントの価値をより高めたい方

＜＜活かせる経験や知識＞＞　※必須ではありません※
■お客さまの声をヒアリングするご経験（営業職・販売職・プランナーなどの顧客折衝経験）
■貸会議室、ホテル業界などのご経験

★人柄重視の採用です！
経歴やスキルより、お客さま目線で考えることができる方、自ら提案したりアイデアを出したりしながら裁量大きく働きたい方を歓迎します！

＜L stay & grow晴海＞
東京都中央区晴海3-8-1

アクセス：
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」 徒歩5分
都営バス「晴海三丁目バス停」 徒歩2分

※受動喫煙対策：敷地内分煙
※転居を伴う転勤はありません

9:00～18:00 （所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月（労働条件は本採用時と変更ありません）

月給30万円～33万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、一律月7万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■賞与
年2回
約4カ月分（業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～500万円

■社員の年収例
年収600万円／マネージャー／入社7年目
年収500万円／コーディネーターリーダー／入社４年目
年収440万円／コーディネーターメンバー／入社１年目

＜手当＞
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（配偶者8000円／月、子供1人につき2000円／月）
■住宅手当（賃貸物件の場合：家賃の20％、上限1万5000円／月）
■食事手当
■営業手当
■役職手当

＜福利厚生・制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮あり（寮費1万5000円／月）
■退職金制度
■チャレンジ制度（希望の役職に立候補できる制度）
■キックオフ

＜社員表彰制度＞
■グッドプロセス賞
■年間MVP賞
■ベストパートナー賞
■ギネス賞
＜住宅手当補足＞
■賃貸物件にお住まいで配偶者有：家賃の30%（上限3万円／月）
■持ち家にお住まいの場合：月10000円の支給

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※年末年始・GW・夏季休暇等含めて、年間休日が116日になるように取得いただきます。
■慶弔休暇
■有給休暇
10日～20日（入社半年経過後から付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
■介護休暇

★5日以上の連続休暇取得OK！

【入社～約3週間】
まずは研修として配属先以外の業務にも携わり、各部門の役割や現場の動きなどを知っていただきます。
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【1カ月後～】
実際の案件の担当となり、先輩社員とのOJTで業務にあたります。
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【3カ月後】
お客さまの「ご要望どおり」の対応ができれば、ひとり立ちです。
最初は小規模案件からスタートしていただきます。
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【次のステップへ】
お客さまの課題を深掘りし、解決方法を考え続けることで、期待以上の成果を生み出すコーディネーターに成長できます。

毎年多くの社員がこの制度を活用し、キャリアアップを実現しています。

【1】希望の役職・部署に立候補
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【2】目標を設定・研修でさまざまな視点を学ぶ
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【3】チャレンジ期間スタート
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【4】役職の期待値に基づく成果が認められれば、希望の役職・部署に配属！

★チャレンジ手当★
各ポジションへのチャレンジ中に支給（マネー ジャー：1万円／月 ・リーダー：5000円／月）