株式会社ＳＡＮＫＯ　ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ　ＦＯＯＤＳの過去求人・中途採用情報

経理業務全般をお任せします！経験に応じてできるところから徐々にお願いしていきます。
具体的な仕事内容
月次決算から開示決算の幅広い範囲から、経験と成長意欲に応じた業務をお任せし徐々に業務を拡げながらスキルアップを目指して頂きます。

日々の経理業務から東証の開示資料まで、経理マネージャーの元で経理部全員の協力と各部署と連携しながら業務を進めています。

【具体的な仕事内容は】
………
・店舗現金のチェック
・現金預金の管理
・買掛金管理や売掛金管理
・伝票作成やデータ入力
・請求書作成
・固定資産や減価償却の管理
・決算書の作成
・税務会計
・連結決算
・監査法人の監査対応
・東証の開示資料の作成など

【業務の流れは】
基幹業務システムと連携した会計ソフト(勘定奉行)で決算を作成しており、経験に応じて出来る業務からお任せしていきます。日々の経理業務全般から監査対応、東証の開示資料の作成などをお任せします。
また、当社は全国に飲食店を展開しているので、各店舗の入出金確認などもお願いします。
※全てを一人で担当するのではなく、財務経理部全体で協力しながら業務を進めます。

※本人の希望がない限り入社後の職種変更はありません。

【多彩なチャンスに恵まれます】
……………
最初は上記の日々や月の経理業務をお任せできればと思っていますが、意欲がある方には東証の開示やIR、年次決算業務、有価証券報告書の作成など、難易度の高い業務もお願いしたいと思っています。

大きな会社であれば経理を10年担当しても経験できないことが多い上記の業務ですが、当社なら入社1年程度でも意欲次第でチャレンジ可能。もちろん、こちらもしっかりサポートしながら経験してもらうので安心です。

一人ひとりの意欲や才能を大切にしながら知見を広げ、部門を担うプロフェッショナルな人材に育っていってほしいと考えています。

チーム／組織構成
現在、財務経理部で活躍しているメンバーは5名。
20代～40代が中心となり、知識や経験など情報共有し、お互いにフォローしながら取り組むチームワークの中、仕事をしています。

今回新たに1名お迎えして、合計6名で体制を強化していく予定です。

※女性リーダー在籍中

【学歴不問／業種未経験歓迎】経理の実務経験をお持ちの方／第二新卒・ブランクがある方も歓迎します！
【必須条件】
経理の実務経験をお持ちの方
※経理のシステムをある程度理解している方であれば年数不問です。
※日次仕訳、月次決算業務をおこなったことがある方を想定しています。
※業界未経験歓迎

【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■日商簿記3級資格以上をお持ちの方
■ベンチャーマインドをお持ちの方
■責任を持って仕事に取り組める方

【先輩の志望動機一例】
「会社母体が大きく安心だと思ったから」
「幅広い業務を覚えたい」
「しっかり評価し、還元してくれる点に魅力を感じて」
…など

★転職により叶えたい夢がある方、経理として様々なことができるようになりたい方は大歓迎です！

【人柄・意欲重視の採用です】
なるべくたくさんの方とお会いしたいと思っていますので、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／UIターン歓迎】
※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

■東京都新宿区高田馬場1-28-10　または、 江東区豊洲6-6-2
【最寄り駅】 高田馬場駅、西早稲田駅　または、市場前駅（ゆりかもめ線）

10:00～19:00（実働8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

月給26.5万円～（固定残業代、一律深夜手当含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6502～円支給
※一律深夜手当は50時間分を、月1万4125円支給
固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記は最低保証金額です。
お持ちのスキルや資格によって変動します。

■賞与
年2回
（1月、7月）※業績連動

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収420万円（入社1年目／メンバー）
年収630万円（入社2年目／マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費規定内支給
■社内持株制度
■定期健康診断
■業務手当（時間外手当・深夜手当・休日手当）
■職務手当（役職者）
■サンクスアニバーサリー制度（研修、休暇をプレゼント）
■定年60歳

【前向きに社内改革中です】
……………
社員の声を反映して会社をより良くしていくために、日々社内改革を行っています。
サンクスアニバーサリー制度も、社員の声を反映して作られた制度のひとつ。

これから導入を予定しているのは資格取得の際にインセンティブが支給される制度です。

これは、『社員の技術や知識に対してしっかりインセンティブを支払おう』という風土のもと、モチベーション高く働いていただくために導入を決定しました。

今後もより働きやすい環境を整備するために、社員の声を吸い上げながら積極的に社内改革を行なってまいります。

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日休み（2月のみ8日）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日　※入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

2019年終わりに中国で発見され、日本でも2020年初頭から猛威を振るった新型コロナウイルス。緊急事態宣言やまん延防止特例措置により多くの飲食店が休業・閉店に追い込まれていきました。

当社も外食事業を主としているため、例に漏れず新型コロナウイルスの影響を受けました。
しかし、官公庁の食堂に関する業務を受託したり、戦略的に大型店舗の閉店をおこなったりと、これまで財務省や厚労省の大型案件を通して培われた信頼のもと、社員一丸となって乗り越え、逆境を味方に発展を続けています。

『東京チカラめし』や『金の蔵』、『アカマル屋』など、認知度の高い人気飲食店を中心に手がける当社。ブームを敏感に察知し、業界の先駆けを担う挑戦的な社風です。

「スキルアップしたい」などの前向きな理由であれば、ゆくゆくは他部署への異動も可能です。
経理の業務をこなすうちに、「こんなことがやってみたい」と思ったら、遠慮なく上長に相談してほしいと思っています。

実際に、当社であった事例として、人事総務の担当者が意欲を買われて労務や法務、広報まで手を伸ばすことができました。
その担当者はもともと法務の知識があったわけではなく、意欲を買われての異動です。

やりたいことがあり、声を上げていただける方には積極的にチャンスを提供しようという風土があります。