株式会社物語コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【年休118日～／スピーディ選考】店舗運営に関する幅広い業務をお任せする総合職（店長）の募集です
具体的な仕事内容
★PICKUPタブもぜひご覧ください！

＼30名以上の積極採用中！毎年50店舗の新規出店を計画／
＼大晦日、元日は全店原則休業／

★焼肉業界で売上高1位を獲得！3年連続増収増益の安定企業（※業界動向サーチ調べ／2022～2023年）

配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！

まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。


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1店舗あたりの
社員在籍平均2～3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名（※2023年9月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員＋役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。

チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。


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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長

店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者なんですよ。

チーム／組織構成
★キャリア（中途）採用比率★
社員数：1419人⇒新卒682人：キャリア737人（48.1：51.9）※2023年12月時点

★先輩社員の出身業界一例★
ゴルフ・アパレル・スーパー・ドラッグストアなどの小売業界、ホテル・アミューズメントなどのサービス業界、塾などの教育業界、スポーツジムなどのフィットネス業界など

■男女比：女性の管理職も多数活躍中！
■年齢構成：離職率は15.3％！（業界平均は25.6％　※令和3年雇用動向調査結果より）

【業界不問】「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています！
＼　経験全てを「キャリア」として評価！／
※学歴不問、職業種未経験者歓迎
※転職回数不問！ブランクもOK

【こんな方は大歓迎！】
◎顧客との接客・折衝経験（販売職・営業経験者など）
◎飲食業界経験（学生時代のアルバイト経験なども◎）
◎実力で評価される環境で働きたい方
◎プライベートの時間をきちんと持ちたい方

物語では業職種経験よりも社風や理念への共感、カルチャーフィットを重視しています。「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く環境で自分を出し切り、行動し続けてください。その行動を必ず正当に評価します！

★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート！
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者）。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。

＜全国＞
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店

※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK

＜point＞
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円）
★単身赴任手当（月8万2000円＋帰省交通費全額支給）
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）あり。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ！
★賞与年2回（平均4カ月分）★過去支給実績100％

シフト制／9：30～翌1：00（実働8時間）

※シフト例
【1】9：30～18：30
【2】11：30～20：30
【3】16：00～翌1：00
■平均残業時間
13.7時間

（店舗社員）

正社員
試用期間3カ月（期間中は持株積立、指定公休の取得不可）

★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。

月給27万円～40万円（調整手当含む）＋交通費全額支給

※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給

★店長の年収例は544万円～700万円。平均年収は620万円！（年収544万円の内訳想定：月給36万（能力給25万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計））

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜職域別年収イメージ＞※さらなる詳細は、年収例に記載！
★AM／年収592万円～688万円＋各種手当＋評価給
★店長／年収544万円～672万円＋各種手当＋評価給
★一般社員／年収400万円～500万円＋各種手当＋評価給

■賞与
年2回
※昨年度2回支給／平均4カ月分支給　★過去支給実績100％！！！

■昇給
定期的な給与査定あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※あくまで最低給与額です。ご経験を十分に考慮しスタート額を定めます

■社員の年収例
★AM（入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任）／年収708万円＋評価給
★店長（入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任）／年収642万円＋評価給
★新任店長（入社8か月・独身）／年収544万＋評価給
※昇給は随時行い、成果をしっかり反映します！

★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付き）あり。自己負担額は月5000円＋水光熱費のみ！

■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身赴任手当（月8万2000円支給＋帰省交通費全額支給）
■レインボー休暇支援金あり（業績による）

■退職金制度
■社員持株制度
■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障）
■制服貸与
■各種イベント（入社式、BBQなど、家族で参加できるイベントも毎回大盛況！）


低用量ピルの費用を全額補助！
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女性従業員の継続的な健康維持サポートを目的に、低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入いたしました。

オンライン診療後、郵送にて低用量ピルを受け取れるため服用ハードルが下がり、気軽に利用できる運用となっています。
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まるで大学！スゴイ研修あります
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2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
月9日公休(2月のみ月8日公休)　必ず取得いただきます。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日
■産前・産後休暇
取得実績多数！
■育児休暇
取得実績多数！
■配偶者出産特別休暇

★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)】！
⇒休暇取得率は99.3％（7連休1回取得時／店舗社員／昨年度実績）です！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度からレインボー休暇が年2回取れるように！海外旅行などに気軽に行けるように支援金制度もスタートしました。（業績による）

★大晦日、元日は全店原則休業！
稼ぎ時の年末年始。でも当社は74年前の創業当時から、大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください。という想いを込めて12月31日・1月1日はお休みにしています。※1店舗除く（テナント契約上）

「本当に飲食業界の中で好調なのか？」「安心して働けるのか？」
「いきなり応募をして面接するのが不安」
という不安も尽きないかと思いますので、
エントリーしていただいた方には会社説明会動画をお送りいたします。

動画視聴だけではなく、
「直接説明を聞きたい！」
「より詳しい話を聞きたい！」
「質問をしたい！」という方向けに、Zoomで直接話せるオンライン会社説明会も用意しております。

あわせて新企画として、
「直接話しを聞きたいけれど、早く選考にも進みたい！」
という方向けの、選考一体型の会社説明会もスタート！

ご自身の志向性や状況にあわせて、ぜひご検討ください。

「当社には経営の軸である【Smile ＆ Sexy】という理念があります。豊かで幸せな自分の人生を歩むために、自分を表現して、自分を磨こうよ！という考え方のこと。選考では、この「自分を表現する」と「自分を磨く」どちらも欠けることなく大切にしながら、一緒にチャレンジいただける方かどうか、というのを重視しています。

今後自分がどんな環境で、何を得て、何を成し遂げ、どうなっていきたいのか。それらを手に入れる為に本気で挑戦するに値する会社なのか、共に面接で本気で語り合いましょう！私たちも全力で挑みます（笑）お待ちしています！」

物語の店長の特徴として、年間予算を決める経営陣との「ガチンコ勝負」があります。

単純な施策提案ではなく、自店舗の売上UPに必要な予算、見込める売上を経営陣にプレゼン。経営陣から直接FBを受けながら施策を磨き上げ、ロジカルな経営視点を磨きます。

たとえば、アルバイト人数の増員によるサービスレベルの向上に伴い、売上も上がると論理的にプレゼンし、アルバイト人数を95名から125名に増員。結果ギネス記録の売上を打ち立てた実例や、回転率と着席数の向上を目的に、テーブルの着席数変更と卓数を増やす大幅な店舗改装を提案。予算3000万円をもぎ取った実例など、店長の案から店舗が変わった実例が沢山あります！