株式会社安楽亭の過去求人・中途採用情報

店舗に関わる採用・育成や人事制度の企画運用を通じて、あなたの手で多くの人の成長をサポートしませんか？
具体的な仕事内容
「営業人事部」の一員として、安楽亭グループの店舗従業員の採用・育成、キャリアアップや定着率向上に向けた取り組みを担当します。

《具体的な業務内容》
・適正配置を考慮した社員やパート・アルバイトの採用
・候補者のフォロー、クロージング、オファー面談などのアプローチ業務
・社員の育成に関するエリア長、ブロック長への指導アドバイス
・現場従業員の不満を解消し、やりがい向上のための評価制度の改善・運用
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・メンタルケアやキャリアアドバイスなどのお悩み相談　など

《入社後のサポート体制》
採用・育成業務の経験がない方も、営業人事部の上司の指導のもと、OJT形式で一つひとつ学んでいける環境があるのでご安心ください。

《人材力をボトムアップさせる採用・育成を》
安楽亭グループはさらなる事業拡大を目指し、「2030年に売上1,000億円」という目標を掲げて経営の舵をきっています。
こうした大きな目標を達成するためには、人材を含めた経営資源の土台づくりが欠かせません。
そういった意味で、営業人事部の役割は大きいと言えるでしょう。

チーム／組織構成
配属先の「営業人事部」は、営業現場と本社各間接部門とのコミュニケーションが密であり、いつも活気に満ちている部門です。 また上場企業でありながら、社長はじめ経営陣との距離も近く、会社全体の風通しも抜群です。

■大卒以上　■飲食業界・人事未経験歓迎／第二新卒者の方もOK　※人物・ポテンシャル重視の採用です
《必須となる条件》
■大卒以上
■社会人経験（業種は問いません）
※第二新卒者の方もOK

《以下に当てはまる方は特に歓迎します！》
■飲食サービスの現場に対する理解がある方
■営業現場での教育指導や評価の経験
■ＳＶなど現場指導の経験
■総務・人事・労務いずれかの実務経験がある方

《本社勤務》
埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F
※マイカー通勤OK（無料駐車場あり）

＜アクセス＞
・JR「北与野駅」より徒歩1分
・JR「さいたま新都心駅」より徒歩7分

8:45～17:45（所定労働時間8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

※無駄な残業をしない方針。メリハリをつけて働きたい方にもぴったりの環境です。ぜひご検討ください。

正社員
試用期間3ヶ月（給与・待遇面に変更なし）

月給34万円～45万円（固定残業代含む）
※前給・能力を考慮し、優遇いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41時間分を、月7万5,000円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＼頑張りを評価する社風／
当社では四半期に1度、評価を実施しています。
社員の頑張りがしっかり評価されるので、モチベーションを維持しながら仕事ができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（固定残業超過分を追加支給）
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
随時（四半期評価による）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■社員持株会制度
■財形貯蓄
■団体生保・団体損保
■社員割引制度（直営店舗を20%割引で利用可能！）
■退職金制度（規定あり）
■マイカー通勤OK
└無料駐車場あり・ガソリン代規定支給

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
シフト制※基本は土日祝日中心（毎月9～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月後から付与最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績多数！）
■育児休暇
■介護休暇
■5日以上の連続休暇も取得可能です

2017年1月には海外（ベトナム）に焼肉業態1号店をオープンし、2020年にはM&Aにより複数業態のファミリーレストランを運営する「株式会社アークミール」を傘下に。現在は安楽亭グループ全体で全国300店舗以上を展開し、業態も焼肉に加えてステーキ、ハンバーグ、しゃぶしゃぶとすそ野を広げています。

営業人事部の中核メンバーとして活躍するキャリアのほか、ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度を活用し、他部門の業務を経験することも可能です。
安楽亭グループは「人事担当者の将来のキャリアパス」にも本気で向き合います！

1963年に創業して以来、100％自然肉・無添加食材を提供するなど「安全・安心」にこだわり、食材の調達から開発、加工、物流、店舗販売までの全プロセスを自社グループで一元管理しています。
またチェーン展開でありながらも、お店ごとに地域に密着し、独自性を追求する「個店主義」をモットーにしているのも特徴です。もちろん独自性を打ち出す原動力になっているのは、店舗スタッフ一人ひとりの人材力です。