ラーニンギフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【会社の根幹を成す社員を採用するという最も重要なお仕事】主に採用業務、人事部改善業務をお任せします。
具体的な仕事内容
毎年業績200％以上で成長する当社。わずか6年でエンジニア160名を超える規模にまで拡大しています。その理由は会社理念にある通り圧倒的なエンジニア目線です。それは「社長の意向よりエンジニアの意向の方が上」という採用スローガンにも表れています。それらエンジニアだけでなくバックオフィスで支える当社の営業や事務、企画や経理に至るまで当社の「あらゆる採用」の全てが業務範囲です。全部署で最もと言って良いほど重要でそしてやりがいのある仕事をお任せします。まずは当社従業員1000名が当面の目標です。

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具体的な業務内容
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◎エンジニア、社員の採用・管理全般
◎入社後のフォローアップ
◎エンジニア、社員のキャリアパス形成
◎従業員が長く安心して当社で活躍するための人事部PDCA
◎数年で1000人規模の採用を行うための施策構築、各計数改善業務

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充実の研修制度
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入社後は充実の研修制度を整えていますので全く心配はいりません。人事の業務に関する知識、技術など、全てお教えします！面接でのアイスブレイク、質問、受け答え、評価方法、万全の準備が用意されていますのでご安心ください。研修は座学でも動画、テキスト、音声の全てが揃っており、1文字ずつのトークスクリプト、そして言葉の抑揚の細部に至るまで採用に関わることは非常に細かく作り込みされているためその全てを身に付けることができます。また、面接での会話はもちろんのこと、採用に関するメールの作成から、内定などに関連する電話連絡まで明確な理論説明とロールプレイングで着実に成長できる環境が整っています。

チーム／組織構成
社員は約170名。エンジニアだけで160名ほどが在籍。業績拡大に伴い、まだまだ増える予定です。
そのため、人事や採用の体制強化が急務。
技術に自信はなくても、頼れる代表や上司のもと、しっかり知識を身に付けていくことができます！

【人事・システム開発経験不問】人物重視の選考です！コミュニケーションスキルに自信がある方！
★学歴不問
★職種、業種未経験、第二新卒歓迎！

★営業、接客、人事部、人材サービス経験者は大歓迎！
採用に必要なIT技術全般の知識はゼロベースで、全部しっかり教えます！
コミュニケーションスキルに自信がある、それだけでOK。

【転勤なし／駅から徒歩10分圏内】

★本社
東京都新宿区西新宿4-2-18 三共西新宿ビル5F
都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩3分
都営丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩9分

★大阪支社
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7　第一住建南久宝寺町ビル4F
大阪メトロ四つ橋線、御堂筋線、中央線「本町駅」より徒歩5分
大阪メトロ四つ橋線、御堂筋線、長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩7分

9:30～18:30（所定労働時間8時間 休憩60分）
※平均残業時間は月20～30時間程度です。

正社員
※試用期間6カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

月給25万円～40万円(みなし残業代含む)＋各種手当
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万9600円～9万5300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

【給与例】
＜年収モデル＞
年収410万円／26歳・人事、採用職
年収550万円／33歳・人事、採用職
年収620万円／38歳・人事、採用職

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■半期の売上に対するインセンティブ
■時間外手当（みなし残業代の超過分）
■役職手当
■資格手当
■交通費全額支給（上限3万円）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年2回
（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～480万円

■頑張り手当（みなし残業内でも月間最大30,000円まで支給！規定有）
■引越し費用負担（規定有）
■交通費全額支給（上限3万円）
■時間外手当（みなし残業代の超過分を追加支給）
■服装自由
■役職手当
■定期健康診断
■定期会社食事会
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■資格取得支援制度
■技術書購入費用補助
■資格手当
■Sマザー・ファザー子供手当1人1万円（規定有）
■エンジニア紹介祝金制度あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（※取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（※取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

当たり前に女性が活躍できる組織であるために、ライフイベントなど生活への変化にも柔軟に対応できる制度づくりに積極的に取り組んでいます。産休・育休の復帰後もキャリアをあきらめることはありません。コアメンバーとして活躍している女性管理職も！