株式会社三勇テクノスの過去求人・中途採用情報

【経験・適性考慮】空調工事の現場施工管理及び各種付帯業務◆将来的に空調以外の施工に携わることも可能
具体的な仕事内容
◆現場管理
◆現場調査
◆各業者の手配
◆お客様へのヒアリング
◆設計積算業務
など、空調工事の施工管理業務とそれに付随する各種業務をお願いします。
最初から全てお任せするのではなく、まずはこれまでの経験や適性なども考慮した上で、
業務を割り振りますので、徐々に当社の仕事に慣れていってください。

【現場・施工について】
◎工場・病院・オフィスなど現場施設のジャンルは様々
◎8割程度が更新工事、2割程度が改修工事
◎定型業務ではなく、お客様からの依頼により施工内容・業務量は多種多様
◎工期1日～2ヶ月程度の現場まで幅広くあり
◎現場エリアは岐阜県・愛知県・三重県(業務により2～3日の出張あり)
◎業務都合により直行直帰OK

【入社後は…】
基本的にはOJTで業務をお教えします。
まずは先輩社員と一緒に現場を担当していただき、
当社での業務の流れなどを覚えていってください。
慣れてきたら、あなたがメインとなって管理する現場をお任せ。
経験者として、早い段階での独り立ちを期待しています！

【業務・知識の幅を広げることも可能】
当社は空調だけでなく、電気・給排水など様々な設備施工を行っているので、
将来的には、空調以外の施工管理へと業務の幅を広げることも可能。
建物内設備を総合的にメンテナンスするための知識も身に付きます。
積極的な資格取得等で、あなたも成長を目指していただけると嬉しいです。

チーム／組織構成
まずは空調工事の施工管理スタッフとしての配属となります。
当社では、一つの現場を複数人で担当する体制を取っており、
困りごとがあったり、休暇の際は、皆でフォローし合っています。

【即戦力歓迎】高卒以上◆空調施工管理経験5年以上◆2級電気工事施工管理技士or2級管工事施工管理技士
【必須条件】
◆高卒以上
◆空調工事の施工管理経験が5年以上ある方
◆2級電気工事施工管理技士or2級管工事施工管理技士所持者
◆要普通運転免許(AT限定可)

【あれば役立つスキル】
■CAD操作スキル

【こんな方は尚歓迎】
★社内外問わず関わる人としっかりコミュニケーションが取れる方
★責任感を持って業務に臨める方
★入社後の資格取得等、向上心を持ち続けられる方

本社：岐阜県岐阜市柳津町東塚3丁目63番地
◆転勤はありません
◆車通勤可
◆U/Iターン歓迎
◆受動喫煙対策：屋内全面禁煙

（アクセス）
名古屋鉄道　西笠松駅より徒歩10分

8:15～17:15（実働8時間）

正社員

月給30万円～45万円
※経験・資格・能力等を考慮の上決定
※固定残業代20時間分3万5000円～5万5000円含む、超過分別途支給

【資格取得支援&資格手当あり】
●1級・2級電気工事施工管理技士
●1級・2級管工事施工管理技士
●第一種・第二種電気工事士
●給水装置工事主任技術者
など、業務に役立つ資格の取得を会社が支援。
取得後は資格手当として給与にプラスされるので、
持っている資格が多ければ、その分収入もアップします！

●試用期間3ヶ月（その間の待遇など変更はありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●家族手当（扶養家族1名につき5,000円～10,000円／月）
●住宅手当（10,000円／月）※規定あり
●役職手当（5,000円～／月）※各役職による手当あり
●皆勤手当（10,000円／月）
●資格手当（1,000円～／月）※当社指定の資格保有者
　＜例＞2級管工事施工管理技士：1万円補助）

■賞与
年2回
※7月・12月（昨年実績3ヶ月）

■昇給
年1回
※4月

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●交通費支給（2万円/月まで）
●資格取得制度あり※資格取得の費用は全額負担
●社宅制度あり（入社5年目までの方/会社から半径10km圏内の方に1万円の補助あり）
●退職金制度
●社員旅行（毎年1泊2日の旅行に行っています）
●研修制度あり（社内・社外）
●喫茶スペースあり（おやつボックスなども用意しています）
●作業服貸与
●作業車貸与（社内判断のもと）
●健康診断完備

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日※第一土曜日は出勤）
■年末年始休暇　
（8日間）
■GW休暇
（5日間）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※産後パパ育休（出生時育児休業）取得予定

業務の評価は、日頃の仕事への取り組み方、資格取得等へのチャレンジの姿勢、
仕事への適応能力など、総合的に判断しながら行います。

＜キャリアプランの例＞
▼施工管理メンバー
▼主任(目安5年)
▼係長(目安8年)
※年数はあくまで目安・例ですので、経験・能力・資格等により前後します。

まだまだ発展途上中の当社。
福利厚生や制度など、安心して働ける環境としても常にアップデートが必要だと感じています。
そのため、年に1回社員にアンケートを実施。
そこで出た意見を参考に、新たな制度の導入や改善を行っています。

＜アンケートを元にした改善例＞
★基本給アップ
★年間休日数の見直し
★家賃補助導入
★作業靴購入の費用補助
など