立花建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【100％元請け／取引先の90％が公共機関】公共施設やマンションなどの建築における施工管理
具体的な仕事内容
当社が手がける建築工事の施工管理業務をお任せします。
◎現場調査
◎施工計画
◎予算組み
◎工程管理
◎品質管理
◎安全管理
◎コスト管理

■携わるのは…
◎公共施設の新築・改修工事（学校・福祉施設・都営住宅・美術館など）
◎RC造・S造の建築物、注文住宅

＜施工期間は…＞
9カ月～1年程度

＜特徴は…＞
★100％元請け／全ての案件がクライアントからの直接依頼です。
★取引先の90％が公共機関／東京都や練馬区・板橋区・豊島区・江東区・足立区・多摩地区などが発注する公共工事を中心に行っています。

■入社後は…
＜未経験、経験の浅い方、ブランクのある方＞
まずは小規模の現場で所長の補佐としてスタートし、仕事の流れや進め方を教えていきます。ある程度わかったら小規模現場の施工管理からお任せし、徐々に大規模現場をお任せしていく予定です。

＜経験豊富な方＞
管理職（所長ポジション）での登用も検討し、即戦力として入社時から一つの現場の施工管理をお任せしていきます。

【年齢・男女問わず快適に働ける環境】
女性専用トイレや更衣室の設置、夏場のミスト導入、IT設備（蔵衛門パッド・ポケットWi-Fi・iPad等）など、社員が働きやすい環境づくりに力を入れて取り組んでいます。年齢・男女問わず活躍できる環境です。

【高い技術レベルの中で働ける】
「優良工事」「耐震改修優秀建築賞」など数多くの賞を受賞しており、高い技術レベルの中でスキルアップを図れます。

チーム／組織構成
【転職してきた40～50代も多数活躍中】
現在、当社では19歳～60代まで、幅広い年齢層の社員約30名（男女）が施工管理として活躍しています。同業他社で活躍した後、当社に転職してきた40～50代も多く、これまで培ってきた経験・スキルを活かし、現場で力を発揮しています。

【人間関係が良く、定着率が高いのが自慢】
社員旅行やBBQ、会社所有のクルーザーでマリンスポーツ、協力会社の皆さんとの運動会など、様々な社内イベントを通じてコミュニケーションを図っており、人間関係が非常に良いのが自慢。休暇制度の充実、ノー残業デー、会議日数削減・時間短縮など、社員がプライベートも大切にできる環境を整えていることもあり、定着率が高く勤続年数が長いのが特徴です。

【学歴・年齢は一切問いません】要普免（AT限定可）★第二新卒～社会人歴20年以上のベテランも歓迎★
＜応募条件＞
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※職歴不問、年齢も問いません。未経験の方も、経験豊富な方も遠慮なくご応募ください。

＜歓迎条件＞
以下の一つでも当てはまる方。
◎施工管理の経験をお持ちの方
◎1級もしくは2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
◎一級もしくは二級建築士の資格をお持ちの方
◎所長として現場責任者の経験のある方

【本社（練馬区）および東京都内の各現場／直行直帰OK】
※現場は練馬区・板橋区・豊島区・江東区・足立区・多摩地区など
※転勤はありません

【本社】
東京都練馬区高野台2-27-25
＜アクセス＞
西武池袋線「練馬高野台駅」徒歩14分

8:00～18:00（実働8時間 休憩120分）

【ワークライフバランスが実現できる環境】
平均残業時間は月25時間程度。勤怠管理を徹底しており、時間外労働が多い現場に対しては、人員補充、会議日数の削減などの対策を行っています。また、ノー残業デーの導入、長期休暇の取得を推奨するなど、ワークライフバランスを実現できる環境づくりに力を入れて取り組んでいます。
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間：3カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

月給50万円以上＋賞与年2回
※上記月給には固定残業45時間分（月10万円～）を含みます。超過分は別途支給します
※上記はあくまで最低給与額となります。（経験や前職の年収等を考慮し、優遇いたします。）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■役職手当
■資格取得手当（毎月5000円～2万円を支給）
■子ども手当（条件あり）

■賞与
年2回
（前年度実績：3カ月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

■社員の年収例
年収800万円／46歳（課長）
年収747万円／40歳（課長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■資格取得祝金
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■永年勤続表彰（勤続10年以上～）
■退職金制度（勤続6年以上）
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■時短勤務制度
■単身者向け社宅（会社4割負担 ※20代限定）
■物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品などが社販価格で購入可能）
■余暇支援施策（映画館・レジャー施設などを福利厚生価格で提供）
■全国2万5000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
■社員旅行・若手社員旅行
■食事会

＜資格取得を応援＞
建築施工管理技士などの資格取得のための勉強会を実施するなど、資格取得を積極的に会社でサポートしています。3回以内で合格した方にはお祝い金を支給します。
【男女共に活躍できる環境です】
■「えるぼし」認定
当社は2018年に「えるぼし」認定を取得しました。「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく認定制度で、一定の基準を満たし、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業に発行される認定マークです。

■東京都女性活躍推進大賞の優秀賞受賞
東京都では毎年、全ての女性が意欲と能力に応じて多様な生き方が選択できる社会を実現するために、女性の活躍推進に取り組む企業などに東京都女性活躍推進大賞を贈呈しています。当社は令和元年度に優秀賞をいただきました。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■お盆休暇
■特別休暇
■育児短時間措置
■妊婦特別休暇
■リフレッシュ休暇（1～2週間程度）
■お誕生日休暇

「東京ライフ・ワーク・バランス認定」とは、従業員が仕事と生活を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて、優れた取り組みを実施している企業を東京都が認定し、広く公表する制度です。

当社は令和5年度の認定企業に選定されました。ライフ・ワーク・バランスを実現したい方にとって、最適な環境が整っています。

【認定のポイント】
・女性現場監督のイメージ向上活動とファシリティ整備で女性の活躍を推進
・現場業務のDX推進により、業務の効率化を実施

■Gさん／入社6年目・39歳
前職は電気工事。次のステップとして管理に携わりたいと思い、当社に。現在は新築マンションの施工管理を担当しています。当社は月1回の慰労会など、社員同士のコミュニケーションが活発で、みんな仲がいいですね。ベテランの先輩に、どうしたら工期を短縮できるかなど気兼ねなく相談できるので本当に助かっています。

■Aさん／入社1年目・27歳
リフォーム会社に勤務していましたが、日付が変わる頃に帰宅して、朝早く出勤する毎日。労働環境を改善したいと考え、当社に転職してきました。もちろん忙しい時もありますが、今は定時上がりもできるので、プライベートの予定も立てやすくなりました。