チェスト株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし・残業少なめ】医療機器の提案やアフターフォロー、医療機器の保守点検をお任せします。
具体的な仕事内容
■チェスト株式会社について
呼吸器に特化した医療機器メーカーとして、まもなく創業60年を迎えようとしている当社。呼吸器領域の検査機器でシェアトップクラスを誇り、近年、睡眠医療にも注力しています。

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具体的な業務内容
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・医療機関への提案営業
・データ分析
・レポートの提出
・アフターフォロー
・保守点検（取り扱いの説明など）

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お客様は？
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営業先となるのは大学病院や総合病院、クリニックなどの医療機関の医師、技師、看護師が中心。

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ポイント！
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・8割がルート営業なので、提案しやすいのが特長です。取引先とは長いお付き合いで、20年以上になる病院も。ガツガツ開拓していくというよりは、信頼関係を築いていく深耕営業のイメージです。
※ノルマはなく個人目標のみです。
・フルフレックス制のためスケジュールに関しては、医療機関や担当者の手が空く時間に合わせて、営業一人ひとりが自由に決めています。直行直帰も可能！


【入社後の流れ】
1～2日目：機器の性能や取り扱い方法について学びます。
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3日目以降：先輩について、営業や機器の保守点検へ同行。
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3カ月後には一人立ちできるよう、丁寧にレクチャーしていきますので、未経験でも安心してください。定期的に社内講習会も開催していますので、知識をアップデートしていくことができます。

【キャリアパス】
適性を見ながらとなりますが、社内他事業の営業職や、事務職へのキャリアチェンジも可能です。あなたに合ったキャリアを着実に積み上げていける環境が整っています。

チーム／組織構成
【20代～40代が中心】ほとんどの社員が、未経験から活躍しています。前職は、カメラマンやホテルマン、たばこメーカーやパチンコ業界など、異業種からの転職も多数！社内は和気あいあいとしており、少しうるさいくらいに賑やかな職場です(笑)

【未経験歓迎／高卒以上】★第二新卒歓迎　★意欲・ポテンシャル重視の採用です　※要普免（AT可）
★経験やスキルは一切不問！
専門知識は入社後研修でしっかりサポートするのでご安心ください。
医療業界での営業経験のある方は即戦力としてご活躍いただけます！

＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）　

＜こんな方を歓迎します＞
■市場規模が拡大中の業界で活躍したい方
■新しいことに対して積極的に知識を吸収し、医療へ貢献したい方
■常に正しい情報を伝える努力ができる方
■医師や看護師、臨床検査技師などと密接に連携しながら、信頼関係を築いていける方
■何事にも柔軟かつ臨機応変に対応できる方

【東京・西東京・横浜・名古屋・大阪】
★直行直帰可★自宅から社有車で車通勤OK
★勤務地は希望を最大限に考慮

東京：東京都文京区本郷3-6-10
西東京：東京都国分寺市本多5-26-39 トウセン国分寺ビル1F
横浜：神奈川県横浜市中区不老町3-12-5 下山関内ビル7F
名古屋：愛知県名古屋市東区東桜2-10-1 ヤハギ東桜ビル6F
大阪：大阪府大阪市東成区中本2-11-5

受動喫煙対策：屋内禁煙

■フレックスタイム制（フルフレックス）
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／なし
休憩時間60分
標準的な勤務時間帯／9:00～18:00

★残業も少なめでフルフレックス制のため、今後のライフイベントに合わせて時間調整もしやすい職場環境です。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間6カ月（試用期間中、給与・待遇に差異はありません）

月給23万円以上
※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定します。
※上記月給には、固定残業代（月40時間分、月5万2000円以上）と諸手当を含みます。超過分は別途支給致します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与は実績の評価により個人で支給額が異なります。

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～430万円

■社員の年収例
年収500万円 入社13年目（月給30万円）
年収420万円 入社8年目（月給27万円）
年収380万円 入社3年目（月給25万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■厚生年金基金
■退職金制度：勤続3年以上　定年60歳／再雇用制度有り（65歳まで）
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■家族手当：配偶者手当6000円、子ども手当3000円／人
■研修制度（社内講習会など）
■出産・育児支援制度
■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
■山中湖保養所
■企業型確定拠出年金
■ベネフィットステーション

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（2日）
■有給休暇　
（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績有／100％）
■育児休暇
（取得実績有／100％）
■特別休暇
※休日出勤の場合、休日出勤手当を支給、または代休の取得も可能です。