株式会社プロレド・パートナーズの過去求人・中途採用情報

【デジタル領域における伴走型コンサルティング】未経験から課題解決、変革推進のプロフェッショナルへ！
具体的な仕事内容
大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当いただきます 。

【　業務詳細　】
・IT戦略立案、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント
・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング
・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント
・定常業務に対する業務プロセスの見直し、改善の提案推進
・クライアントやベンダーとの折衝、進捗管理
・資料、ドキュメント作成

【　入社後は…　】
・上司や経験豊富な先輩社員とプロジェクトチームに参加し、OJTで業務を覚えていただきます。
・資料作成や議事録などは、上司からフィードバックを適宜もらえるので、
早いサイクルでスキルを身に着けることができます。
・経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントをお任せします。

【　伴走型コンサルティングについて　】
・クライアントの成果にコミットするために、最上流から伴走支援をするコンサルティングサービスです。
・提案段階からコンサルタントが現場に入り、一定期間の投資フェーズを設け、
クライアントと合意にいたった場合のみプロジェクト化となります。
・クライアントに提供した「価値」に見合った「対価」だけをいただくために、
クライアントと伴走しながら課題解決を実現していきます。

【　多様なプロジェクトに携われる　】
・創業時から成果報酬型のコンサルティングで評価をいただいている中で、クライアントのさらなるご要望に応えるべく、デジタル領域における伴走型支援コンサルティングサービスの強化。
・既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。
・エンジニアの経験を活かしながら、新たな領域のプロジェクトにも挑戦できます。

チーム／組織構成
■多種多様な経験を持つメンバーが集まっています
クライアントファーストの意識が根付いている環境。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を大切にする、社歴や年齢にとらわれないフラットな組織です。

★女性管理職活躍中
★大手コンサルティングファーム出身者多数

【未経験歓迎◆業界・職種不問】ITシステムの開発経験が活かせます
【　必須条件　】
■SIerでの勤務経験がある方
■ITシステム開発のご経験がある方

【　歓迎条件　】
■ITシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

《こんな方はぜひご応募ください》
◎開発経験を活かしてもう一歩先のチャレンジをしたい方
◎当社のビジョンに共感していただける方
◎自ら考え、主体的に行動ができる方
◎クライアントに寄り添いながら、課題解決をしたい方

※学歴不問、高卒、大卒問わず活躍している社員が多数！
※社内SE経験等も活かせます！

コンサル業界経験は不問。挑戦したいことに向けて試行錯誤し、困難な中でも道を切り開いていける「前のめりな意欲」をお持ちの方を歓迎します。「自分の経験で大丈夫だろうか」と思われた方も、ぜひご応募ください！

【転勤なし／駅直結／在宅勤務可】
■本社：東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F

《アクセス》
・都営三田線「御成門駅」A3出口直結
・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」A5出口より徒歩6分
・JR「浜松町駅」北口より徒歩10分
・日比谷線「神谷町駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制（フルフレックス）
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし
休憩時間／60分

＜標準的な勤務例＞
10:00～19:00

★コアタイムなしのフレックスタイムなので、自らスケジュールをコントロールしながら働くことができます。

正社員
試用期間3～6ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給50万円～月給75万7100円（固定残業代＋生涯設計手当(401K)含む）
・固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月13万100円～月19万700円支給 　
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
・生涯設計手当(401K)：月5万5000円
※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます

★評価はアウトプットベースのため、社歴や年齢を問わず、成果を出すことでスピード感のある昇給、昇格が可能です。

《昇格事例》
◎未経験／30代／事業責任者
その他にも、20代で事業責任者に昇格した方もいます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし
■出張手当

■賞与
年2回
（2～3ヶ月分を2回に分けて支給 ※等級による）

■昇給
年1回
（原則）

■入社時の想定年収
年収650万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■育児介護関連（時短）制度
■福利厚生施設利用制度
■コミュニケーション促進のための飲食費補助

《あなたの成長を応援します！》
■社内表彰制度
■スキルアップ支援制度（資格取得奨励金）
■外部セミナー受講費用補助
■定期勉強会（社内）／研修（外部）
■書籍購入補助

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■ケア休暇
（自身の療養、家族の看護・介護）
■入社時特別有給休暇
（4日間）
■勤続3年休暇
（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与）

★5日以上の連続休暇OK

入社後はプロジェクト先で、実践的な動き方を学ぶことからスタート。

業務の傍ら、チャットツールで「コンサルの基本ルール」を配信で学ぶ機会があります。PowerPointの社内フォーマットやExcelのショートカットキーのような具体的なテクニック、便利ツールなどが定期的に配信され、反復練習でスキルアップすることができます。

定期的に実施している「案件共有会」ではチームや部署の垣根を超えて、他のプロジェクトの先輩社員と話す機会が設けられています。異なる分野での仕事の進め方や困りごとの解決方法など、さまざまな視点からのアドバイスが得られると好評です。

「誰が言ったかよりも、何を言ったか」を大切にしています。これは、代表も役員陣もメンバーも同じ。すべての人にフラットな環境があるので、臆せずにアクションを起こしていくことができる環境です。

「1人のトップコンサルタントを生み出すよりも、100人の魅力あるコンサルタントのいる企業にしたい」との思いで、社員一人ひとりが100％のパフォーマンスを出せるように会社づくりを進めています。この考え方があるからこそ、変化を恐れず、チャレンジができていると言えるでしょう。

「成果報酬型」のコンサルティングを展開しているのが、当社の大きな特徴です。ハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストを実現できます。

また、コンサルティングファームという一面の他に、ベンチャーとしての一面も持つ当社。急速に事業を拡大していくフェーズのため、会社を運営するうえでコアとなる営業、採用、事業企画、経営管理などの業務に携わり、多角的な能力開発を行う環境があります。起業に近い業務内容でもあるため、新規事業を成長させる面白さを味わえます。