株式会社ホットスタッフ成田の過去求人・中途採用情報

【研修期間は月給30万円以上】企業様・求職者様の双方にご満足いただけるマッチングの実現をお任せ
具体的な仕事内容
《 当社のPOINT 》
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◆両手型のサポート業務だから、満足度が高い！
企業様から伺った課題をもとに派遣スタッフさんを紹介するため、双方の満足度が高いマッチングが可能です。

◆ストック型インセンティブで安心！
紹介した派遣スタッフさんが就業を続けている間、毎月あなたにインセンティブが支給される仕組みです。

◆実力次第でスピード昇格・昇給も可能！
公正かつ明確な評価基準をご用意しており、実力次第で早期昇格・昇給も叶います！
実際、入社半年後に上位職に就いた先輩も在籍しています。


具体的な業務内容
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■取引先企業様の訪問（月1～2回以上）
■派遣スタッフさんの就業状況を確認
■派遣登録時の面談・仕事紹介・フォロー
■新規受け入れ検討中の企業様へ営業活動

＜担当するのは……＞
・取引先企業様：10社ほど
・派遣スタッフさん：最大50名ほど


入社後の流れ
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▼まずは約2カ月の研修からスタート！
先輩社員のOJTのほか、座学研修、オンライン研修をご用意しています。
座学では主に「労働者派遣法」に関する内容を学びます。人材コーディネーターとして必要不可欠な知識のため、しっかりと身につけましょう。並行して先輩の面談や営業に同行しながら、業務の流れを少しずつ掴んでいきましょう。

▼いよいよ本格的に業務デビュー！
入社から3カ月目を目途に、お付き合いのある企業様を30社ほど引き継いでいただく予定です。担当する派遣スタッフさんの数は、20～30名から最大で50名ほどです。

▼将来のキャリアパスは多彩！
マネジメント職を目指すのも、あえて管理職には就かずに派遣スタッフさんのサポートを続けていくのもあなた次第。希望を最大限尊重します。

チーム／組織構成
＼明るくフラットな社風です／
現在6名のコーディネーターが活躍中！
事務所はいつも明るい雰囲気で、あなたもきっとすぐになじんでいただけます。

＼異業種からの転職スタッフが多数！／
先輩たちの前職は、営業職、販売職、技術職などさまざまです。
コーディネーターとして、派遣スタッフさんに寄り添えることは大きな強み。ご自身の経験を業務に活かすことができます。

■年齢構成：30代：4名／40代：2名

【お人柄を重視】◆未経験の方、大歓迎！主体的に行動できる方 ※学歴不問 ※要普免（AT限定可）
＜応募要件＞
◇普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＜こんな方を歓迎します＞
◆人と話すことが好きな方
◆主体的に行動できる方
◆何事にも一生懸命取り組める方
◆前向きにチャレンジしていける方
◆ポジティブな考え方を持てる方

＼こんな方にぴったりです！／
◎人の役に立てる仕事がしたい方
◎頑張りがしっかり還元される環境で働きたい方
◎安定的な収入を叶えたい方

※職種・業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

◎京成成田駅／成田駅を利用可能／直行直帰OK
【転勤なし／マイカー・社用車通勤可】

千葉県富里市日吉台1-6-1　アラビル 2F

＜アクセス＞
・京成線「京成成田駅」東口より徒歩7分
・JR成田線「成田駅」東口より徒歩10分

※ご本人の希望以外による転勤なし
※自転車通勤は応相談
※社用車で直行直帰OK（規定あり）
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり

9：00～18：30（実働8時間／休憩1.5時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間（研修期間）2カ月
※期間中の月給は給与欄をご覧ください
※期間中はインセンティブの支給なし
※その他は本採用時と同様です

【研修期間／入社後2カ月間】
月給30万1875円（研修手当5万円と固定残業代含む）＋各種手当

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分を月7万1875円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※期間中はインセンティブの支給なし


【研修期間明け】
月給23万円～47万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、42時間分を月5万6250円～11万2500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給


◆安定した収入が叶う
インセンティブ制度！
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ご自身が担当する派遣スタッフさん就業を続けている間、毎月インセンティブが支給される仕組みです。
この「ストック型インセンティブ」を採用しているからこそ、安定的な収入が可能に！

＜インセンティブの支給例＞
◇入社4カ月目…派遣スタッフさん20～30名を担当／インセンティブ：月7万円～8万円

入社半年後を目途に、最大50名の方をご担当いただきたいと考えています！

■昇給
年2回
（規定あり）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収540万円（入社2年・26歳／月収45万円）
年収840万円（主任／入社4年・38歳／月収70万円）
年収900万円（課長／入社10年・35歳／月収75万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇給年2回、昇格年2回
■各種「達成賞」あり
└毎月の目標を達成した社員から上位3名を表彰
■研修制度
└労働者派遣法の座学、オンライン研修、ビジネスマナー研修など
■ホットスタッフ大学
└月に3～4回程度開催される当社独自のオンライン研修
└法務知識や取引・管理についてなど、業務に必要な知識を学べます
■社用携帯電話貸与
■社用車貸与
■社員旅行（海外・国内）／忘年会／食事会／BBQなど（現在は自粛中）
■提携施設の割引利用
■資格取得支援制度
■社内ベンチャー制度
■退職金制度
■引越し費用一部負担（当社規定あり）
■U・Iターン支援あり
■夢プロジェクト（社員の夢を応援！）
└現在は犬猫保護や、子ども食堂などのプロジェクトを実施しています

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／希望者の100%が取得しています）
★有給の希望が通りやすい環境です

役職が上がるにつれて、インセンティブの割合も上がっていきます。
実力次第で早期昇格・昇給も叶うため、順調に収入を増やしていくことができます。

◆新規営業インセンティブ
新規企業様や、1年以上お付き合いがなかった企業様との取引をスタートした場合に、売上より規定割合のインセンティブを支給します。

◆就業フォローインセンティブ
既存企業様のもとで就業中の派遣スタッフをフォローしていただくことで、売上より規定の割合のインセンティブを支給します。

毎月の目標は、上長とのミーティングを通して自分で決定します。
達成が難しい月があることも全員がしっかり理解しており、その際は全体でカバーしています。