株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

【座学・ロープレからスタート！】求職者と企業の間を取り持つ「両面型」のキャリアアドバイザー
具体的な仕事内容
医療・福祉・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している当社で、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。

具体的には
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▼ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者に対し、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から今後実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。
ただ話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくなど、求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。

▼求人紹介
作成したキャリアプランに基づき、合致する企業に対してアプローチをします。
求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、場合によっては社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。

▼面接の調整・アドバイス
面接日程の調整や受け答え、履歴書などに対するアドバイスを行います。
時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、しっかりとサポートをしていきます。

【マッチングした場合は…】
■入職日の調整・入職後のフォロー
転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで、しっかりと伴走します。

【マッチングしなかった場合は…】
■企業へ…条件の改修などの提案
■求職者へ…再度採用に向けたアドバイス
求職者へ対するフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。

※個人差がありますが、ひと月で約5～15名の求職者を担当します。
※入社後の職種変更なし

入社後の流れ
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入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。
その後はロールプレイングやOJTを通し、より実践的なノウハウを習得。簡単なことでも気軽に尋ねられる雰囲気があるので、先輩に相談しながら着実に成長できます！
（個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月～半年で独り立ちできます）

チーム／組織構成
【成功も失敗も、多様な経験を持つメンバーが在籍】
前職では捕鯨船の漁師、自身で法人を立ち上げた社員、ゴルフのキャディ、モデル事務所のマネージャーなど、多彩な経歴をもつ社員が在籍中。役職の垣根がなく交流も多いため、面白い話を聞けるチャンスもありますよ！

■男女比：6：4　★女性リーダーも活躍中！

【未経験歓迎！学歴・職歴不問】縁の下の力持ちな「人に向き合う仕事」がしてみたい方★第二新卒歓迎！
特別なスキルは必要なく、業界・職種未経験の方も歓迎です！ぜひお気軽にご応募ください。

【こんな方をお待ちしています】
■人が好き・人付き合いが好きな方
■縁の下の力持ちとして「人と向き合う仕事」がしたい方
■会社の成長に合わせ、自らも成長したい方
■皆で組織を作っていくことを楽しめる方

【こんな経験があれば活かせます】※必須ではありません
■人材業界のご経験
■営業職のご経験（業界不問）

★年収1000万円を稼げる営業人口を増やす計画を進行中！
そのために賞与の利率を変更するなど、見直しているところです。より上を目指したい方もぜひご応募ください。

あなたの人生経験やお人柄も重視したいと思っています。今までの人生での成功体験はもちろんですが、何か「失敗をした経験・乗り越えた経験」があればぜひお聞かせください。失敗した経験も活かせる仕事です。

【転勤なし／U・Iターン歓迎】関東、または大阪・北海道、いずれかの勤務地
★勤務地は希望を考慮して決定
★オフィス内分煙

【横浜支店】★2024年6月オープン
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 マニュライフプレイス横浜2階

【大宮支店】★2024年7月オープン
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS‐5BLDG．4階
(※2024年7月・8月は下記、仮拠点での勤務）
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチKOZ 4階

【東京本社】
東京都中央区日本橋小伝馬町15-18 EDGE小伝馬町ビル8F

【大阪支店】
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F

【札幌支店】
北海道札幌市中央区南１条西2丁目6 南一条Ｋビル5F


▼全国へ展開中の成長フェーズコアメンバーとして活躍可能！▼
2023年に東京本社を新オフィスに移転し、次いで札幌支店を新規開設。
さらに2024年6月には横浜支店、7月には大宮支店も新規開設するなど、全国展開を目指し動き出しています。あわせて体制や待遇もブラッシュアップ中！

※希望されない転勤はありません。

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給27万円～60万円（固定残業代含む）＋インセンティブ（売上の7.5％）＋賞与年3回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万2700円～14万4300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、最終的に決定します

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【POINT！】
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★社員の「人」としての部分も評価
当社では成約に至らなかった案件でも、その過程で人と向き合えていたかを評価しています。
良好なプロセスはしっかり昇格や昇給で反映。1年で最大8万円の月給アップ例もあります。
社員全員で決めた11か条をもとにしているため、納得感のある評価でモチベーション高く働けます。

★ハイパフォーマーには賞与で還元！
数字で出ない部分も評価する当社ですが、もちろんハイパフォーマーには賞与でしっかり還元しています。
なかには賞与だけで年間300万円以上を稼ぐ社員もいるほど。
インセンティブも高還元の個人売上の7.5~8.5％を実現し、頑張りは目に見える形で反映しています。

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）※平均支給額：175万円

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収850万円（入社2年目／37歳）
年収600万円（入社1年目／33歳）
年収530万円（入社1年目／26歳）

＜手当＞
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■住宅手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時短勤務制度
■オフィスカジュアルOK
■社内イベント
■社員旅行
→前回は国内旅行（淡路島）でしたが、今後は海外旅行も考えています。
■ウォーターサーバー完備

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【POINT！】
独自の「福利厚生」が増加中
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■給与の前払い制度
→提携している銀行さんから直接借りることができるので安心です。

■薬のサブスク
→美肌の薬など美容関連の薬も対象となります。

■運動会
→今年は運動会を開催し、社員間の交流を深めます。

■社内飲み応援制度
→就業後、オフィス内に設置したお酒を100円で購入可能！休憩スペースで雑談するメンバーが増えました。

■支社ビル留学制度
→支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名が他の支社に出張し交流を図ります。

「社員の声」もヒントに、人とトコトン向き合える福利厚生が増加中。
組織全体で考え、今後も増やしていきます！
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【POINT！】
キャリアパスについて
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全国に向け続々と拠点が増えつつある当社。今後入社される方には、当社のコアメンバーとして、組織づくりから携わっていただけるうえ、社歴や年齢でのハンデは一切ありませんので、最短半年ほどでリーダーへ昇格することも可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（取得実績あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）（4月から女性が1名、男性が1名取得）
■育児休暇
■アニバーサリー休暇

★5日以上の連休も取得可能！
（有給取得率も良好です！）

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【POINT！】
急なお休みにも対応
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子育て世代の社員が多数在籍しており、相談や意見交換などもしやすい環境となっています。
家庭の事情での急なお休み取得も、お互いに協力・融通し合える体制です。

「人」に向き合う会社だからこそ、社員の意見にはどんどん応え、新しい制度を導入しています。
例えば、給与の前払い制度に関しては代表自身が給与が振り込まれるまでの期間、イレギュラーな出費に追われ苦しい思いをしたことから、「社員にも同じ思いを味わってほしくない」と導入した制度です。
他にも、定期的に薬を購入できる薬のサブスクや、社員間の交流を深める運動会など、他にはないユニークな制度も拡大中です！

「相手を理解することから始める」「思いやりの気持ちを大切にする」など、半年をかけて全社員で決めた11か条を大切にしています。社員の「人」としての部分をしっかり評価しますので、社歴や年齢に関わらずキャリアアップが可能です！

当社は現在、医療や建設業界に特化した人材支援を行っていますが、そこにとどまらず幅広い事業展開を考えています。
中には、eスポーツ領域に将来性を見出し、その領域で支援をしたいと考える社員や、年収3000万円以上を稼ぎたい等大きな夢を持つ社員も。

当社はその夢を笑うことなく、全力で応援します。現在は社員がより成果を得やすいように制度の改革にも取り組んでいます。あなたの夢や挑戦を一緒に実現するために動いていきます。