株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

【経験不問・転勤なし】他業界・業種の経験を活かした、キャリアアドバイザーが活躍中！
具体的な仕事内容
◆◆躍進中。成長率200％ベンチャー企業◆◆
求職者側と法人側として業務を分けることが一般的ですが、私たちは1人が両方を担当する「両面型」を固持しています。

【運営する媒体】
■介護業界特化型「介護ギフト」
■保育士特化型「保育ギフト」
■看護師特化型「看護エール」
■栄養士業界特化型「栄養士エール」
■建設業界特化型「建設エール」


■　仕事の内容
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◎アプローチ・ヒアリング・キャリアプラン作成
求職者へ、電話や対面でお話します。
市場の動向や業界の成長性を踏まえ、本人が気づいていない選択肢を提示することも。
転職活動を進める上での懸念点についてもアドバイスを行い、納得感あるキャリアプランを一緒につくり上げます。

◎求人紹介
合致する企業を提案します。
時には社内の求人リストにない法人への交渉・調整も行い、提案していきます。

◎面接の調整・アドバイス
必要に応じて、面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるようなサポートを行います。

〈マッチングした場合〉
◎入職日の調整・入職後のフォロー

〈マッチングしなかった場合は〉
◎法人：条件の改修などの提案
◎求職者：再度採用に向けたアドバイス

個人差はありますが、ひと月で約5～15名の求職者を担当します。

■　入社後の流れ
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★研修期間は2か月間★
【最初の1週間は基礎研修】
◎座学での導入研修
◎ロールプレイング・OJT
実践的なノウハウを習得。
疑問点を気軽に尋ねられる雰囲気の社内、先輩に相談しながら着実に成長できます！

【2週目以降は現場レベルで実践研修】
◎実際に法人、求職者にお電話
◎研修チームが付きっきりでFB
現場経験豊富な研修担当から毎日FBをもらいながら、2か月間かけてみっちり研修いたします。

★2か月間の研修が完了したら、現場へ★

チーム／組織構成
◆◆十人十色の先輩社員、未経験でも活躍する理由◆◆
多彩な経歴をもつ社員が多く在籍する当社。
お客様と本気で向き合う人たちは、年齢・年次関係なく活躍しています！

・元プロスポーツ選手
・捕鯨船の漁師
・地下アイドル
・医療系技術者
・不動産営業　など

■男女比：7：3　★女性リーダーも活躍中！

◆縁の下の力持ちとして人とトコトン向き合ってみたい方◆ 特別なスキルは必要なし！未経験も歓迎です！
成長途中のため、完璧な会社ではありません。
「会社を変えていきたい」と思える人と一緒に働けると嬉しいです。

＃経験、未経験歓迎　＃学歴・職歴不問　＃第二新卒歓迎

＼こんな方をお待ちしています／
◎人が好き・人付き合いが好き
◎組織をつくりあげていきたい

＼活躍している人物像／
◎会社のビジョンに向き合い本気で取り組んでいる
◎目標達成に向けて戦略を立て、成果を生み出す

【当社について】
◎チームワークと一体感
スポーツチームのような熱量の高い会社！本気で仕事をして、本気で遊ぶ。

◎『年収1000万円稼げる営業人口を増やす計画』を進行中！
賞与の利率を変更など社員還元も見直しています。

◆◆人柄重視の採用◆◆
人柄を重視しています。
これまでの人生において「成功体験」だけでなく、「失敗をした経験」「乗り越えた経験」も赤裸々にお聞かせください。

私たちも、あなたと本気で向き合います。

◆転勤なし / U・Iターン歓迎！東京・横浜・大宮・大阪・札幌、福岡 いずれかの勤務地◆
◎全拠点、駅から徒歩8分圏内
◎内装にこわだったオフィス
◎勤務地は希望を考慮して決定
◎オフィス内分煙

【東京本社】
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイス29F

【横浜支店】
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F

【大宮支店】
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F

【大阪支店】
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F

【札幌支店】
北海道札幌市中央区南1条西2丁目5 南一条Kビル5F

【福岡支社】※6月オープン予定
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F


◆全国展開へと成長フェーズ！◆
2025年6月から福岡支店の立ち上げが決定！
今後、船橋支店、名古屋支店もオープン予定！広島支店、仙台支店も計画中。
拠点拡大に伴い、体制や待遇もブラッシュアップ中です！

◎地元に戻って働きたい
◎結婚後に転居先で働きたい
ライフステージに合わせて柔軟に働けます。

10：00～19：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給27万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給（インセンティブ 3～8.5%）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万2700円～14万4300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、最終的に決定します

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★POINT！
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★社員の「頑張り」も評価
売り上げだけでなく、求職者・企業・同僚に対して向き合えていたかも昇格や昇給に反映。
1年で最大8万円の月給アップ例も。
社員全員で決めた11か条をもとにしているため、納得感のある評価でモチベーション高く働けます。

★ハイパフォーマーには賞与で還元！
数字で出ない部分も評価する当社ですが、もちろんハイパフォーマーには賞与でしっかり還元しています。
なかには賞与だけで年間300万円以上を稼ぐ社員もいるほど。

★インセンティブも高還元！
個人売上の3～8.5％を実現。
頑張った分だけしっかり還元されるので、やりがいをもってモチベーション高く活躍できる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【手当】
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■住宅手当

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）※平均支給額：175万円

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収850万円（入社2年目）
年収600万円（入社1年目）
年収530万円（入社1年目）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■時短勤務制度
■オフィスカジュアルOK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間、年間）
■ジョブローテーション（成果不振の場合の異動）
■社内イベント多数
　└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
　└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心です
■薬のサブスクリプション
　└オンライン診療＆自費医療の薬の処方。美肌など美容関連の薬も対象に
■社内呑み応援制度
　└就業後、オフィス内でお酒の購入可能！黒ラベルが100円で飲めます！
　　休憩スペースで雑談するメンバーが増えました
■支社留学制度
　└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名が他の支社に出張し交流を図ります

★「社員の声」をヒントに、人とトコトン向き合える福利厚生が増加中。
　組織全体で考え、今後も増やしていきます！
＼2025年はこんな取り組みも／
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。
一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修です。
スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

＼キャリアパスについて／
社歴や年齢でのハンデは一切ありません！
過去には4カ月ほどでリーダーへ昇格したメンバーもいます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（取得実績あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■育児休暇
■アニバーサリー休暇

★5日以上の連休も取得可能！
（有給取得率も良好です！）

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★POINT！
急なお休みにも対応
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子育て世代の社員が多数在籍。
相談や意見交換などもしやすい環境となっています。
家庭の事情での急なお休み取得も、お互いに協力・融通し合える体制です。

社員同士が切磋琢磨できる環境と社員のピンチを救う、そんな制度は私たちは作りたいと考えています。
制度の誕生秘話を一部ご紹介します。

◎給与の前払い制度
かつて代表自身が、金銭面で苦労した経験から生まれた特別な制度。「社員にも同じ思いを味わってほしくない」の想いが込められています。

◎社内呑み応援制度
就業後に交流の輪が広めてもらいたい思いでスタートした制度。
プライベートや仕事の話が活性化されて、社員に大好評です。

◎オンライン診療サービス
実力を最大限に引き出すためには健康が大切です。そこで、ダイエット薬や常備薬などを、ほぼ原価で購入できる、お薬のサブスク制度を導入しています。

「数字」はもちろん、「行動指針」に対する姿勢＝人柄に対して評価しています。そのため、社歴や年齢に関わらず短期間でのキャリアアップが可能です！過去には、入社して4カ月で役職についた社員もいます。

また、キャリアパスも明確に定めています。
クリアする数字や目標が明確なので、自分に足りないものを補ってモチベーション高くチャレンジできます。

〈キャリパス〉
◎サブリーダー：メンバーのお手本
◎リーダー：チームを管理
◎主任：複数のチームを管理
◎係長
◎課長
◎部長

現在のビジネスモデルにとどまらず、将来的には幅広い事業展開を考えています。
eスポーツ領域に将来性を見出し、その領域で支援をしたいと考える社員。年収3000万円以上を稼ぎたい等大きな夢を持つ社員。HR CAREERはその夢を笑うことなく、全力で応援します。実現していただくためにも、まずは成果を作ることが大事です。私たちも成果を得やすいような制度改革にも取り組み、あなたの夢や挑戦を会社として一緒に実現するために動いていきます。