株式会社ゆめカードの過去求人・中途採用情報

社内のメンバーから寄せられるPC環境の困りごと・相談ごとの対応や社内システムの管理業務など
具体的な仕事内容
「PCが重い、故障した」
「社内システムの使い方がわからない」
「プリンターが機能しない」
「Wi-Fiの調子が悪い」

など、社員から寄せられるPCやIT関連の問い合わせに対応するポジションです。
20代～30代のいきいきと働くメンバーから頼りにされるのでやりがいも感じながら働けます◎


★積極的な行動が大切なお仕事です
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社員からの相談や問合せなどへの対応が基本業務ですが
将来的には会社全体がスムーズに回るよう、自分なりに考え行動し
相談、カイゼン提案、意見発信などにも積極的に取り組んでいただける方に
お会いしたいと思っています。


■具体的な業務内容
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・PC、通信端末、WEBツール等の在庫管理
・社内ヘルプデスク（社員からの問い合わせ対応）
・PC、モバイル端末等のセットアップ
・社内で利用しているシステムの運用管理
・システムに関する社内向け教育資料の作成サポート
・自社グループ内のシステム部門とのやり取り
・Microsoft 365を含む各種アカウントの管理
・その他、庶務業務
...など

※プログラミング言語の知識がなくてもOK！


■入社後の流れ
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まずは2日ほどオリエンテーション研修を行います。
その後は配属先で先輩が実務を通じて1つずつ業務についてレクチャー。
いきなり全ての業務をお任せすることはなく、できることから段階的に担当していただきます◎


※本人希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
イズミグループのなかで、クレジットカード「ゆめカード」・電子マネー「ゆめか」といったサービスを手掛ける会社のバックオフィス部門への配属です。
20代～30代を中心とした若手メンバーが多数活躍しており、風通しの良い関係性が魅力◎
ベテランの上司もすぐ隣にいるので、何かあったときもすぐに頼ることができるので、安心して働けると思います。

＜関連会社＞
株式会社イズミ
株式会社デイリーマート
株式会社ユアーズ
株式会社ゆめマート北九州
株式会社ゆめマート熊本
株式会社ウオッチ・ビジネス・カンパニー
イズミ・フード・サービス株式会社
株式会社ヤマニシ
株式会社イズミテクノ
株式会社ゆめデリカ

■組織名称：経営企画部（システム担当）

【学歴不問／第二新卒歓迎】■PCのセットアップ・環境設定等の知見がある方であれば未経験OK！
＼こんな方をお待ちしております！／
「PCを触ることが得意・好き」
「キッティングなどの経験がある」
「他の人より多少はPC環境設定などに知見がある」


★業種・職種未経験歓迎★
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ポテンシャル重視の採用なので未経験の方も大歓迎です！
積極的にお仕事に取り組む姿勢、仕事への意欲が大切だと考えています。

※応募時に、志望動機または自己PRをご記入ください。


＜こんな経験が活かせます！＞
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■ヘルプデスク
■社内SE

【転勤なし／U・Iターン歓迎】
広島県広島市東区二葉の里3-3-1

＜アクセス＞
各線「広島」駅より徒歩5分

9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）

※希望に応じてフレックスタイム制も可
※標準労働時間／1日8時間、休憩60分
※コアタイム なし
※フレキシブルタイム なし
※年に数回だけ夜勤あり
■平均残業時間
20時間

未満です。

正社員

月給22万円～32万円+諸手当+賞与（年2回）+決算賞与

※経験・能力・前職給等を考慮の上で決定します。
※時間外手当は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●通勤手当
●時間外勤務手当
●資格手当
●役割資格（役職）手当
●単身赴任手当
●遠隔地勤務手当
●奨学手当
●貢献手当
●食事手当

■賞与
年2回
（7月・12月）
決算賞与（3月※会社の業績による）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

●各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
●借上住宅制度
●買物割引制度
●旅行商品割引
●退職金制度
●401K制度（確定拠出年金制度）
●社員持株会
●GLTD制度（団体長期障害所得補償保険）
●ゆめ団体保険制度
●福利厚生倶楽部
●経常利益達成賞（月度）
●各種表彰制度（月度、半期、年間）
●定期健康診断
●人間ドック
●インフルエンザ予防接種補助制度
●資格取得支援制度
●時差出勤
●育児短時間勤務制度
●オフィス内禁煙
●外部講習の費用負担
●書籍の購入費用負担
●服装自由（オフィスカジュアル）

＜年間休日＞
117日
（111日＋独自の休暇6日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※時間単位の取得可
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

定期的に1on1を実施しているほか、経営陣との話す機会も設けるなどしており、意見を伝える機会は多いです。また、部門長以上には360度評価を行い、モチベーションアップなどを図っています。