株式会社トランストラクチャの過去求人・中途採用情報

【リモート中心・未経験歓迎】人事コンサル／自社の分析ツールで課題を可視化！人事制度や教育制度設計など
具体的な仕事内容
毎年数百件のコンサル実績を誇る当社で、
企業の組織・人事に関わる課題を解決する人事コンサルティングをおまかせします。

＜業務詳細＞
1）組織人事に関するデータに基づく定量的なデータアナリシス
2）経営戦略・計画と連動する人事制度の設計や改定
3）M＆A時の組織統合、統合人事制度
4）組織・人事のリストラクチャリング
5）組織機構の設計
6）適正人員数の算定と雇用施策の設計
7）教育制度の設計
8）その他組織人事に関する専門サービス

■入社後の教育体制
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◇研修
1ヵ月程、集中的に研修があり、実務に欠かせないスキルを習得します。
＜研修例＞
・企業の理解を深める研修
・実践的なデータの取り扱いや分析方法
・模擬プレゼンテーション
など
◇メンター
半年は先輩がついてくれるので安心です。

■手法
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定量分析や従業員意識調査、経営者へのインタビューなど多面的な調査・分析によって、
クライアント企業の組織・人事の課題を網羅的に抽出・整理します。
また、明らかになった課題に対するソリューションを提案し、人事制度の設計方針としてまとめます。

■担当案件
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企業規模や業界で線引きをしていないため、中小企業や大企業、上場企業と
多種多様な企業に携われます。

■組織
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プロジェクト単位でチームを構成します。
1チーム2～5名程度。
チーム内で作業分担をして日々の業務は1人で進めていきます。

■キャリアパス
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アナリスト（メンバー）⇒シニアアナリスト（メンバー）⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒ディレクター⇒パートナー

※アナリスト⇒シニアアナリストは最短半年の昇格実績あり。
1年で上がれば早い方で2,3年で昇格するイメージです。
上がれなかったとしても育てる風土があります。

チーム／組織構成
社員全員が中途入社！「自分の当たり前がみんなの当たり前ではない」ことが、前提の環境なので
安心してご入社ください。
リモートワーク中心ですが、月に1回は対面で全員が出社となり研修を受ける日があるので
そこで社員同士が交流を深めることができます。
★女性管理職多数！ライフイベントに関わらず活躍できる環境です。

【大卒以上・未経験歓迎】人事課題解決を担うコンサルに挑戦したい方／教育や人事関連の経験歓迎◎
＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
業界や職種は重視していません。それよりも「どのように仕事をしてきたのか」を見ています。

＼　完全未経験者も活躍中　／
＜中途入社者の前職＞
・営業・人事・品質保証・教員など教育関連
・会計事務所・監査

■歓迎条件：
・人事コンサルタント
・人事部門で組織の状況を定量的なツールを用いて分析・改善の経験
・事業会社での人事管理業務経験（人事企画・労務）または企画業務経験（経営・営業）
・人材ビジネス企業（人材紹介・教育・研修）での勤務経験
・社会保険労務士、中小企業診断士の資格

■求める人物像：
・人材の能力発揮に関心を持ち、人的資源管理の総合的なソリューション提供を目指す志向をお持ちの方
・情報の収集や分析が好きで、検討作業に従事できる方
・冷静・正確に業務を遂行できる方

【本社】
東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル
最寄り駅：四ツ谷駅から徒歩3分、麹町駅からも徒歩5分と抜群のアクセスです。
※転勤なし
※受動喫煙対策あり

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩1時間）
リモートワーク中心で業務を推進しています。
顧客状況に応じて必要であれば出社をしています。
■平均残業時間
20時間

正社員

アナリスト／月給30万6840円～
マネージャー／月給52万9000円～
<内訳>
※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
※管理職：月額（基本給+裁量労働手当) ×12 +賞与年2回
残業代or裁量労働手当は別途支給

≪経験・スキルを考慮し決定≫
コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのマネージャー経験、およびそれに準ずる経験がある場合は、マネージャー待遇での採用となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■業績賞与
■交通費全額支給
■諸手当あり

■賞与
年2回
※夏・冬（個人業績で変動）
※決算賞与あり（会社・個人業績で変動／昨年度実績1カ月／不支給の場合有）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収540万円
～（アナリスト）
年収800万円
～（マネージャー）

■社員の年収例
アナリスト：年収540～650万円
シニアアナリスト：年収600～750万円
マネージャー：年収800～1050万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■研修制度充実
┗導入研修：入社後約1ヵ実施（基本知識～定量分析手法習得まで）
┗月次研修：毎月1回～2回／半日～終日実施（コンサルティング事例共有、経済知識、労働法知識習得など）
■ナレッジ共有データベース充実
■コミュニケーション活性化プロジェクト（他部署の社員との交流、アイデア発散、知識習得、エクササイズなど）
■音楽を聴きながらお仕事OK
■私服勤務OK
■オフィス座席
■リモート可
■フリーアドレス
■導入研修
入社後は約1ヵ月にわたり座学研修をご用意。
インフラ、サービス説明、業務遂行に必要な知識、考え方などを学んでいただきます。
■月次研修
月1回の月次研修では、経営報告、各種社内研修、プロジェクト事例共有などを実施。また、指定の社会人向け外部セミナーへの参加など社員の成長をバックアップする体制を用意しています。
■部活
＜部活例※終業後、希望者のみ＞
・ランニング・ボルダリング・ゴルフ・投資講座（会社の顧問が講座を開講）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／30～1／4）
■夏季休暇
（3日）
■有給休暇　
※入社6カ月後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／男性も実績あり 3ヵ月取得した方も
他、計画年休あり

アナリスト、シニアアナリストには業績目標がないため、アサインされたプロジェクトで成果を出すことが求められます。
マネージャー以上は案件の価格も評価に含まれます。
評価は定量と定性面の2軸で正当に評価されます。
※定性面
人事コンサルタントとして適正なプロフェッショナルをもっているか
プロジェクトでの仕事ぶり
など

■アナリスト／川下さん
養鶏業者の案件を担当した時のこと。労働状況が想像できなかったので、現場に足を運びました。70代の社員もいらっしゃって、このまま続けるのは難しい業務も。実際に自分の目で現場をみることで
「体力的な負担が少ない工程は既存社員に、難しそうな工程は若手を採用したらどうか」「業務のこの部分は事務所でできるのでは」といった提案に繋がり人事課題を解決することができました！