株式会社ピカコーポレイションの過去求人・中途採用情報

商社やホームセンターなどのお客様対して、はしご、脚立といった自社製品のルート営業をお任せします。
具体的な仕事内容
＜扱う製品は…＞
はしご、脚立、作業台や足場など、自社で製造している製品を提案しています。製品が使われる場所は、家庭はもちろん、業務用として工事や建設作業現場や鉄道、空港、鉄塔など様々です。カタログに掲載されている標準品をはじめ、一品一品、お客様のご要望にお応えしたオーダーメイド品まで幅広く取り扱います。

＜提案するのは…＞
取引先となるのは、商社やホームセンターなどの代理店、鉄道会社、航空会社、電力会社など。同社の営業スタイルは、お客様との信頼関係を大切にしているので、ルート営業が中心です。（既存8割：新規2割）
基本的には、お客様からの問合せに応じての反響営業ですが、展示会への参加も行います。

また、国内シェアトップクラスの同社製品はライバルが少なく、ご依頼を前提とした商談も多いため、営業のしやすさを実感できます。

＜入社後は…＞
まずは、入社後研修として1週間、大阪本社と滋賀工場で製品知識などを学びます。配属後は先輩社員に営業同行し、業務スタート！徐々にフォロー受けながらお客様を担当していきます。面倒見のよい先輩がサポートしますので、じっくり業務を覚えていきましょう。

最初は広く販売されている標準品を提案がメイン。標準品の種類は150アイテム以上、その中からお客様の要望を考慮し最適な製品を提案していきます。経験を重ねて知識が身につき、お客様との関係性も深まったら、ゆくゆくはオーダーメイドのオリジナル製品の提案をお任せします。

チーム／組織構成
20～60代まで、幅広い世代が活躍しています。
社内で部署を超えて関わりが深く、協力し合って抜群のチームプレーを発揮。心地いい雰囲気が、高い定着率につながっています！

【学歴不問】法人営業経験のある方　※要普通自動車免許（AT限定可）
【必須条件】
・法人営業経験のある方（業種未経験歓迎）
・普通自動車免許（AT可）をお持ちの方

◎同社は社員一人ひとりを大切にし、正社員として採用しています。
◎第二新卒の方も歓迎です。
◎仮説リース、建材関係の知識があれば経験を活かせます。

＜直行直帰あり＞
東京支店／東京都江東区富岡2-11-6 HASEMAN BLDG 6F-1
※東西線「門前仲町」駅、「木場」駅より徒歩5分
※大江戸線「門前仲町」駅より徒歩10分
※将来的に転勤の可能性がございます。

8:50～17:30（所定労働時間7時間55分　休憩45分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ月
※待遇に変更はありません。

月給24万円以上
※一律地域手当含む

【手当】
一律地域手当 9000円～1万3000円（月給に含む）
通勤手当（別途全額支給）
残業手当（別途全額支給）

※経験・能力などを考慮し、決定いたします。

■賞与
年3回
（夏季6月・冬季12月） ＋決算賞与（5月）
※過去支給実績10.14ヶ月以上の場合もあり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～

■社員の年収例
年収686万円／35歳（月給36万円＋賞与3回）
年収523万円／30歳（月給27万8000円＋賞与3回）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
退職金制度（勤続満３年以上）
財形貯蓄制度
がん保険加入（保険料は全額会社負担）
永年勤続表彰（５、10、20、30、40、50年）
キャリアコンサルティング制度（年2回・今後のキャリアについて上長との面談を実施）
補助金利用制度
リモートワーク（在宅勤務／テレワーク）可　※原則出社勤務
表彰制度（アイデアシャワー提案年間表彰）

※アイデアシャワーとは
例えば「最近こんな要望が多いからこんな製品をつくったらどうだろう。」「もっと軽量化して耐久性が保てる材質はないだろうか。」といったアイデアを、１人またはグループで年間10件ほど提案する制度です。発表会を開催し、優秀提案には賞金が授与されます。気軽にアイデアを提案できる制度なので、難しく考えなくてＯＫです。

＜年間休日＞
120日
　※休日出勤した際は振替休日を取得

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本的には土日祝休み）※当社カレンダーにより、年3～7日ほど土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日）※今年度
■GW休暇
■夏季休暇
（9日）※今年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日初日より10日間から）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■アニバーサリー休暇（記念日1日）

健康経営優良法人2024（中小企業法人部門）に認定されました。

※健康経営優良法人認定制度とは
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。