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スポーツの魅力を発信する企画営業／未経験歓迎／月給35万円超

正社員
上場企業

仕事内容

さまざまなスポーツにおけるチケット販売のプランニングや、販促イベントの企画提案などをお任せします。
具体的な仕事内容
各種スポーツのプロチームや協会と連携し、企画・運営などの幅広い業務に携わりながら、スポーツビジネスとファンの拡大につなげていきます。

主催者とファンの間に立ち、企画から運営までトータルで携わりながらスポーツ業界の活性化に貢献できる、やりがいの大きいポジションです。

★担当するジャンルは、本人の希望や適性をもとに決定します。

【　具体的な仕事内容　】
■チケット販売のプランニングや関連業務
・主催者へチケット販売方法やスケジュールの提案
・販売準備
・チケット販売運営
・プロモーション計画の立案
・チケッティングに関するシステムの運用　など

■チケット販促・ファン層の拡大に向けた企画・運営
・試合会場でのイベント企画と運営
・ファンクラブの運営
・イベントの立ち会い　など

☆仕事のポイント☆
￣￣￣￣￣￣￣￣￣
競技の面白さはもちろん、スポーツ選手の魅力など、余すところなく魅力を伝えたい主催者側と、「スポーツが好き！応援したい！」というファン側と、それぞれの立場で考えて、企画を出したり、運営することが可能なのが、当社の企画営業です！

【　入社後のスケジュール　】
チーム体制で業務を行っているため、配属されたチームの先輩に同行し、業務を覚えるところからスタートします。一つひとつ経験を積み重ねて、業務領域を広げていきましょう。

チーム／組織構成
＼20代～30代を中心に活躍中／
メンバー全員、「スポーツが好き」という想いを持ち、業務に取り組んでいます。
日常的にスポーツの話題で盛り上がり、大会やイベントの開催時にはみんなで一体となり、喜びを分かち合う場面も！
気さくなメンバーばかりなので、きっとすぐに馴染んでいただけると思います。

■組織名称：スポーツソリューション部門

対象となる方

【未経験歓迎】◎スポーツが好きという想いを仕事に活かしたい方　※第二新卒の方も歓迎
今回の募集では、経験よりも「スポーツが好き」という気持ちを大切にします！

【必須条件】　※学歴不問
■社会人経験をお持ちの方（年数不問）
■基本的なPCスキルをお持ちの方
└Excel（関数を用いた集計作業など）
└PowerPoint（提案書の作成）
└Word

＜活かせる経験＞　※必須ではありません
□何らかの営業のご経験
□イベントの企画・運営に携わったご経験
□データ分析、マーケティングのご経験
□システム運用のご経験

＜このような方を歓迎します！＞
・スポーツが好きな方
・責任感を持って前向きに業務に取り組まれる方
・誰とでも明るくコミュニケーションが取れる方

勤務地

【在宅勤務制度あり】
東京本社／東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー

＜アクセス＞
・JR「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩7分
・地下鉄「表参道駅」B1出口より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内は原則禁煙（一部喫煙スペースもあり）

勤務時間

10:00～18:00（所定労働時間7時間／休憩60分）

雇用形態

正社員
※試用期間：12カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

給与

月給36万4600円～45万6250円（固定残業手当含む）
※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず50時間分を、月11万1600円～13万9650円を含みます
※弊社の所定時間は7時間となり、7時間を越えた労働時間が残業時間となります
※月50時間超の残業手当については別途支給

◎能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限7万5000円／月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～630万円　※能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■在宅勤務制度
■正社員登用制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■研修制度
■従業員持株会
■健康診断
■健康カウンセリング（産業医による）
■直営保養所（那須）　など

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※休日出社した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■産前・産後休業
（取得・復職実績有）
■育児休業
（取得・復職実績有）
■介護休業
（取得・復職実績有）

□育児休業制度
男女とも、子どもが満2歳の年度末（3月末）まで育児休業の取得が可能。育児関連の割引サービスや、子どもの突然の体調不良時に対応したサービスの提供、保育士による「子育て相談窓口」などの育児支援も行っています。残業制限や時短勤務など（共に子どもが小学校3年まで）、自分に合った働き方を選択できます。
□介護休業制度
対象家族一人につき、3回を上限として、原則通算93日まで介護休暇を取得可能。介護関連の割引サービスや「介護相談窓口」も設置しています。

◎5日以上の連続休暇も可