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ぴあ株式会社の募集が終了した求人

スポーツビジネスの事業企画／業界に新たな価値を創造する

仕事内容

【経験次第では管理職採用の場合あり】スポーツビジネスとファンの拡大に向けた各種事業企画
具体的な仕事内容
各種スポーツのプロチームや協会等と連携し、業界の活性化につながる企画・運営などを推進していきます。今回は主に、スポーツ・ソリューション推進局における戦略策定サポートと、ぴあスポーツビジネスプログラムの業務をお任せするポジションを募集します。

■スポーツ・ソリューション推進局における戦略策定
スポーツ・ソリューション推進局の拡大に向けて、各部署と連携していきながら戦略策定を行っていきます。

＜業務内容＞
・市場リサーチ
・事業課題の洗い出し
・事業目標の策定と実行サポート　など

事業企画・戦略策定に決まった形はありません。あなたの経験と、スポーツが好きという気持ちを活かし、裁量を持って業務に取り組めます。

■「ぴあスポーツビジネスプログラム」のスクール運営・企画、マネジメント
プログラムの運営の企画、マネジメント業務に至るまで、あらゆる業務を一気通貫でお任せします。

＜業務内容＞
・講師のキャスティングサポート
・受講生対応
・プログラム運営（会場手配、オンライン配信、受講生への連絡等）
・マーケティング、パートナー対応　など

＜ぴあスポーツビジネスプログラムとは？＞
当社が蓄積してきたノウハウを活かし、スポーツビジネス業界で活躍する上で必要となる知識や考え方を、講義・実践を通して学べるビジネススクールです。

チーム／組織構成
プロモーションや顧客戦略などを行う、スポーツビジネスマネジメント部に配属となります。スポーツを通して実現したいことがある、スポーツに対して熱い想いがあるといった方が在籍しています。

※局内に女性管理職在籍

■組織名称：スポーツ・ソリューション推進局　スポーツビジネスマネジメント部

対象となる方

【未経験歓迎・学歴不問】スポーツやエンタメが好きな方※基本的なPCスキル必須　
＜下記経験を活かせます＞※必須ではありません
■営業経験
■新規事業に関わった経験
■事業企画の経験

＜こんな方を歓迎します＞
■社内外の方との折衝経験がある方
■丁寧かつ正確にタスクを進められる方
■関係者とのコミュニケーションを大切にできる方
■主体的に周りを巻き込み、形にしていく推進力をお持ちの方
■課題を発見し、その原因を解決するために取り組める方
■スポーツを通じて社会貢献活動をしていきたい方

勤務地

【在宅勤務制度あり】
東京本社／東京都渋谷区東1-2-20 渋谷ファーストタワー

＜アクセス＞
・JR「渋谷駅」東口より徒歩8分、新南口より徒歩7分
・地下鉄「表参道駅」B1出口より徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内は原則禁煙（一部喫煙スペースもあり）

勤務時間

10:00～18:00（所定労働時間7時間／休憩60分）

雇用形態

正社員
※試用期間：1年（期間中の給与・待遇に変更なし）

給与

月給36万4600円～45万6250円（固定残業手当含む）
※上記には50時間分の固定残業手当、月11万1600円～13万9650円を含みます
※弊社の所定時間は7時間となっており、7時間を越えた労働時間が残業時間となります
※月50時間超の残業手当については別途支給します

【管理職での採用の場合】
月給49万4000円～55万7000円
※能力、経験、前職給与などを考慮のうえ、初任給を決定します
※管理監督者のため、時間外手当はありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限7万5000円／月）

■賞与
基本賞与／年2回　決算賞与／年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～807万円　※能力・経験・前職給与などを考慮の上、決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■在宅勤務制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■従業員持株会
■福利厚生倶楽部加入
■人間ドック・健康診断・婦人科検診
■直営保養所（那須）　など
■退職金制度
■研修制度（階層毎の管理職研修）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※休日出社した場合は代休を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■産前・産後休業
（取得・復職実績有）
■育児休業
（取得・復職実績有）
■介護休業
（取得・復職実績有）

□育児休業制度
男女とも、子どもが満2歳の年度末（3月末）まで育児休業の取得が可能。育児関連の割引サービスや、子どもの突然の体調不良時に対応したサービスの提供、保育士による「子育て相談窓口」などの育児支援も行っています。残業制限や時短勤務など（共に子どもが小学校3年まで）、自分に合った働き方を選択できます。
□介護休業制度
対象家族一人につき、3回を上限として、原則通算93日まで介護休暇を取得可能。介護関連の割引サービスや「介護相談窓口」も設置しています。

◎5日以上の連続休暇も可