三菱ＵＦＪニコス株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界・職種未経験スタートOK】 営業推進・信用管理・事務・企画開発などをお任せします。
具体的な仕事内容
三菱ＵＦＪニコスが挑む課題
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デジタル化の進展を背景に、世界中のキャッシュレス市場は成長を続けています。そのなかで日本のキャッシュレス比率は30%台と、まだ成長の余地を残している状況。三菱ＵＦＪニコスは、多種多様な決済サービスの提供を通じて、豊かな社会の実現に向けた取り組みを続けています。


スキルや適性を活かせるポジションマッチング
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今回の募集では選考を通してあなたの適性を総合的に判断し、最適なポジションをご案内します。必須の業界・職種経験などはありません。 営業推進・信用管理・事務・企画開発など、社内の幅広いポジションをご案内可能です。

【配属予定ポジション】
◎営業企画・推進
・カード会員、加盟店に対する営業　など

◎信用管理・事務
・入会審査
・不正使用抑止対応
・会員属性情報の更新 など

◎営業企画・開発
・カードの商品開発
・カード会員向け販促企画
・Webチャネルでの会員獲得 など


導入研修をはじめ、配属後の成長フォローも充実
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入社後は導入研修を受講し、クレジットカード業務の大枠や業界の基礎知識を身につける時間をご用意しています。その後、部署に配属された後は教育担当の先輩から実業務を学んでいきます。習熟度に合わせて適切にサポートしていくので、未経験の方も安心してください。

【各種研修など能力開発支援も充実！】
＜主なプログラム＞
◇イノベーター育成研修
◇デザイン思考研修
◇三菱マーケティング研究会
◇MUFG　Extended Learning Program
◇通信教育
◇資格取得奨励制度　…etc

チーム／組織構成
さまざまな年代の社員が在籍しており、中途入社社員の半数以上が業界未経験スタート。20代～30代の社員がリーダーや管理職に抜擢された実績もあり、実力が適切に評価される環境です。

【男女比】
48：52 ※女性の管理職も活躍中／2024年3月末時点
【キャリア採用比率】
64.5% ※2021年～2023年度実績
【前職の異業種比率】
66.2% ※2023年度キャリア採用実績
【入社3年以内の定着率】
89.6% ※2024年3月末時点

〈大卒以上／未経験歓迎〉あなたの適性を総合的に評価するポテンシャル採用を実施！
〈必須条件〉
◆大卒以上
◆入社時点で3年以上の社会人経験を有する方

〈歓迎条件〉
◎高度な専門性のある領域で知識・経験を積みたい方
◎組織や業務を牽引しながら、新たな価値創出のために行動できる方
◎顧客や社会の課題を解決するために職務を遂行できる方
◎自分の経験領域を拡大し、ゼネラリストとして成長したい方　など

〈選考では“主体性”を重視します〉
誰かに命令されたり、環境要因で成功したことではなく、どんな小さなことでも良いので、自分ならではの視点で課題を考えて行動したことをアピールしてください。

〈東京〉〈名古屋〉〈大阪〉〈福岡〉に勤務地あり
本社／東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX

【東京】
秋葉原（東京都千代田区）
本郷三丁目（東京都文京区）
駒込（東京都文京区）
渋谷（東京都渋谷区）
恵比寿（東京都渋谷区）

【愛知】
上前津（愛知県名古屋市）

【大阪】
北浜（大阪府大阪市）
淀屋橋（大阪府大阪市）

【福岡】
中州川端（福岡県福岡市）

9:00～17:20（実働7時間20分／休憩時間60分）
■平均残業時間
21.8時間

※2024年3月末時点

正社員
※試用期間6カ月／期間中の待遇は本採用と変更なし

月給：25万1,000円～
※最終的な金額は経験・スキルを考慮して決定いたします。

■賞与
年2回
（2024年支給実績／4.6ヶ月分）※業績連動のため、支給額を保証するものではありません。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収490万円
～680万円

■社員の年収例
570万円（29歳／入社7年）
530万円（27歳／入社5年）
490万円（25歳／入社3年）
※賞与・各種手当・残業代（月20時間分）などを含む。

〈社会保険〉
■各種社会保険完備

〈各種手当〉
■通勤手当
■時間外勤務手当
■土日祝日勤務手当
■在宅勤務手当

〈住宅制度〉
■住宅関連補助制度
（借上社宅制度、家賃補助制度）
■単身赴任制度

〈出産・育児支援制度〉
■産前、産後の出産休暇
■出生時育児休業
■育児休業
■短時間勤務
■子の看護休暇
（時間単位取得）

〈復職サポートツール〉
■財産形成貯蓄制度
■退職年金制度
（確定給付・確定拠出 ※マッチング拠出あり）
■介護支援制度
（休職・休暇〈時間単位取得制度あり〉・短時間勤務・セミナー開催）
■長期欠勤制度
（病気療養等の欠勤時における給与保証）

〈その他〉
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■有給休暇
（14日～20日付与）※平均18.4日／年〈2024年3月末時点〉
■年休の半日単位利用
（年10日分まで利用可能）
■年休の時間単位利用
（年5日分まで利用可能）
■連続休暇
（5営業日以上の連続した有給休暇取得を推奨）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年毎に5日分）
■ボランティア休暇
（年間最大5日分）
■慶弔休暇
■積立休暇
（失効年休を最大120日分）
■災害休暇
■赴任休暇
■公事休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり／男性育休取得率88.6%　※2023年3月末時点）
■子の看護休暇
■介護休暇
■生理休暇
■その他特別有給休暇 など

ジョブローテーションを通じ、幅広い業務を経験することも可能。キャリア形成をサポートする制度も整っています。

◆主なキャリア形成例（記載内容はあくまで例です）
・経験を活かして別の部署で、新しい知識と経験を獲得
・配属先でマネジメントを行う管理職へとステップアップ
・自身の専門領域を活かしスペシャリストへ

◆キャリア関連の制度も充実
1年に1回キャリアゴールや経験したい部署・業務を自己申告できる制度や、
社内公募といったキャリア形成をサポートする制度も充実

◆評価制度について
業績目標に対する達成度を測る「業績評価」と
行動・知識・スキルの発揮度を測る「能力評価」の二つの軸で評価を行います