株式会社ナースパワー人材センターの過去求人・中途採用情報

【残業月10h／人と人をつなぐ役割】既存のお客様を中心に、医療の発展を支える人材紹介をお任せします。
具体的な仕事内容
求職中の看護師と、人材不足の解消を望む医療機関をつなぐ仕事です。希望をしっかりヒアリングし、それぞれにあう人材紹介をお任せします。

【人材コーディネーター】・【営業】の双方をご担当いただきます。仕事の配分はご自身の適性や目標に沿って、自由に決めていただけます。

【人材コーディネーター】求職中の方を対応
・希望する条件をヒアリング
・求人情報の提案
・面接に同行
・就業後のアフタフォロー

【営業】医療機関の対応
・採用の基準をヒアリング
・求職者の紹介・面接日程の調整
・関連病院や、他部署への紹介

★当社は、看護師の人材紹介業としては国内で最も歴史のある会社の１つです。長い間お取引いただいている、既存のお客様をメインにご担当いただきます。

【一日の流れ】
＜出社＞
・メールチェックからスタート
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＜午前中＞
・新規登録者の対応
・求職者の面談（人材コーディネーター）
・医療機関へアポイント取り（営業のみ）
・求人票、契約書の作成などの事務作業
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お昼休憩（60分）
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＜午後＞
・医療機関へ、求職者の面接に同行（外出は週に0～1件程度）
※面接時間次第で勤務時間内の帰社が難しい場合は、直行直帰OKです！
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＜退社＞

【研修について】
入社後、人材業界の仕組みや派遣法などの知識を座学で学びます。
その後、1カ月～3カ月程度を目安に先輩社員によるOJT研修を実施。
業務の流れ、求職者への連絡方法などを覚えていきます。

【キャリアプラン】
チーフ・主任→係長→課長→事業所長と
キャリアアップのチャンスは充分あります。

【ノルマ無し】
ノルマは設けておりません。

＜資格支援制度アリ＞
・キャリアコンサルタント
・派遣検定
など、業務に関わる資格取得に必要な講座の受講料は当社が負担。
資格取得後は受験費用や一時金も支給。

チーム／組織構成
◆20代～30代の社員が活躍中
メンバー同士の仲の良さに加え、同年代が多く互いに刺激を与え、切磋琢磨できます。
未経験入社で、今では勤続年数が10年以上になる社員もいます。
ご自身のスキルを高めながら長く腰を据えて働けます。

★6割以上の女性社員が活躍中です（人材コーディネーターは、さらに女性の割合が高くなります）。

■定着率：95％（直近1年間）

【全員面接確約】未経験歓迎／人柄重視採用です！やる気のある方大歓迎【短大・専門卒以上】
★30歳未満の方
★業種・職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎

＜こんな方をお待ちしています＞
・人と話すことが好きな方
・ワークライフバランスが整う職場環境で働きたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】長野、京都／最寄駅から徒歩圏内
※希望勤務地を考慮します
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【長野支所】長野県松本市中央二丁目1番27号 松本本町第一生命ビル2F
・JR「松本駅」徒歩6分　※マイカー通勤可能

【京都支店】
京都府京都市下京区西洞院通塩小路上る東塩小路町608番地9号　日本生命京都三哲ビル2F
・JR「京都駅」徒歩2分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

※繁忙期でも15時間以内程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給20万2000円～20万7000円＋インセンティブ＋各種手当
※残業代は別途全額支給
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。

＜月収例＞
月収 28万8000円／26歳　
※各種手当＋インセンティブ含む。

インセンティブ：月3000円～10万円の支給
※個人ノルマはありません。
※入社3カ月後より、インセンティブ支給

■賞与
年3回
（夏・冬・4月）※昨年度実績：6カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
年収543万円／27歳／入社3年目
年収558万円／32歳／入社4年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業代別途支給
■職務手当（月1万円～3万円）
■交通費支給（上限月2万5000円）
■営業交通費実費支給
■退職金制度（勤続年数2年半以上の方対象）
■社員旅行(2年に1回)　※全体忘年会と社員旅行を毎年交互に実施。
■ウォーターサーバー設置（事業所による）
■資格取得支援制度　※受験費用・学費補助、一時金支給

【服装について】
服装は医療機関に訪問する際はスーツを着用ですが、社内ではオフィスカジュアルです。
髪型やネイルは派手すぎなければOK！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～9日）※カレンダーによる
■GW休暇
（4日～8日）※カレンダーによる
■夏季休暇
（3日～4日）※カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■育児休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■介護休暇
※5日以上の連続休暇あり

当社では、個人ノルマはありません。
事業所で数値管理上の目標を設定しているのみ！
新規飛び込み営業などは、ほとんどやっておりません。

ノルマはありませんが、インセンティブは充実しています。
中には、インセンティブで最大10万円獲得されている社員も！
頑張った分だけ、しっかりと給与に反映されるのも当社の特徴の一つです。

医療機関が求める看護師さんのスキルはさまざま。
保有している看護資格の種類を重要視している医療機関もあります。
求職中の看護師が医療機関に求める条件も異なります。雇用条件だけではなく希望する配属先があるかなど。
求職者が見据えるそれぞれの将来像と、それを実現できる医療機関とのマッチングを果たすため、しっかりヒアリングすることが大切です。