株式会社一条工務店の過去求人・中途採用情報

【まずは研修からスタート】★反響型／飛び込み等なし★住宅展示場での家づくりのご提案をお任せします
具体的な仕事内容
※Pick up!ページもぜひご覧ください

【　POINT　】
◆圧倒的な商品力が、営業の味方！
見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。

◆評価は合理的で、高還元！
評価基準は「金額」ではなく「棟数」。オプションや高額商材を無理に売る必要はなく、お客さまのニーズやオーダーに寄り添っていくことで成果を出していく営業スタイルです。
誠実な営業が評価に直結し、本人の成果に応じて報酬でも高還元しています。

◆集中できる営業環境！
Instagramや口コミ・紹介などを通じて、当社に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。
来場型で飛び込み等の営業もないため、1人ひとりのお客様の声に集中して、家づくりをサポートできる環境です。


【　仕事の流れ　】
▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客
▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内
▼現地調査・プラン作成
▼ご提案・ご契約
▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー
▼お引き渡し
▼アフターフォロー


【　入社後は…？　】
入社後まずは2週間の研修からスタート。
その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。
基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。

◆チームみんなであなたをサポート
独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。
不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。
1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

チーム／組織構成
入社年次に関係なくフラットで明るい雰囲気が当社の特徴です！

■全社員の約半数がキャリア入社
■男女ともに活躍中
■管理職へのキャリアアップにキャリア入社のハンデなし！（実際管理職の半数がキャリア入社者です）

《業界・営業未経験が活躍中！》
証券営業、人材営業、損保営業、ITルート営業、学習塾の講師、飲食店の店長、ホテルスタッフ、ブライダルスタッフ など

【未経験歓迎／5名以上の採用で同期とスタート】自信を持って提案できる営業がしたい方歓迎です！
【　こんな希望が、一条工務店なら叶います！　】
■扱う商品に自信を持ってご提案したい
■売上額にとらわれず、お客さまのためを想った提案がしたい
■成果に応じて、しっかり評価してもらいたい
■知識をつけスキルアップしたい

※要普通自動車運転免許
※第二新卒・社会人経験10年以上、どちらも歓迎です！
※高卒以上

★勤務地は希望を考慮し配属
《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》

◎U・Iターン歓迎
◎マイカー通勤可

※受動喫煙対策：あり（全事業所 屋内禁煙／屋外喫煙場所あり）
※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり）

【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

10:00～19:00（所定労働時間 7時間45分、休憩 75分）

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

■月給25万7,500円以上＋インセンティブ
※上記金額は一律の営業手当（月4万4,500円）を含みます


《高利率のインセンティブ制度！》
●2種類のインセンティブが発生します！
・1棟ごとの契約時・着工時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する『成約手当』を支給
・賞与支給時（半年毎）に棟数に応じて、社員へ高還元（金額ではなく、販売棟数によって変動します）
★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います！

《職級手当例》
店長～リーダー
└月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP
※支店やメンバーの業績によって変動いたします。
主任
└月3万円×12カ月＝年収36万円UP
係長
└月6万円×12カ月＝年収72万円UP

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（扶養1人につき：月1万円）
■ガソリンカード貸与（上限3万5,000円）
※そのほか、等級手当、店長・リーダー手当等が条件に応じ支給されます

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～1,000万円（家族構成や実績により変動します）

■社員の年収例
年収例766万円（入社2年目／前職：ホテルスタッフ）
年収例1,043万円（入社3年目／前職：金融営業）
年収例1,302万円（入社5年目／前職：バイク販売）
※上記はインセンティブ、結婚手当、家族手当を含む金額です

■社会保険完備
■交通費支給
■社宅・家賃補助制度（首都圏のみ※規定あり）
■資格取得支援・奨励制度
■研修制度（新人研修やフォローアップ研修など）
■自宅建築社割制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■産休・育休制度等
■永年勤続褒賞（10年・20年）
■福利厚生費（一条会／年4万円）
■スポーツクラブ会費補助
■サークル活動支援費
■退職金上乗せ制度
※社用車はご用意しておりません。車をお持ちの方は、個人所有の車を業務車両として登録してご使用いただきます。車両賃借料月2万円

【くるみん認定企業：当社は「子育てサポート企業」として、厚生労働省から認可を受けています】

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・木休み）※水・木が祝日の場合は、当社休日カレンダーによる
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■営業休暇（年12日）
■アニバーサリー休暇
など

1：【戸建住宅販売戸数　業界No.1】
※住宅産業新聞（2023年6月21日）

2：【商品別販売棟数　業界No.1】
※住宅産業研究所調べ（対象期間2015年度～2022年度）

3：【展示場出展棟数　業界No.1】
※住宅産業新聞（2023年6月27日）

4：【太陽光発電年間搭載率　業界No.1】
※週刊住宅産業エクスプレス（2021年6月21日）

5：【蓄電池採用率　業界No.1】
※週刊住宅産業エクスプレス（2021年6月21日）

金額目標を達成するために、高額な商材を押し売りするなんてことは一切ありません。
評価基準は金額ではなく、お客さまとの信頼を築けた数である『棟数』です。お客さま目線に立った営業活動に専念することができますよ！

経験者・未経験者問わず、年間平均販売棟数は約6棟。固定給にプラスして高利率のインセンティブが上乗せされますので、入社2年目で年収750万円・入社3年目で年収1000万円を超えるという方も、当社では珍しくはありません。

もちろん、販売実績が伸び悩んでいるからといってペナルティなどはなく、都度研修でトレンドや提案手法を学ぶ機会も豊富にあります！

「趣味のバイクをいじれるガレージが欲しい…。でもコスト面や敷地面積を考えると難しい…。」
そんなお客様の声から、
■お風呂を2階に設置することで1階の敷地面積を確保してはどうでしょうか？
■ベランダと近いところに洗面所を設置して、日当たりも良くて洗濯物も干しやすい動線をつくるのは？
と提案をしたことで、「他の会社はそんな提案をしてくれなかった。ぜひお願いしたい。Hさんはずっと担当でいてくれるんですか？」
そんなお声をいただくことがあったという。

商品の性能はもちろん、完全反響営業のもとお客様の声をじっくりお聞きし、柔軟に提案できる体制があるからこそ、直接感謝の声をいただく機会も多い仕事です。