プロスペックＡＺ株式会社の過去求人・中途採用情報

【管理職候補】バイオマス発電所での、発電オペレーションや各種設備の管理・保全などを担当します。
具体的な仕事内容
お任せする業務は、バイオマス発電所の運転（オペレーション）・設備管理・ 保全業務全般です。

【具体的には】
1 .発電設備・蒸気供給設備・変電設備の運転・制御（起動・停止・調整・切替）
2 .発電所ボイラの運転管理
3 .設備保全業務 （月次・年次点検、臨時点検、設備に対する助言・指導）
4 .技術管理業務（技術改善に関する提言・指導・援助、機械類の改良に関する調査・報告、プラント性能等の調査・報告、環境に関する調査・報告）
5 .燃料受入管理業務
6 .各種データの計測・記録
7 .異常時対応

ひとつの発電所にて、BT１名、オペレーター8名を想定しています。全てをひとりでお任せするわけではなく、オペレーターと協力しながら業務を進めていきます。

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【入社後の流れ】
■入社1日目・2日目
名古屋本社にてオリエンテーションを実施。
社内ルール、就業規則、社内システム等、まずは座学での研修を行います。

■入社3日目
発電所の視察を予定しています。
（オリエンテーションのスケジュールは、変更となる場合がございます）

■入社4日目以降
現場配属となり、本格的に実務をスタート。
発電所運営に関する経験を持つ社員が、育成担当としてOJTを実施します。

育成担当のほか名古屋本社や東京オフィスにもそれぞれ上司がいます。分からないことがあればその都度質問・確認ができるため、心配はいりません！

【バイオマス発電事業が未経験でも大丈夫？】
バイオマス発電事業の専門知識は入社後に学ぶことができますので、入社時点で必須ではありません。実際に、バイオマス発電事業は未経験で転職をしてきた有資格者のメンバーも活躍しています！あなたがこれまで培ってきた貴重な経験や資格を生かせる環境です。

チーム／組織構成
＼＼ベンチャーならではのフラットな雰囲気／／
中途入社の割合が多く、さまざまな知識・経験をもったメンバーが在籍しています。新しい考え方に刺激をもらうことも多く、互いに切磋琢磨しあえる風通しの良い環境です！

■組織名称：事業開発管掌　バイオマスOM部

【学歴不問・業種未経験歓迎】第1種もしくは第2種ボイラー・タービン主任技術者資格をお持ちの方
【必須条件】
・第1種もしくは第2種ボイラー・タービン主任技術者資格

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【歓迎要件】※必須ではありません。
・工場での発電設備および蒸気供給設備の運転・メンテナンスのご経験
・プラント・火力発電所等におけるオペレーション・メンテナンスのご経験
・チームマネジメントのご経験

【こんな方はご応募ください！】
・キャリアアップしたい方
・働きやすい環境を求めている方
・チームで仕事をするのが好きな方
・資格や経験を活かして新しいことにチャレンジしたい方

【以下の資格をお持ちの方は優遇します！】
・危険物取扱者　乙種4類
・公害防止管理者　大気関係第４種

◎マイカー通勤可能
◎U・Iターン歓迎
※遠方にお住まいの方が赴任する場合、転居費用支援制度あり（規程による）

■静岡県裾野市バイオマス発電所
静岡県裾野市須山字平垣1313番1,1313番3,1314番1,1315番1
（2025年7月に試運転を予定しています）

※プロジェクトの進捗状況により、一時的に東京オフィス（東京都千代田区九段南2丁目4番11号 パシフィックスクエア九段南ビル3階）または名古屋本社（愛知県名古屋市中村区名駅1-１-１ JPタワー名古屋26階）勤務となる場合があります。

09:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※現在は時差・時短勤務導入中（10:00～18:30）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間6カ月

月給300,000円～534,000円
※残業代は別途支給します
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、決定します
※課長職以上は残業代の対象外となります

■賞与
年3回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～年収800万円　※想定年収：月給×12カ月+賞与3カ月相当として試算

◆社会保険完備
◆通勤手当（公共交通機関利用に限る）
◆自動車通勤OK
◆役職手当
◆資格取得支援・手当
◆育児休業制度
◆時短勤務制度
◆介護休業制度
◆慶弔金制度（結婚祝い金・出産祝い金など）
◆I・Uターンなど遠方にお住まいの方が赴任する場合、転居費用支援制度あり（規程による）

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
※休日出勤した場合は、振替休日を取得
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日間、入社6カ月経過後に付与）
■産前・産後休暇
（複数名取得実績あり）
■育児休暇
（複数名取得実績あり）※産育休復帰率100％
■介護休暇

2050年カーボンニュートラルや2030年度再生可能エネルギー比率36～38％の導入目標の実現に向けて、注目されているバイオマス。日本国内でも、再生可能エネルギー導入促進のため、バイオマス活用推進基本法をはじめとした法整備や、ロードマップの策定（※1）など、さまざまな施策を講じています。
※1：出典: 農林水産省／資料: バイオマスの活用をめぐる状況