アドラーソーラーワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

業界未経験の方も活躍中！／再生可能エネルギーインフラの保守・メンテナンスをメインにお任せします。
具体的な仕事内容
＜O&Mサービスの具体的な内容＞
◆定期点検
太陽光パネルをはじめとした設備の点検や、発電性能の検査などを実施。
※発電所によってスケジュールを組んで実施しています。

◆障害対応
故障や不具合が発生したは、社内部署と相談しながら復旧まで対応します。

◆環境整備
発電に影響が出ないように、定期的に除草作業なども行います。

＜以下のようなサービスを提供しています！＞
◆発電量調査
現場にて遮光物などをチェックし、発電量の弊害になっていないか調査します。

◆竣工検査／完成検査
「発電所が設計通りにつくられているか」「システム全体が想定通りの性能を見込めるか」「長期にわたる安定稼働の基準を満たしているか」などを確認します。

＜入社後の流れ＞
▼本社研修（約1か月）
会社の事業内容や業務の基礎知識について学ぶ研修を実施予定です。
電気の知識、注意事項、各機器の使い方など、講習や実務を通して必要な知識はすべて学べます！
未経験の方でもご安心ください！

▼OJT（配属先）
配属先でOJTがつき、実務がスタート。
先輩エンジニアの現場に同行し、実際の業務の流れや対応方法などを学びます。
OJTを終えた後も一人で現場にいくことはほとんどありません。先輩と一緒に仕事をしながら、サービスエンジニアとしてのスキルを磨いていける環境です。

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
本社3名、北関東SOCは4名、姫路SOCは3名、仙台SOC（2023年6月新設）は3名のエンジニアが活躍中。
各拠点少人数ですが、互いに協力して業務に取り組んでいます。
穏やかで優しいエンジニアばかりなので、あなたもすぐに馴染んでいただけるはずです！

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒や社会人経験10年以上、ブランクがある方OK！★中途メンバー多数！
＜応募条件＞
■普通自動車免許（AT限定）をお持ちの方

＜歓迎条件＞※必須ではありません！
■第二種電気工事士
■2級電気工事施工管理技士
■電気設備のメンテナンス経験をお持ちの方

☆電気工事・保守の知識や経験をお持ちの方は大歓迎！
管理職候補として採用する可能性もあります。

弊社はまだまだ成長中の会社ですので、共に学べる前向きな姿勢を重視しています！
あなたの失敗談や、その失敗をどのように巻き返したかなどの経験を面接時に伺う予定です。

【ご希望を考慮】新横浜／宇都宮／姫路市／仙台市のいずれかの拠点への配属となります。

■新横浜本社※急募！
横浜市港北区新横浜2-17-2 フォンターナ 新横浜ビル9F
＜アクセス＞
JR横浜線、横浜市営地下鉄ブルーライン「新横浜駅」より徒歩8分

■北関東SOC（Sales & Operation Center）
栃木県宇都宮市御幸ヶ原町122-46-103号
＜アクセス＞
JR東北本線「岡本駅」からバス10分、御幸ヶ原元町下車 徒歩1分

■姫路SOC（Sales & Operation Center）
兵庫県姫路市飾磨区構5-84
＜アクセス＞
山陽電鉄本線「亀山駅」より徒歩8分

■仙台SOC（Sales & Operation Center）急募！
宮城県仙台市青葉区荒巻神明町19‐12 エヌケイメゾン参番館102号室
＜アクセス＞
市営バス 荒巻小学校下車 徒歩1分

☆北関東SOC、姫路SOCはマイカー通勤可　※仙台SOCは応相談

9：00～18：00（実働8時間）

※残業時間は月平均20時間以下。オンオフのメリハリをつけて働ける環境です！
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間（3ヶ月）があります。その間の給与や待遇に変更はありません。

【未経験】
月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※上記金額はみなし残業手当（月10時間分／1万7100円）を含みます。超過分は支給します。

【管理職候補】
月給33万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※上記金額はみなし残業手当（月31時間分／6万1800円）を含みます。超過分は支給します。

☆金額は経験や前職の年収を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定内支給
■出張手当
■役職手当
■除草・除雪作業手当
■資格手当（月5000円～5万円）
■住宅手当（月2万円／※条件あり）

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年2回
（1月・7月）※半期ごとの人事評価による

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
年収550万円／35歳（入社4年目）
年収750万円／40歳（入社6年目）
年収420万円／30歳（入社2年目）

■昇給 年2回（1月・7月）※半期ごとの人事評価による
■賞与 年2回（1月・7月）
■交通費支給（上限あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出張手当
■役職手当
■除草・除雪業務手当
■住宅手当（月2万円）（条件有）
■資格手当（月5000円～5万円）
└第二種電気工事士や第一種電気工事士、第三種電気主任技術者、2級電気工事施工管理技士などが対象です。
■退職金制度（試用期間終了1年後）
■作業着・ヘルメット等支給
■プロレス団体へのスポンサリング（観戦チケット）
■オフィス内禁煙（喫煙スペースあり）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※月に1～2回、休日出勤となる場合があります。その場合は代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
■開業記念日休暇（7月1日）

☆5日以上の連休取得が可能です！

「ずっとプレイヤーでいたい」「マネージャーとして育成をしたい」など希望は様々だと思います。
社員の希望をしっかり拾い上げられるように、4半期ごとに面談を実施。
その際に目標や希望を伺います。
年功序列ではなく、実力や頑張りを正当に評価し、昇給や賞与にしっかり反映しています。
ご希望と評価もよって早期キャリアアップも可能です。