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事務スタッフ（顧客対応）として、人事・労務業務をお任せします。
具体的な仕事内容
まずは業務マニュアルと先輩の適切なアドバイスに沿って、下記の業務をご担当いただきます。

【具体的なお仕事】
■社会・労働保険手続業務
■給与計算業務
■各行政窓口への届出
■就業規則の作成、届出、助成金業務
■上記業務に関わるお客さま対応
※基本的には電話・メール・チャットがメインです
※全て社労士が実際に行う業務です！最近の社労士試験では実務寄りの問題が多く出題されますので、社労士試験にチャレンジを考えている人にはピッタリの仕事です！

【関わるお客さまは？】
建設業界やIT業界、最近ではボルダリングやサウナ施設を運営する企業など様々！お客さまから別の企業へ当社を紹介していただくことが多く、これまで幅広い業界のお客さまとのお取り引きをしてきました。

【入社後はなにをするの？】
まずは先輩のアシスタント業務を通し、システムや手続きなど一連の流れを学んでいただきます。個人差はありますが、およそ2～3カ月で基本的な業務は身に付きます。その後は習得具合などを加味した上で担当を少しずつ持っていただきながら本格的な業務をお任せします。


★チーム体制で些細なことも共有する文化★
事務スタッフ（顧客対応）が4人一組のチームとなり、進捗状況などを随時共有しながら業務を進めます。そのため、一人で抱え込む心配はありません。周囲は相談のしやすい先輩ばかりなので困ったことがあれば頼ってください！

★成長できるチャンスの溢れる環境★
オフィスの同フロアには当法人代表や副代表もいるため、仕事のコツや悩みなど、相談しやすい環境です。また、月1回の社内勉強会や外部講師を招いたセミナーの実施など、学べる機会も豊富にご用意！

チーム／組織構成
スケジュール管理なども個人の裁量に任せているため、1人で黙々と作業を行う場面もあれば、メンバー同士の他愛もない会話で溢れることもあります。 また、現在活躍中のメンバーの約9割が異業種からの入社です！だからこそ、未経験者が躓きがちなことや不安に感じることへも理解があるため、なんでも相談してくださいね！

★社内システムのDX化も推進中★
業務効率化を図るためのDX化にも注力しています。従業員のより良いアイデアは積極的に取り入れています。

■男女比：2:8

【未経験歓迎／専門卒以上】「労務関係の仕事に挑戦したい！」そんな方は歓迎します！
【こんな方は歓迎します】
■企業での営業経験をお持ちの方
■企業での人事・労務経験をお持ちの方
■社会保険労務士受験生
■社会保険労務士法人での実務経験をお持ちの方

【こんな方が活躍しています】
・社会保険労務士資格保有者
・細かい作業をコツコツと行える方
・コミュニケーション能力に長けている方
・マルチタスク能力に長けている方

職種未経験でも大歓迎です！人柄を重視して選考を行っていきます。

【転勤なし／受動喫煙対策あり】
東京都千代田区神田司町2-10 神田司町国土ビル6階

＜アクセス＞
■丸ノ内線淡路町駅より徒歩2分
■都営新宿線小川町駅より徒歩2分
■JR神田駅より徒歩5分
■千代田線新御茶ノ水駅より徒歩5分

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

★時差出勤制度★
上記の勤務時間を基本としますが、就業時間を15分単位で前後させることも可能！個人の生活に合わせ、柔軟な働き方ができます。

★昼休憩は仕事が落ち着いたタイミングで自由に取得できます！
周辺には、ランチが食べられるお店がたくさん！従業員同士でランチに行くこともあります。
■平均残業時間
15時間

程度

正社員

月給24万円～35万円＋各種手当
※固定残業代（30時間分／月45,570円～）が含まれます。
※給与は経験を考慮します。

※上記すべての固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給し、上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【資格手当】（月額）
■社会保険労務士資格保有／月額2万円
■給与計算実務検定２級合格者／月額3000円
■給与計算実務検定１級合格者／月額5000円

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与月数1カ月～最大2.5カ月／回

■昇給
年1回
（4月）※5000円～5万円

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
500万円／入社2年目・有資格者
400万円／入社2年目・人事経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円）
■資格手当（社会保険労務士有資格者であって、会社が認めた場合）
■在宅勤務制度
■ハーフリモートワーク制度（出社→午後在宅）
■フリースナック制度
■フリードリンク制度
■時差出勤制度
■時短勤務制度
■企業型確定拠出年金制度
■ジョブリターン制度
■健康診断費用負担
■懇親会費用負担
■自己啓発制度
■社内図書制度
■社内研修制度
■書籍代／セミナー参加費補助
■育児支援制度（ベビーシッター代補助等）
■宿泊施設・旅費割引制度（リゾートワークス）
【研修内容】
・システム研修
・年末調整研修
・年度更新研修
・その他、毎月業務に応じた勉強会や外部セミナーを開催
TPOを配慮していただければ服装は自由です！
（社内では普段は私服ですが、お客さまと会うときはスーツを着るなどしています）

＜年間休日＞
123日
（2022年実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■リフレッシュ休暇
（3日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■有給休暇
入社月から毎月0.5日付与し、6カ月目に7日付与。以降は、法定より6カ月前倒しで付与
※時間単位で有休取得可能
※有休奨励日有り。GWや年末年始など

★有給休暇は入社時から付与されますので、急な予定や体調不良の際も安心です。
★有給休暇は時間単位で気軽に取得でき、時差出勤とも併用できますので、ライフスタイルに合わせて柔軟に対応することができます。
★有給休暇の連続5日間の取得（年1回）が推奨されていますので、長期休暇の取得も可能です。

当法人は業務効率化を進めるために従業員の意見を幅広く取り入れております。現在取り入れている、時差出勤制度も社員の声から生まれたもの！
特に、社労士の経験や知識がない未経験者からの純粋な意見はとても重宝されます。職場環境をより良くするために組織全体に貢献できることも魅力の1つです。

職種未経験者が多い当法人ですが、社労士業務経験者の方も大歓迎です！これまで培ってきた経験や知識を活かして、成長著しい当法人の発展に力を貸してくれませんか？ご応募お待ちしております。