株式会社りそな銀行の過去求人・中途採用情報

＜時代のニーズを先駆け＞法人営業（融資業務含む）／信託併営・幅広いソリューションを提供可能
具体的な仕事内容
中堅・中小企業を中心としたお客さまに、さまざまなソリューションをご提案。
経営戦略、M&A、事業承継、海外進出などの幅広いニーズに対して、それぞれの成長段階に応じた提案・サービスを提供していただきます。

◎経営層との人脈を築ける
年商10億円～100億円のお客さまを担当いただくことが多く、経営者とお話する機会も非常に豊富！

◎自己成長を実感
『経営者の良き伴走者』として高い視座を持ち、会社がどうすれば成長できるかを常に考えながら、さまざまなソリューションをご提案するため、確かな自己成長を実感できます。

◎大規模案件に携われる
拠点によっては大企業を担当いただくこともあり、大規模案件などダイナミックなソリューションの提供を行えるチャンスもあります。

【ソリューションプロダクツ／一例】
■コーポレートソリューション（事業融資、M&A、事業承継コンサルティング、デリバティブ、ストラクチャードファイナンス、ビジネスマッチングなど）
■信託関連（企業年金コンサルティング、不動産コンサルティング、証券信託活用など）
■決済関連（りそなキャッシュレス・プラットフォームをはじめとする資金管理業務などの効率化・高度化ニーズにおけるコンサルティング）
■国際関連（お客さまの海外進出支援、現地での支援、外国為替取引、クロスボーダーM&Aなど）
■DX／SDGs支援（りそなデジタルハブ、CO2排出量算出サービスなど）

※入社後は融資業務を経験の上、法人営業に従事していただく可能性あり
※将来的には本部への異動を含めたキャリアパスの可能性あり

チーム／組織構成
◆ダイバーシティへの積極的取り組み
高い専門性や経験を備えたベテランの方を採用する一方、専門的な知見が十分でない方でも「その道を極めたい」という強い意志があればポテンシャルを評価し採用しています。
女性の活躍にも積極的に取り組み、既に女性管理職比率は30％以上。長期目標として40％以上を目指しています。

◆フラットな社風が活躍を後押し
社員同士の垣根がなく、評価を含めフラットな環境です。「雰囲気が良い」「質問しやすい」「話しかけてくれる」などの声も多く聞かれます。
※20代でキャリア社員として入社し、今では支店長を務め活躍している先輩もいます。

【職務経験不問】新たなチャレンジをしたい方、融資業務に興味のある方　※大卒以上／28歳以下
【必須条件】
■大卒以上の方
■28歳以下の方

【歓迎する方】
・銀行で法人営業にチャレンジしたい方
・融資業務に興味がある方

◎入社後、集合研修がございますので未経験の方も安心して飛び込んできてください！
◎職務経験不問
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＜2025年1月1日入社が可能な方の募集となります＞

屋内全面禁煙、就業時間内禁煙

＜勤務地＞
りそな銀行本支店（東京・神奈川・千葉・大阪・兵庫・京都・奈良にある支店・営業部のいずれか）
※配属拠点はお住まい・ご希望・適性などを考慮して決定
※大阪・兵庫・京都・奈良の方については、入社後数カ月程度、東京にて研修となる場合があります

＜東京本社＞
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア Ｗ2棟

当社では「本拠エリア制度」を導入。例えば本拠エリアを関東（東京、神奈川、埼玉、千葉）とした場合、関東エリア内での異動・配属を基本とします。関西（大阪、京都、兵庫、奈良）とした場合は、関西エリアでの異動・配属を基本とします。
これは本拠エリアを生活基盤としつつ、キャリアを積んでもらうことを目的としています。
ただし、隔地転勤が全くない訳ではなく、ご本人が希望する業務や会社として経験してほしい業務がエリア外にあるなど、キャリア形成の為に期間（原則、最長4年）を限定した隔地転勤の可能性はあります。
新たなマーケットを経験することで視野が広がり成長につながると考えています。この場合、例えば家族の看病や介護など家庭の事情を踏まえて行います。

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月あたりの総所定労働時間：155時間
標準的な勤務時間帯：8：40～17：25
■平均残業時間
30時間

程度／原則19時退社ですが、配属拠点によって変動があります。

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇の変動なし）

月給24万2200円～
※給与詳細は経験、前職の年収、当社給与テーブルを考慮のうえ決定します。

■賞与
有

■昇給
有

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

＜各種手当・制度補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（規定に従い支給）
■住宅手当（扶養有／無、職務等級、地域により決定）
■家族手当（次世代育児支援手当／扶養対象の子どもが対象）
■残業手当
■厚生年金（企業年金・DC、DB)
■財形

＜定年＞
■定年制度：60歳～65歳までの間で選択可能
・継続雇用制度：70歳まで
※いずれも条件あり

＜教育制度・資格補助補足＞
りそなビジネススクール（法律事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、ほか）、社外派遣研修、など

＜その他補足＞
■住宅資金融資
■育児休暇制度
■育児短時間勤務制度
■介護休業制度、ほか

■施設／社宅、ほか
※厚生社宅制度補足
■銀行が法人契約した物件に社宅として入居するもの（条件あり）

■資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級など）
■資格取得奨励金（宅地建物取引士、FP2級など）
■キャリア形成支援制度／FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアチャレンジ制度、ほか

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
／休日は土・日・祝日
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
／入社初年度の有給日数は入社月により1日～16日です
■産前・産後休暇
／取得実績あり
■育児休暇
／取得実績あり
■介護休暇
■連続休暇（5営業日連続の休暇）
■ミニ休暇（年間4日取得可能）
■フレックス休暇（年間2日取得可能）
※有給休暇補足（2年目以降は4月に20日付与）

当社では、2021年4月に人事制度を大きく改定し、業務を20のコースに分け、それぞれの道でプロフェッショナルを目指していく制度となりました。銀行業界では従来から、ポストに就くことを目指す単線型の人事制度を運用してきましたが、今回の改定により、全員がプロフェッショナルを目指せる複線型の制度となりました。

「ES（従業員満足）なくしてCS（お客さま満足）なし」という考え方のもと、仕事とプライベートのどちらも充実させながら働く環境を整備しています。関東・関西のいずれかのエリア内での勤務が原則で、キャリアプランだけでなくライフプランにも配慮しています。また、キャリア採用の方専用の入社時研修や、配属後のフォローアップ面談の実施など受け入れ体制も万全です。

ダイバーシティについては、多様な年齢の人に活躍していただきたいと考えており、高い専門性、経験を備えたベテランの方から専門的な知見が十分でない方でも、その道を極めたいという強い意志があれば、ポテンシャルを評価して採用しています。